河北石家莊市政府辦公室日前下發《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》，全面落實產假、護理假政策，用人單位對哺乳期女職工按照規定安排哺乳時間。產假期滿，經本人申請，用人單位批准，哺乳期可以休假至嬰兒滿一週歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。
今天，這條消息登上了新浪熱搜。
石家莊女性產假可休一年，不少人很羨慕
石家莊市“休一年”的政策明確表示，產假期滿，經女性本人申請，用人單位批准，哺乳期可以休假至嬰兒滿一週歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。
對此，不少網友紛紛拍手叫好，“對於無人照顧孩子的家庭來說，媽媽終於可以在家安心帶孩子了，這個真是一個大福利。”“這個政策能滿足很多寶媽的現實需要，半年的產假確實不夠帶孩子，面對孩子斷奶、認生等問題，寶媽們重回職場的時候確實放心不下。”
也有媒體甚至用這樣的標題表達興奮的心情。“石家莊女職工產假可休至娃滿1週歲，網友紛紛表示羨慕”。短短几個小時，關於這一消息的各種新聞也上了熱搜。
休一年產假對女性不公平
對於這件事，有網友評論道：“希望這一年是女生休完半年，男生再強制休半年。兩人各看半年，這樣生育對女士的不公平才能減輕。並且夫妻同時參與育兒，對祖國下一代也有好處，對家庭穩定也有好處。”這一評論的言語中表達了對女性帶孩子的不滿，認為帶孩子的事情不能只是女人的事，男人也應該肩負起照顧孩子的責任。
也有人表示，對於不少家庭來說，男人是家裡的頂樑柱，不僅掙錢多，還是家裡的主心骨。因此，女性在家帶孩子有利於家庭的和諧、穩定。也有人直言，現在早就男女平等，“女主內，男主外”的傳統早被打破了，社會上不少女性幹得比男性出色，掙錢也不少。
因此，女性休長假在家帶孩子的政策，對女性來說很不公平。
長期休假會讓女性的就業面更窄
隨著多元化經濟的發展，在社會上，更多的女性在私營企業裡大展拳腳。 要說實際情況，那麼就不能不考慮這樣一來女性的職場地位問題了。
一休一年，除了公務員、國企事業編的女性享受這一待遇後，工資、待遇以及職場很少受影響外。對大多數私企來說，為了人盡其用，都是“一個蘿蔔一個坑”，如果長期休假後，上崗時根本就沒有崗位了。
對此，有網友直言：“真不拿女性的職業規劃當回事兒，最煩這種帶孩子就是女人一個人的事兒的論調，還有那種覺得女人就該一生為了孩子的基調，怎麼不說讓男性和女性同等休假，豈不是能更好的教育孩子嗎？”
其實，女性要兼顧家庭和事業確實不易，想要給孩子更好的陪伴和教育，就勢必要犧牲很多自己的時間，想要成為一個擁有自己獨立經濟來源的工作，勢必要犧牲陪孩子一起成長的樂趣，加上社會對女性的要求有些苛責，每一個做寶媽的，都非常不易。
讓女性休假專職帶孩子，也許會導致一個結果，那就是讓女性的職場路又變窄了。
減輕家庭生育負擔，更需綜合發力
對於這一措施的出臺，有女性表示：“延長女性產假，簡直就是在逼女性回家帶孩子，只要生活能過得去，我沒問題。我可以不上班，只要能規定給成家的男性漲工資，然後國家能給足夠的醫療教育補貼。”
與其給家庭一方更多的休息時間讓專職帶孩子，不如健全整個社會的育嬰保障體系、以及育嬰補貼等社會保障來得實在。這樣不僅可以減輕家庭的負擔，也可以減輕相關企業的負擔，讓企業不再害怕僱傭有生育計劃的女性。
再來看看評論區裡更多人的擔憂：
以後女性找工作更難了
@泡泡update：這樣會不會讓女生的職場路又變窄了啊？
@做夢第一名hum-：這下好了，徹底不招女性了。
@雲淡風輕的娜biubiu：以後女性就更別想找工作了。
@天上的白雲真白：這真是燙手山芋一般的福利啊，延長女性產假，不如號召男性產假。
網友提醒：別忘記廣大男同胞
@聽聽那冷雨hty：帶孩子只是母親的事嗎？
@三三0001：為什麼只有女職工？為什麼不分一半給男職工？帶娃只是女職工的事嗎？
@劉子光的大老婆：男女應該同休假才是啊！
@躲雨看春天dy：又迴歸家庭，女性求職更不容易了。不如男女雙方同休。
@丁YIYI無語中：這是把女性往家庭主婦方向趕！！！很多工作一個蘿蔔一個坑，請一女性像請一大神，二胎連懷孕有四五年，企業就是虧的，誰請得起？！
@沈家路人甲乙丙丁戊己庚辛寅卯：女性大學畢業時應聘被嫌棄沒經驗，過個兩三年應聘被嫌棄適婚適育，生完孩子再找工作因為過三十二三了被嫌棄年紀大，現在居然說能休到孩子一週歲？？？誰敢。
有網友如此提議
@鏡花水月1005：同意寶寶一到六個月讓媽媽休照顧，七到十二個月讓爸爸休照顧，這樣一年時間剛好合理安排。
@弦淺--：建議丈夫和妻子一起休產假，省得找工作的時候歧視女性，再者孩子也需要父親照顧，不能都推給媽媽，帶孩子可比上班累多了。
@怪俠一枝賀小梅：不合理。如果真想促進3歲以下嬰幼兒的照護，就應該給予男性產假，而不是隻延長女性的，一年產假只會使女性就業更加困難，對家庭收入來源而言更是增加壓力。
半島新聞綜合整理 素材來源：南方都市報、人民日報、北京晚報、大河報
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