孫華藝

你好，我是平心，是一名職業生涯規劃師，職場寫作導師。很開心能夠回答你的這個問題📝

我從“為什麼要多向直屬領導彙報工作，怎麼進行工作彙報”兩個方面來和你聊一下哈，希望對你有幫助哈😊

經常和直屬領導溝通工作，有以下好處

1⃣需要向領導彙報，你就需要定期梳理自己工作的進度，便於自己更好的推動和規劃未來工作。

2⃣便於領導對你的工作進行定期指導。職場中最大的成本就是重做。而領導適時指導，可以發現你工作中的問題，及時給予輔導，避免重做。

3⃣領導讓你多彙報工作，應該也可能比較看好你，想多看你的工作表現。所以，你就要抓住機會，好好展示，給領導留下深刻的印象。

如何和領導進行工作彙報：（金字塔式彙報）

1⃣結論先行：先用一句話概括工作的總體進展情況。這樣，領導會有耐心聽下去哦。

2⃣以上統下：具體從幾個方面展開闡述，這幾個方面都包含在前面的結論中，這樣闡述會很有條理性。用1，2，3闡述。

3⃣分組歸類：同類的工作事項，彙報在一起。

4⃣邏輯遞進：闡述時，按照一定的順序進行彙報。

以上，供參考。如果大家覺得有幫助，給我一個贊吧，也可以評論下，謝謝😜

我是平心，職業生涯規劃師，職場寫作導師，歡迎您的關注哦💁🌹

壹心匠聊職場

直屬領導要求你多跟他彙報工作，其實很正常。說明他很器重你，或者說很關注你。

曾幾何時，向領導彙報工作成了某種忌諱了。因為，有人藉助向領導彙報工作的機會行阿諛之道，或者玩小人伎倆，漸漸地，“彙報”二字就與“打小報告”劃上了等號。這完全是對“彙報工作”的誤解。

所有的領導都很喜歡下屬向自己彙報工作的，尤其是上層領導。因為，這樣可以使他們更多地瞭解下情，發現問題，準確判斷，正確決策。

當然，也有的領導比較希望下屬鬧矛盾，而且，矛盾的各方都經常向自己彙報對方的問題。他以為這樣就可以利用矛盾管理下屬。故稱“矛盾管理法”。其實，未必是好事。

只要你為人光明磊落，彙報工作時嚴格遵從“實事求是”，“公正無私”的原則，並在彙報工作的過程中態度真誠，勇於提交合理化建議，不僅不會產生誤解，而且，還會贏得領導的更多信任和同事的讚賞。必將有利於你在職場的發展。

磊珞

這是很合理的要求呀。

1、彙報本來就是工作的一部分。

領導把工作交代給你後，你完成的情況要給領導做一個彙報，這是做事靠譜的人的基本素質。勤彙報會讓領導覺得你是一個靠譜的人，會放心把更多重要的工作交給你做。

2、彙報能提高你的工作透明度。

職場上每個人都很忙，領導可能也會感覺到你很忙，但是具體你做了什麼工作領導可能並不清楚，所以及時彙報能夠讓領導更加了解你的工作情況。

領導帶領部門員工完成公司的工作，每個下屬能夠及時彙報自己的工作，能夠讓領導掌握整體的工作進度。領導工作做好了，對待下屬肯定也會好。

胡小懶談職場

聽話就好

煜琨84903124

說明領導喜歡你，信任你，有可能得到領導重用！

閆振生

一般這種情況從兩方面分析：第一，分析領導風格，看他是喜歡關注細節進度還是喜歡抓結果，如果是前者，就證明你需要反思自己的日常工作彙報是否不夠及時；若是後者，那就應該反思是不是近期某些事情跟領導的設想意圖不夠吻合！建議找機會多跟領導溝通交流，在溝通過程中多瞭解上司的想法及對事情的期望，可讓自己工作事半功倍，還能增強領導對你的瞭解！

華姐職場心經

正面來看是領導要培養你 負面來看你要自省一下近階段的工作上面是否有疏忽大意或是慵懶怠惰

吹喇叭吹個小喇叭

首先說明一下這是不是男女之間的事。不是的話就是認同你的業績，喜歡你這個員工

立

很高興回答您的問題

正常來說不是彙報工作都是和直屬領導彙報嗎？

個人覺得，有可能你的領導是想了解下目前公司或部門的情況，看看每天的工作量。

其次，要麼你的直屬領導新來的活不或者以前不是這個行業的，想讓你多彙報工作，是想去多瞭解，都學習，但人家也不能明說她不懂啊，這樣還怎麼樹立形象呢。

最後，也有可能你們公司有裁人跡象，讓你多彙報，是想看看要做什麼事情，量多不多，不多可以適當減少一個人做。也有可能，畢竟現在大情況不太好。

希望以上對你有幫助，謝謝🙏

小小個呀向前衝

不是好情況

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