每年的毕业生找工作可以说是人山人海，有相当于千军万马过独木桥，在面试的场面上问题可以说是五花八门，对于一个面试官来说不止需要看面试者的学历，还需要看一个人在其他方面的能力。
比如一个人的情商、变通能力、思维逻辑能力，在职场上往往情商决定一个人的前途远近，对于企业培养也更有价值。
晓晓在找工作的时候，就遇到了一位面试官问了，这样一个问题：一只青蛙有4条腿100只呢？晓晓回答：400只，却反被淘汰。
晓晓出于高校，但她并没有选择学校安排的工作，但是家庭条件还不错，在招聘网站上投放了简历，当然很快也收到了公司的面试通知，于是晓晓便准备去公司面试。
第二天等晓晓到了公司面试地点后，面试官开始依次提问一些基础问题，基础问题都问完后。
面试官说：我这里还有最后一个问题，回答完后你们就可以回去等通知了，这个问题就是，一只青蛙有4条腿100只呢？
晓晓并没有明白面试官是在卖什么关子？但是问到她了又不能不回答，于是就老实的回答：一只青蛙有4条腿，100只当然是400只了。
面试官却满脸不屑的表情说道：你的回答太简单了，在动用你的思维好好想想。
晓晓被这样一说羞愧的低下了头。
另一位男子听到面试官这样说，再加上之前基础的情况面试官都已经了解清楚了，于是这男子回答，一只青蛙四条腿，100只青蛙400条腿，但是如果是其它的动物，例如鱼之类的动物，也可以说是一条腿都没有。这位面试者打破了禁锢思维的陷阱！
面试官听后点了点头说：你没有被问题本身而限制，你回答的很好。
这时另一位女生说：一只青蛙4条腿，100只青蛙也不一定是400条腿。
面试官问：这是什么原因呢？
女生说：因为100只青蛙里面有可能会有受伤的，会出现少腿的青蛙。面试官对她点了点头。
在职场里面有很多题目看似清楚，其实却越摸不到规律，有些题目只是为了考验一个人的职场应变能力，毕竟职场中并不是所有事情都是一尘不变，有规律可循的，遇到突发事件需要有临场应变的能力。
如果是你遇到这样的问题？你会怎么回答。
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