伊帆小妞

一、如果一個月工資3000元

養老保險月個人應繳：3000╳8%＝240元；失業保險月個人應繳：3000╳1%＝30元；醫療保險月個人應繳：3000╳2%＝60元；社保個人月應繳合計：240+30+60＝330元。

養老保險月單位應繳：3000╳20%＝600元；失業保險月單位應繳：3000╳2%＝60元；醫療保險月單位應繳：3000╳8%＝240元；工傷保險月單位應繳：3000╳0.6%＝18元；生育保險月單位應繳：3000╳0.8%＝24元；社保單位月應繳合計：600+60+240+18+24＝942元。

二、繳納比例：

1、養老保險：單位每個月繳納21%，自己繳納8%；

2、醫療保險：單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

3、失業保險：單位每個月繳納2%，自己繳納1%；

4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，自己一分錢也不要繳；

5、生育保險：單位每個月繳納0.8%，自己一分錢也不要繳；

6、住房公積金：單位每個月繳納8%，自己繳納8%；

7、單位每個月繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

擴展資料：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。 交社保可以做，不交社保看看有沒有前途，自己選擇。

惠州最年輕公交車司機

題主這個問題的焦點是在月薪3000元這個點上，給社保沒有關係。

01.題主的價值就值3000元。

那麼題主你應該問問自己，你究竟是不是每月提供的勞動力就只值3000元的工資呢？

如果是：那麼題主還有更好的選擇，或者講價還價的資格嗎？好好的工作吧，並儘量在現有的工作崗位上提升自己，讓自己以後能夠有更多的資本，對自己的工資有更多的談判權，工作有更多的選擇權。而且公司還買社保，那可以說公司已經是很人性化，管理規範的公司了，題主就好好的做好現在的工作吧。

總結：所以題主想要得到高工資，不是埋怨，而是努力提升自己的能力。

02.題主有取得更多工資的能力。

如果題主的工作能力，能夠找到更好的工作單位，領取更多的工資，那題主就大膽選擇並離開這裡吧。

很多公司也都會買社保，而且是否購買社保給能夠領取多少工資沒有必然聯繫。而且工資越高的工作崗位，購買社保的比率將更大。

總結：如果題主有更多更好的工作機會，那題主完全不用考慮社保問題，重新選擇即可。

綜上所述：3000的工資公司買社保，這樣的工作需要繼續嗎？其實這個主要看題主具備什麼樣的工作能夠，當自己的能力不夠時，3000元的工作都不能放棄，當自己有更好的工作能力時，那題主完全不用在意社保問題，收入越高的工作機會，更加會購買社保。

作者介紹：荷在職場---專注職場領域，發表職場觀點，請大家【關注】我吧，我將持續提供職場資訊。

荷在職場

樓主你好，月薪3000元繳納社保的企業單位可以留下來繼續工作嗎？那麼這個問題願不願意留下來繼續工作，取決於你自身的一個發展來決定，比如說你在這個企業單位發展比較不錯，甚至來講工作一兩年就有升值的幾率，或者說是有漲工資的機會，那麼這種情況下，我認為留下的繼續工作是完全可以的。

但是反之，如果說你留在這樣的一個工作單位，並沒有升值的空間，也沒有漲工資的空間，那麼留在這樣的工作單位繼續工作對自己來說帶來不了任何的好處，我認為就應該考慮尋找到一份更加適合於自己的工作單位了，因為只有尋找到更加適合自己的工作單位，那麼才可以獲得一個更高的收入空間。

所以說單一的看這個工資待遇符不符合你自身的一個價值觀符不符合你自身的一個追求，那麼我認為這樣的做法是不謹慎的，更多的應該考慮在這家單位的發展前景怎麼樣，首先也應該考慮這個公司本身的發展前景怎麼樣，因為有些工作單位他可能堅持不了幾年就破產倒閉了，如果這樣的話，那麼實際上就沒有留下去的必要了。

懂社保

樓主你好，最近很多人都提這樣的一個問題，我認為工資多少錢不是我們考慮願不願意繼續留下來工作的一個主要原因，更重要的原因是要根據自己多方面的綜合去考慮這個問題，比如說你的這個工作地點是你的家鄉，也就是說離自己的家很近，一方面可以照顧家庭，另一方面還可以參加工作，那麼我認為工資低點是可以接受的。

反之，如果說自己的工作地點相對來說是很遠的，而且一年也回不了幾次家，那麼很明顯，這樣的一個工作就不值得我們長期工作下去。還有就是在這個公司的發展前景怎麼樣，這也是很重要的考慮因素。因為如果說你本人的發展前景不錯，那麼將來一定會得到職務的變更，還有就是工資的增長，所以說3000塊錢我相信只是一個暫時的，但是由於你自身的發展不怎麼樣的話，那麼很明顯，3000塊錢說不定就是一個長期的一個態勢。

所以說我們想要獲得一個更高的發展前景，那麼尋找到一家比較好的工作單位是非常重要的，當然如果說你在這個工作單位發展前景還是比較不錯的話，我認為還是有必要繼續做下去，因為現在畢竟來說適合於自己的工作才是一個分好工作，並不是說工資有多高，那麼我們才知道去做，有些單位可能工資比較高，但是勞動強度相對來說比較大的，所以它是靠你的這個工作時間來換取的，實際上相對來說還是不划算的。

社保小達人

在樓主所述情況下，在明確自己是否可以留下來之前，我們先來算筆經濟賬，然後再結合自身實際情況做出決定。

第一，月薪3000多，繳納社保後，計算個人生活費和房貸等扣款後，個人月可支配的金錢還有多少？

1、社保扣款後，個人工資結餘：

這裡面在計算之前，需要明確下社保的範圍，社保正常情況下理解的社保是指養老、醫療、生育、工傷、失業保險等五險，下屬計算都以小編所在城市的五險繳費比例為基礎。

按照當地社保繳費的相關規定，社保中需要個人承擔的是養老單位20%、個人8%，醫療單位8%、個人2%、失業單位1.5%、個人0.5%。生育和工傷通常由單位繳納，個人不繳費。

那麼月薪3000多，我們取3500元作為繳費依據，社保扣款明細為：3500*8%+3500*2%+3500*0.5%=367.5元。社保扣款後個人工資結餘=3500-367.5=3132.5元。

2、扣除房貸後，個人工資結餘：

以小編身邊朋友的平均房貸承受條件為計算依據的話，大概在1500-2000之間。當然，也有一個月房貸四五千的情況。這裡取2000作為房貸扣款金額進行計算：3132.5-20000=1132.5元。

3、扣除日常生活開銷後，個人工資結餘：

這裡所算生活開銷主要是指每月的伙食費，也主要是指自己買菜做飯的情況下，一家三口的情況下，一個月自己買菜做飯的伙食費大概在1000-1500元。這裡取1200元作為計算依據，那麼扣除上述兩項後1132.5-1200=-67.5元。

從上述三項累計計算後，如果月薪3500元的話，公司繳納社保的情況下，如果單純依靠個人工資來支撐一家三口的生活的話，處於入不敷出的狀態，根本沒辦法支撐正常的生活開銷。

但是如果是家庭裡一家三口為例，在自己有3500元的工資情況下，夫妻另外一方也有相應的工資水平，那麼在小編所在的城市，基本上還是能夠支撐一家正常生活的。

第二，判斷一家企業是否值得留下來，不能單純以工資為唯一參考依據，而應該綜合判斷企業發展前景、崗位價值、自身價值和上升空間等等多方面因素。

有些企業部分崗位可能在入職時候工資並不高，但企業未來發展前景很好，在未來可預期的時間段內，自身的工資收入水平會隨著企業的發展水漲船高。

更為重要的是，雖然現階段的工資水平不高，但崗位的價值大，通過這一崗位能實現自己的能力增值和水平的提升，同時崗位在未來極具上升空間，那麼個人認為即便工資低些，也是值得留下來的。

同時，還有一點需要強調的是：企業是否繳納社保不應作為判斷個人去留的依據和標準。因為，為員工繳納社保是勞動法和社會保險法所規定的企業的法律責任和義務，這是不可免除的必須履行的義務。

掌上九江資訊

現在的社會競爭也特別大，特別是這幾年，整個經濟環境不是太好，找一份工作，想拿高薪也很不容易，如果說比較固定的工作。年齡也適當。但是最重要一條根據當地的平均工資，特別是4線以下的城市，那3000塊錢拿到手，另外再交五險一金的話，工作有保證，其實慢節奏的生活也可以。如果說是生活節奏比較快。這個工作也沒有，後期我沒有什麼保障，那這份工作就沒有必要去幹了。最重要的一條就是自己的家庭沒有負擔，不是為了錢，如果家庭有很大的負擔的話，建議你去找一些高新工作。

拾玥公館

從你這問題我感覺就是剛畢業的小白，你說月薪3000多，放到中國任何一個城市都是基本工資，就是服務員每月至少也要這個工資，你也沒有說你是什麼學歷，很難給你定位到底要不要留下來，那假如你是剛畢業的學生，招聘單位給你的工資是3000元含五險一金，拿到手的工資其實只有2000元不到，那你到底是去還是留呢，我感覺具體情況具體分析，不能一概而論

01 公司前景遠大，只是實習期工資是3000元

有些公司規模比較大，只是實習期工資比較低，就像你說的只有3000元多點，這時候你不能只看眼前，你要看的長遠一點，先打聽下老員工他們的工資是多少，如果達到你的心裡預期，那就不用辭職，沒有哪家單位一去就給你開高工資，要是招聘的時候你提出工資低估計你直接會被刷掉，因為什麼都不會，還要這麼多要求。

02公司規模大，轉正期工資是3000元，升職空間大

公司規模比較大，但是轉正後作為一線工人工資還是3000元，但是他們一直在擴張，開分公司機會多，升職空間大，並且領導層工資高，這樣完全可以留下，因為不是誰都能遇到這種單位，對你後期人生走向特別有幫助。

03 公司規模大，轉正後工資是3000元，但是人才已飽和，沒有升職空間

這種公司運行很多年，雖然是大公司，但是管理制度老化，不與時俱進，導致管理層比基層人員多，底層員工工資低，高層高，這樣你待著沒有一點前景，除非你有關係，沒有關係就趕快辭職。

04公司規模本身小，幹了好多年的老員工也是拿3000元左右

去了之後公司的規模特別小，幹了很多年的老員工也3000元，如果能學到什麼專長就留下，如果什麼都學不到就趕快離職，即使給你繳納社保也沒有任何作用，最後有可能會破產，工作沒有一點保障，社會上隨便找個工作都比3000元多。

05公司規模小，但是剛起步，是新公司

這樣很鍛鍊人，你可以堅持做下去，作為公司的元老，只要老闆不是很傻後期都會重用你，馬雲的十八羅漢不就是一個很好的例子嗎。

總結：月薪3000元並且繳納社保的單位，很難從工資給你說你的去留，這是對你的一種不負責任，你要綜合考慮單位後期的發展規劃以及現狀，看公司是否有活力在同行有競爭力，如果有，並且在迅速的擴張，你完全可以留下，機會是給有準備的人，也是給有遠見的人，不能被錢矇蔽了

職場小星

月薪3000繳納社保的企業，可以留下來繼續工作嗎？