郭氏阿杰
大家好 我是小傳,很高興 回答這個問題,在現在這個社會,工作量大,時間長,與薪資不成正比,很多人感到抱怨,同時年輕人房貸了,車貸了,也是壓力山大,這時我們應該怎麼辦呢?
我覺得,我們應該儘可能的提高自己的能力,比如,自己在公司所負責的工作方面,掌握公司主要技術,使自己成為公司必不可缺少的一部分。
我的一個朋友,在大學學的是機械操控方面的專業大學畢業後,入職了一個專業對口的工作,但一直不滿意薪資,就在他無奈之時,他發現公司缺少,關於機械維護的師傅,自己有一些知識,但不全面 自己上網查閱,買書學習,終於,在機械維護方面 ,大有進步,最終成為公司機械維護方面不可缺少的人才。
公司為了可以留住他,給他開了原來工資的三倍 ,且有股份,一下子成為公司耀眼的紅人。
通過剛剛的例子,大家應該明白了,自己哪裡的欠缺了吧,謝謝,希望我的回答,可以幫助到你。
小傳的日常生活
工資收入的大小跟工作量的大小沒有直接相關關係,如果按照工作量決定工資的話,那麼到工地搬磚工資應該是最高的,一天到晚都沒歇。
事實上,工資的高低決定於你所處的職位。你的職位越高,所管理的對象越多,理論上你的工資越高。這其中排除的一部分按業務量計酬的工資。
談笑閣
分兩個方面說
一是有技術含量的說,如果你是剛工作沒幾年,工作量多,我覺得對我是一種歷練,讓自己迅速成長的機會,有些時候吃苦是為了以後更好的生活,給自己更多的鍛鍊機會,從中學習到很多知識和經驗,當自己已是高手,你可以選擇和老闆說明情況,看是否可以加工資。
二是流水線或者沒有技術含量的工作,也有兩方面的選擇,有家庭負擔的可以選擇繼續幹,向老闆提出要求,能不能適當的減少工作量或者漲工資,而是選擇辭職,再找一家輕鬆的工作。
總之,生活中有太多的無奈,碰到的人和事也不是你我左右的了,如何選擇只能靠現實中事了。
生活在內蒙
但是大多數老闆都是為自己思考,老闆不為員工著想,員工更沒有義務替老闆著想,因為主動權在老闆那裡,如果老闆處處為工人著想,員工肯定為老闆賣命,所以天下老闆一樣黑,老闆和員工永遠是兩個概念思想,老闆想方設法壓低成本降低工資,老闆永遠是老闆員工永遠是員工思想是不一樣的,不然不會遇到招工難,找工作也難。
人生若祗如初見
第一,先要把本職工作做好,只有把本職工作做好,態度端正,才能被領導看到眼裡。
第二,在把本職工作做好的前提下,可以學習一些辦公軟件,或是學習一些新的技能。有助於工作的。
第三不要抱怨,只有工作做好了,其餘的都會有的。
劉二歲
辭職[捂臉][捂臉][捂臉]
未來真的可期嗎
不是你一個人感覺這樣,每個人都有這種感覺,而這種是真實存在的……
無名16741
做點兼職,我現在做的就是不用投資,每天買個菜錢,
小生活f
一定要有planB,有一個副業不僅讓你增加收入,提升生活水平,更重要的是如果你的工作有一天出現變動時,你還可以生存下去!
小小懶蛋兒
人都應該換位思考,老闆替員工思考,員工替老闆思考,能很好的解決問題