天道:丁元英的思維模式在現實生活中誰運用的最精彩你知道麼?

《天道》中丁元英的思維模式是非常強大的思維,實際上是少數人和多數人的區別之一,就是對這種思維的應用的多寡。我們稱丁元英的思維模式為逆推思維或者叫逆向思維,反推思維。

如果你掌握了這種思維的核心,這種思維模式能夠讓你在人際交往,戀愛,兩性婚姻,親子教育方面都如魚得水。

天道:丁元英的思維模式在現實生活中誰運用的最精彩你知道麼?


瞭解一個人或事物,往往在細節中才能觀察到最真實的東西,比如《天道》中的劉冰在劇中總是強調一句話:我這個人是最講義氣的人。

人缺什麼就會吆喝什麼,人炫耀什麼往往是他最心虛的,常常吹噓自己誠信的這些人最不講誠信,也最不實在


任何事不看廣告看療效,不要看他說什麼,要看他做什麼,沒有花哨的裝飾,簡單、實用、符合規律、腳踏實地、步步為贏、多方受益、光明磊落,大道之下無堅不摧,這就是天道

這也是通過【逆推思維】的結論,信用不是說出來的,而是通過事實做出來的

電視劇《天道》劇尾丁元英臨走之前見劉冰一面,通過以往對劉冰的觀察和了解,

對於從爬到井沿又掉下井底的劉冰而言,心理極度不平衡,他容易在兩家公司合作的敏感時期做出非常舉動

為防患於未然,丁元英留給劉冰一個文件袋,目的是讓他將來有非分之想打開文件袋時認清自己是誰。

只是丁元英也未曾預料已經身患精神絕症的劉冰會走極端


天道:丁元英的思維模式在現實生活中誰運用的最精彩你知道麼?


這種思維在生活中,商業上運用最精彩的例子莫過於蒙牛集團的成功之路


牛根生,各位朋友都聽說過吧,在商業角度,牛根生就是現實版的丁元英

牛根生最顯著的思維特點是逆向思維,他的發散性思維和橫向思維都是從逆向思考中衍生出來的。

一、牛根生的逆向思維是怎樣煉成的?首先是從小受到了家庭的影響

牛根生曾經回憶說:“我母親給我的兩句話讓我終生難忘,一句是‘要想知道,打個顛倒’,另一句是‘吃虧是福,佔便宜是禍’

這兩句影響他終生的話都體現了與傳統觀念相反的一種逆向思考

後來牛根生遇到難題解不開時,總會首先想到“要想知道,打個顛倒”這句話,啟發他的思路向著與常人相反的方向思考。

他在伊利時,經常把獎金主動分給部下,顯然也是受到“吃虧是福”這句話的影響

牛根生以逆向思維為思考的起點,在維度上擴展並延伸到發散思維和橫向思維,形成了自己獨特的創新特質。

用他的話概括就是善於“三換思維”——換位思考、換心思考、換向思考,並且運用到蒙牛的創業和經營實踐之中

天道:丁元英的思維模式在現實生活中誰運用的最精彩你知道麼?


二、牛根生創業中的逆向思維“過程顛倒”——先建市場,再建工廠

按照一般創辦企業的思路,首先要建廠房、進設備、生產產品,然後打廣告、做促銷,產品才有了知名度,才能有市場

如果按上面這樣的思路運作,也許蒙牛今天仍然像一頭牛在慢行,絕對不會跑出“火箭”的速度

但牛根生反其道而行之,提出了“先建市場,再建工廠”的思路,把有限的資金集中用於市場營銷推廣之中,然後把全國的工廠變成自己的加工車間。

在沒有一頭奶牛的情況下,牛根生用三分之一的啟動資金即300多萬元,在呼和浩特進行廣告宣傳,形成鋪天蓋地的廣告效應,幾乎在一夜之間,人們都知道了“蒙牛”

接著,牛根生與中國營養學會聯合開發了新的產品,然後再與國內的乳品廠合作,以投入品牌、技術、配方,採用託管、承包、租賃、委託生產等形式,“借雞下蛋”生產“蒙牛”產品

蒙牛把這種“兩頭在內,中間在外”——研發與銷售在內,生產加工在外——的企業組織形式,稱作“槓鈴型”

通過這種【逆向運作】,在短短的二、三個月的時間內,牛根生盤活了近8億元的企業外部資產,完成了一般企業幾年才能完成的擴張。

半年之中,在中國乳製品企業銷售收入排行榜中,蒙牛由千名之末躥升至第119位

蒙牛有了自己的工廠後,“虛擬聯合”不僅沒有收縮,反而進一步延伸。目前,參與公司原料、產品運輸的600多輛運貨車、奶罐車、冷藏車。

為公司收購原奶的500多個奶站及配套設施,近10萬平方米的員工宿舍,合起來總價值達5億多元,沒有一處是蒙牛自己掏錢做的,均由社會投資完成

運用逆向思維方式,蒙牛整合了大量的社會資源,把傳統的“體內循環”變作“體外循環”,把傳統的“企業辦社會”變作“社會辦企業”,取得了超常規發展

天道:丁元英的思維模式在現實生活中誰運用的最精彩你知道麼?


三.營銷中的逆向思維——效果逆反蒙牛的事件營銷、娛樂營銷、公益營銷等一系列成功的營銷活動,蘊涵著豐富的思維創意

牛根生說:“要想知道,打個顛倒。不管螺絲怎麼設計,正向擰不開的時候,反向必定擰得開。

山重水複,此路不通的時候,換換位,換換心,換換向,往往豁然開朗,柳暗花明。”

正像通用電氣總裁韋爾奇的思考戰略,致力於向“反大眾化的方向”思考一樣,牛根生在品牌經營和營銷上也非常善於運用【逆向思維】實現出其不意的效果

其實,無論是生活,工作,生意,甚至男女搞對象都是這樣

1999年蒙牛成立之初,牛根生在蒙牛品牌營銷上的兩個經典策略就體現了兩個逆向思考:

1、 甘拜下風的“內蒙古乳業第二品牌”策略

當初蒙牛確立這樣的品牌定位和宣傳創意,顯然是牛根生運用“打個顛倒”的換位思考方式,充分權衡了對伊利的複雜感情,

以及今後伊利可能採取的種種打壓和圍攻的可能性,因此打出“向伊利學習”的大旗作為掩護,暗度陳倉,蓄勢待發

2、 在伊利把“草原概念”扔掉,品牌定位為“心靈的天然牧場”的時候,牛根生也是反其道而行之,“為人所不為”……

突出蒙牛的“草原出身”,讓蒙牛成為“草原品牌”的代表,在消費者心裡樹立了一個新的品牌形象

3、2003年“非典”時期,與如今現實類似,大範圍社區居家封閉管理,一般人認為,正常的消費受到“非典”的影響,廣告投入成了一種單純的燒錢活動,很多商家因此紛紛撤下了正在播放的廣告

而蒙牛卻反其道而行之,不但不撤廣告,甚至在央視一套及全國15家衛視聯播中加大了播出密度。

他們的思維是:因為“非典”將人們堵在家裡,電視成為聯繫外界的主要窗口,正是品牌傳播的好機會,別的商家都撤了廣告,正好可以更加突出蒙牛品牌的宣傳效果

結果也正如他們預期的那樣,蒙牛品牌在全國範圍內更加廣泛的深入人心,蒙牛產品也得到了市場的豐厚回報

天道:丁元英的思維模式在現實生活中誰運用的最精彩你知道麼?


四、管理中的逆向思維

一般企業的思維是“有多少錢,辦多大事”,按常規辦事,量力而行

而蒙牛的思維是:心有多大,舞臺就有多大;不怕做不到,就怕想不到;不問我的一雙手能幹多少件事,惟問移泰山需要多少雙手;

不問我的一口鍋能煮多少米,惟問勞千軍需要多少口鍋;不問我一盞燈能照多少里路,惟問亮天下需要多少盞燈

蒙牛的逆向思維方式:倒推資源配置,倒推時間分配,鏈接戰略戰術,鏈接方法手段。

具體做法是從目標出發,根據目標的要求,規劃實現目標的路徑,明確實現目標的條件,

並在實際工作中努力去發現、藉助和創造實現目標的條件,按照路徑一步步推進,最終實現目標

1999年成立的蒙牛,2000年的銷售收入不到3億元,2001年前三個季度做到5億元

在2000年中國乳業的總銷售收入才200億元的大背景下,牛根生在2001年制定未來"五年計劃"時,

將2006年的銷售目標定在了100億元,市場份額相當於上年全中國乳業的半壁江山

很多人都認為牛根生是在"放衛星",太冒進。但是牛根生的回答是:因為我膽子小才定這麼一個指標,如果換成別人當總裁,那可就不是100億元,而是200億元

條件的可能是啥?就是讓你想可想之想,能可能之能。你想了條件不可 能的,一分錢也是貪心。只要是條件可能的,多少都正常

在牛根生做了大家的思想工作後,大家還是全心全意地向這個目標奔去:蓋全球樣板工廠,建國際示範牧場,放眼華爾街牽手摩根

開拓香港市場並最終上市,打北京、上海幾大戰役,天上有航天員,地上有運動員,形成海陸空的整體進攻態勢。

結果是,到2005年底,蒙牛乳業的營業收入已經突破100億,到2006年的銷售收入達到了162億!

如今蒙牛的成長性在世界乳業中排名第一,“一頭牛跑出了火箭的速度”

如果當初不是按照逆向思維根據目標進行資源的整合,而是眼睛只盯住自己籃子裡的菜,

只想著在現有資源的情況下進行操作,蒙牛絕對不會創造出這樣的成長速度和奇蹟

五、企業文化中的逆向思維——“向下經營人心”

在構建企業文化上,我們也同樣看到,蒙牛確立和營造了很多與其他企業截然相反的文化理念:向下經營人心

其他企業教育員工“以廠為家、努力奉獻”,牛根生卻告訴員工“給自己幹活最快樂”。

蒙牛被評為“最佳僱主”後,牛根生寫了一篇《讓員工“51%給自己幹”》的文章

牛根生說:“有些走上管理層的幹部,可能沒有過這樣的體會,或者缺乏【打個顛倒】的家教,所作所為,經常使員工不痛快。”

因此,牛根生不斷引導員工摒棄打工心態,要讓給自己幹“控股”。“財聚人散,財散人聚”,牛根生對支配財富的態度也體現了他對人生的逆向思考,

進而推動形成了蒙牛的快樂文化——從物質上堅持“共同富裕”,從精神上堅持“共同快樂”

他對快樂的解釋是:“從無到有,是件快樂的事。而從有到無,同樣是種快感。”

為了實現這種“快感”,他不斷打造“從有到無”的企業文化,向下經營人心

與很多企業流行下級討好上級、溜鬚拍馬,為上級送禮的風氣不同,在蒙牛卻是“上禮下”。

牛根生說:“如果說我們企業裡有什麼東西不均等,那就是官越大自由越小。你得給員工送禮,但員工不能給你送禮。”

無論是請吃飯、送禮物還是拜大年,蒙牛的規矩是:

掙錢多的請掙錢少的,職位高的送職位低的,當官的拜當兵的,反之就被視為違規,有搞不正之風之嫌

逢年過節,領導送你禮物是正常的,你送領導禮物就意味著你倆是一對“黑人”。

這些,是不是和你平常身邊的所見所聞,都顛倒了?

有一位駐外幹部到國外出差,購回一些化妝品,回來後送給總部的幾位平級或上級的同事,被發現後,收的人如數退款,送的人受到黨內警告處分

蒙牛的高管團隊年年拿自己的錢給員工送禮,幾萬、幾十萬、幾百萬、幾千萬地送。

牛根生自己所獲年薪、紅利、獎金其中80%都用在了員工和弱勢群體身上。建立“老牛專項基金”後,它的收益則完全用於各項社會公益事業


牛根生的成功,首先來源於他超常的創新思維,其創新思維的最大特點就是逆向思維

如果說電視劇《天道》中的主角丁元英這樣的運籌者在生活中的原型,非牛根生莫屬,他們的思維模式有很多相似之處。

唯一不同之處是,現實版的牛根生喜歡講話,電視劇中的丁元英低調寡言

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