每年的畢業生找工作可以說是人山人海，有相當於千軍萬馬過獨木橋，在面試的場面上問題可以說是五花八門，對於一個面試官來說不止需要看面試者的學歷，還需要看一個人在其他方面的能力。
比如一個人的情商、變通能力、思維邏輯能力，在職場上往往情商決定一個人的前途遠近，對於企業培養也更有價值。
曉曉在找工作的時候，就遇到了一位面試官問了，這樣一個問題：一隻青蛙有4條腿100只呢？曉曉回答：400只，卻反被淘汰。
曉曉出於高校，但她並沒有選擇學校安排的工作，但是家庭條件還不錯，在招聘網站上投放了簡歷，當然很快也收到了公司的面試通知，於是曉曉便準備去公司面試。
第二天等曉曉到了公司面試地點後，面試官開始依次提問一些基礎問題，基礎問題都問完後。
面試官說：我這裡還有最後一個問題，回答完後你們就可以回去等通知了，這個問題就是，一隻青蛙有4條腿100只呢？
曉曉並沒有明白麵試官是在賣什麼關子？但是問到她了又不能不回答，於是就老實的回答：一隻青蛙有4條腿，100只當然是400只了。
面試官卻滿臉不屑的表情說道：你的回答太簡單了，在動用你的思維好好想想。
曉曉被這樣一說羞愧的低下了頭。
另一位男子聽到面試官這樣說，再加上之前基礎的情況面試官都已經瞭解清楚了，於是這男子回答，一隻青蛙四條腿，100只青蛙400條腿，但是如果是其它的動物，例如魚之類的動物，也可以說是一條腿都沒有。這位面試者打破了禁錮思維的陷阱！
面試官聽後點了點頭說：你沒有被問題本身而限制，你回答的很好。
這時另一位女生說：一隻青蛙4條腿，100只青蛙也不一定是400條腿。
面試官問：這是什麼原因呢？
女生說：因為100只青蛙裡面有可能會有受傷的，會出現少腿的青蛙。面試官對她點了點頭。
在職場裡面有很多題目看似清楚，其實卻越摸不到規律，有些題目只是為了考驗一個人的職場應變能力，畢竟職場中並不是所有事情都是一塵不變，有規律可循的，遇到突發事件需要有臨場應變的能力。
如果是你遇到這樣的問題？你會怎麼回答。
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