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個會計人職業生涯發展的五個階段一個會計人的職業生涯發展可分作五個階段，在競爭日益激烈的社會中，會計人要把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權。

1

青黃不接

“青黃不接”階段工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那麼“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處於“一瓶不滿，半瓶晃盪”的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

這個階段的主要疑問是：“我是誰?”“我能做什麼?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。我給您的忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩不住窩”開始養成的。

2

職業塑造

“職業塑造”階段工作3-5年後，你就會逐漸步入“職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，瞭解組織內情，建立初步的人際關係網。

經過一段時期後，你的“職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，於是你開始進入“職業塑造”階段，對職業方向進行合理調整和矯正。那麼，怎樣來進行“合理的調整與矯正”呢?

我建議您，不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什麼工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那麼一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。

3

職業鎖定

“職業鎖定”階段工作5-10年，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛鍊，你漸漸由“職業塑造階段”走向了“職業鎖定階段”，開始認定“你是幹哪一行的”了。

在這個階段，有的人積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的責任，發揮並發展自己的能力，為提升或進入其它職業領域打基礎;有的人會產生新的疑問：“為什麼這麼多年來我一事無成?”“理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇?”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。

這時候又該怎麼辦呢?你如果依然願意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰鬥，在戰鬥中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。即便是已經暫時“鎖定”了你的職業種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

4

事業開拓

“事業開拓”階段在工作10—15年，你的“職業”將成為終身的“事業”，意味著你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。

可能你在這個階段仍然保持著原來的“職業”狀態，仍然是每天在為“老闆的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。並且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。

這個階段可能你會遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什麼?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。

5

事業平穩

“事業平穩”階段工作15年以後，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經為你留下了幾多積澱。

在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、瞭解市場，不能有絲毫的鬆懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，於是你也就能遊刃有餘了。

你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。

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會計的入職門檻很低，但會計人難的是以後的職業發展。很多人誤以為從事會計工作以後只能做做出納、小會計、最多也就是個會計主管或者會計經理之類。其實不然，會計是一個講究實際經驗和專業技巧的職業，未來的職業發展更是多種多樣。介紹會計人職業發展的二十個方向，只是想告訴會計人，從事會計這一職業的人在未來大有可為

剛畢業的會計專業大學生一般都是從事財務會計方向，從小出納做起，可以說，出納這個崗位上聚集了無數出入職場的新丁。工作幾年後，積累到一定的經驗可以向管理會計轉型，學習一些專業的證書拓展自己的專業知識，也可以從事企業服務諮詢方面的工作，到一定程度也可以從事更高層的管理工作，成為財務總監、CFO，甚至是公司的一把手。當然，不想進入企業的，也可以從事會計研究工作，在大學校園做一個與世無爭的學者教授，相信會計人都能從中找到自己理想的發展方向

1、出納

會計行業所謂的錢帳分離，即“出納碰錢不碰帳，會計管帳不碰錢”。出納的工作通常與資金有關，例如整理原始憑證、登記憑證等。

工作經驗：0-1年以上

2、小會計

應收會計、應付會計都屬於小會計的範疇，通常管理一些賬務事宜。應付會計一般是進行員工工資發放、費用報銷、物質採購、貸款管理等對內、對外的現金支出項。應收會計肩負核算與管理企業應收款項的重任，掌握企業流動資金的命門。

工作經驗：0-2年以上

3、總賬會計

總賬會計被稱為財務數據“中”結者。整合應收與應付等財務數據，在月底及年底負責結賬和出具財務報表，給管理會計或公司高層進行財務分析。總賬會計一般是從小會計、小出納的崗位逐步晉升。

工作經驗：5年以上

4、財務經理

財務經理必須要有良好的專業能力，需要對企業的全面管理與運營提供有力的決策支持，但同時必須具備良好的職業道德。

工作經驗：8-10年以上

5、資金經理

資金經理負責企業資金的存貸借換。比如，編制公司的資金預算和流動計劃、檢閱核查資金事宜，確保資金有效運轉。一般是從融資主管、資金主管晉升而來。

推薦證書：國際財資管理師CTP

工作經驗：3-5年以上

6、稅務經理

稅務經理必須是稅務領域的專家，既精通政策，又活用政策，並且具有事前籌劃的戰略眼光，掌握著企業稅務管理的經驗和技巧，通過免稅、減稅、退稅、稅收減免等十幾種方式為企業減稅。一般是從稅務主管晉升而來。

推薦證書：註冊稅務師CTA

工作經驗：5年以上

7、審計經理、審計師

審計經理制定審計制度和流程，發現企業財務、運營以及合規問題，並給出改善建議。一般開始是從審計主管晉升。

推薦證書：國際註冊內部審計師CIA

工作經驗：5年以上

8、風控經理

風控經理側重企業內部財務制度控制，財務風險控制，減少財務風險的發生，舞弊控制等，一般是從風控主管晉升而來。

工作經驗：5年以上

9、財務分析師FP&A，財務分析經理

財務分析是一門較高的技術，財務分析師必須有極高的數字敏感度。他們用數字揭示企業的經營狀況，幫助企業經營者瞭解過去、分析現在、預測未來。財務分析師一般是從成本會計、分析主管、統計主管的崗位上晉升而來。

推薦證書：管理會計CMA

工作經驗：5-8年以上

10、財務計劃師，財務計劃經理

財務計劃經理在預算領域具有豐富的實戰經驗，通過分析和調整預算表，將預算傳達給財務經理、各部門經理及總經理等。一般是從預算專員、預算主管晉升而來。

推薦證書：管理會計CMA

工作經驗：8年以上

11、基金經理、CFA（財務經理）

這個崗位一般偏向於資本運作，投融資管理、企業併購，上市籌劃等方面。

推薦證書：金融分析師CFA

工作經驗：5年以上

12、會計事務所合夥人

會計事務所合夥人的角色相當於事務所的老闆，大型事務所的合夥人有很多。合夥人一般承擔著很大的風險，如果項目出現審計風險，首當其衝的是負責簽字的合夥人和經理。剛開始進事務所一般是做審計，後面可以往事務所合夥人發展。

工作經驗：10-15年以上

推薦證書：註冊會計師CPA

13、會計信息系統實施專家，ERP專家：

會計信息系統實施專家非常熱衷於鑽研企業信息化，熟練掌握將信息手段用於財務管理，精通財務信息技術和軟件應用等。

工作經驗：10年以上

14、會計專家、會計教授、會計學者

對於喜歡研究會計研究領域的人來說，這是一個非常理想的發展方向，可以在高校任教，研究會計理論、會計制度、會計準則等。

工作經驗：10年以上

15、財務顧問

財務顧問通常是對企業的日常工作進行指導和輔助，幫助企業進行實踐活動的策劃和服務。

工作經驗：8-10年以上

16、理財顧問

獨立的理財顧問是一個新興的職業，也是一個缺口較大的職業，資深的理財顧問為個人和企業提供專業的理財服務，具有專業的財務知識的同時，也有豐富的理財經驗。

工作經驗：8-10年以上

17、法律顧問

法律顧問一般對企業提供法律援助和設計法律事務的項目提供服務，比如進行股份制改造，兼併收購、合同審核等方面的事宜。

工作經驗：8-10年以上

18、財務總監

財務總監必須要有全方位的綜合能力，財務預算、分析、成本、風控、公司治理、管理會計等方面非常精通，具備極強的應技能和軟技能。

工作經驗：10-15年以上

19、CFO

CFO是公司的二把手。CFO需要想法設法的為企業創造價值，確保公司股東利益最大化，為公司CEO提供戰略決策。

工作經驗：12-15年以上

20、總(副)經理，總經理助理，部門經理

一個會計人職業生涯的最頂端恐怕就是公司的一把手了，走到總經理這個崗位，說明一個財務人已經在職業生涯中達到了最頂端。身為總經理的財務人要轉換角色，站在總經理的角度思考問題，對企業進行全方面的管理，瞭解銷售、市場、產品等業務流程，不要再專注於財務一個方向。

工作經驗：15-20年以

老董說會計

1.事務所：審計助理，審計，高級審計，審計經理，高級審計經理，合夥人；2.企業路線：出納，會計，財務主管，財務經理，財務總監，CFO等晉升；3.可以選擇銀行路線：櫃長，會計主管，會計主任，支行副行長，行長；風控專員，風控主管，風控主任，支行副行長，支行行長。這些都可以。每年都有大批財會人員進入國有銀行和商業銀行。進入銀行需要考試，一般考會計，金融，外語，辦公軟件等方面知識。

扒拉扒拉侃大山

會計人，我姑且按照企業會計說吧。

一、從類型來講，可以有財務會計(FA)，管理會計（MA），會計人在校期間基本會學會計基礎理論，中級財務會計，高級財務會計，管理會計等課程，管理會計更傾向於管理分析，財務會計傾向於財務核算。

二、在企業中，會計人從入行開始，可能會經過出納（有的直接跳過出納崗幹會計）、會計（費用會計、資產會計、成本會計、研發會計、預算會計、稅務會計、總賬會計）、財務主管、財務經理、cfo、ceo(稱職的cfo可以隨時接任ceo)。

從財務主管開始，對管理會計的需求會越來越多，學會管理，而不僅僅是會核算，要懂技術業務，也要慢慢去學管理；到財務經理層級，對管理的需求進一步提升，對技能的需求進一步弱化；財務總監層級，基本要考慮公司戰略上的事，對管理有非常高的需求，要有大格局，要有長遠目光。

學財經的寶媽

一個會計人的職業生涯發展可分作4個階段：

第一階段：初入職場的小白

所需技能：初級會計職業資格證，吃苦耐勞，勤奮好學的心。

這類人群一般都是剛步入社會的學生黨或者轉行剛進入會計行業的小白，建議大家把基礎打牢，基礎知識紮實了，實際操作起來才會更方便。對於小白來說，入門顯得十分重要。

第二階段：基礎崗位

所需技能：初級會計職業資格證+，工作經驗

一般會計的基礎崗位都需要我們具備幾年的工作經驗，當今是證書的時代，沒證寸步難行，而初級會計證則是會計行業的入門證書，是我們必備的證書之一。

第三階段：財務主管

所需技能：CPA證書

財務主管一定是摸爬滾打許多年，有實力的小夥伴，各種證書傍身。此時你只需要考個注會，從此走上人生巔峰，迎娶白富美的生活就在前方！

第四階段：財務總監

所需技能：各種證書+各種宏觀把握整體方向

財務總監必須要有全方位的綜合能力，財務預算、分析、成本、風控、公司治理、管理會計等方面非常精通，具備極強的應技能和軟技能。

小神算阿門

1、充實正能量點階段:在現有本能基礎上、不斷學習有關理論知識，從中包括素質規範教育、和業務知識培訓，把握好從中的精神實質、充實自己的能量……

2、發揮主觀努力階段:發揮本能力量，勤奮努力的幹好本職工作(吃得起苦、經得起挫折的磨鍊……)為領導做好事前參謀(在降本節支上、整體創利增收上)換句話說、為整體作出了微博之力、取得了實質性的成績，由此這個階段、就是會計人職業生涯、最關鍵的發展階段……

3、繼續努力階段:在成績面前、不驕不躁，謙虛慬慎、不斷進取、經得起時間的體驗……

眾上所言、每個會計人的發展過程，離不開自已主觀能動性的發揮，只要把握好從中的關鍵所在、踏踏實實走、前程似錦！當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

正榮

就一個會計人的職業生涯發展而言，大致可分為五個階段，在不同的職業發展階段，會計人所面臨的問題也不盡相同。在當今競爭激烈的社會發展當中，只有早做規劃，合理預估不同階段可能會發生的問題，才能讓自己佔據主動的地位。

“青黃不接”階段

工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那麼“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處於“一瓶不滿，半瓶晃盪”的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

這個階段的主要疑問是：“我是誰?”“我能做什麼?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。我給你的忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態。