伊帆小妞

一、如果一个月工资3000元

养老保险月个人应缴：3000╳8%＝240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。

养老保险月单位应缴：3000╳20%＝600元；失业保险月单位应缴：3000╳2%＝60元；医疗保险月单位应缴：3000╳8%＝240元；工伤保险月单位应缴：3000╳0.6%＝18元；生育保险月单位应缴：3000╳0.8%＝24元；社保单位月应缴合计：600+60+240+18+24＝942元。

二、缴纳比例：

1、养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；

2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；

4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；

5、生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己一分钱也不要缴；

6、住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%；

7、单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

扩展资料：

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。 交社保可以做，不交社保看看有没有前途，自己选择。

惠州最年轻公交车司机

题主这个问题的焦点是在月薪3000元这个点上，给社保没有关系。

01.题主的价值就值3000元。

那么题主你应该问问自己，你究竟是不是每月提供的劳动力就只值3000元的工资呢？

如果是：那么题主还有更好的选择，或者讲价还价的资格吗？好好的工作吧，并尽量在现有的工作岗位上提升自己，让自己以后能够有更多的资本，对自己的工资有更多的谈判权，工作有更多的选择权。而且公司还买社保，那可以说公司已经是很人性化，管理规范的公司了，题主就好好的做好现在的工作吧。

总结：所以题主想要得到高工资，不是埋怨，而是努力提升自己的能力。

02.题主有取得更多工资的能力。

如果题主的工作能力，能够找到更好的工作单位，领取更多的工资，那题主就大胆选择并离开这里吧。

很多公司也都会买社保，而且是否购买社保给能够领取多少工资没有必然联系。而且工资越高的工作岗位，购买社保的比率将更大。

总结：如果题主有更多更好的工作机会，那题主完全不用考虑社保问题，重新选择即可。

综上所述：3000的工资公司买社保，这样的工作需要继续吗？其实这个主要看题主具备什么样的工作能够，当自己的能力不够时，3000元的工作都不能放弃，当自己有更好的工作能力时，那题主完全不用在意社保问题，收入越高的工作机会，更加会购买社保。

作者介绍：荷在职场---专注职场领域，发表职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。

荷在职场

楼主你好，月薪3000元缴纳社保的企业单位可以留下来继续工作吗？那么这个问题愿不愿意留下来继续工作，取决于你自身的一个发展来决定，比如说你在这个企业单位发展比较不错，甚至来讲工作一两年就有升值的几率，或者说是有涨工资的机会，那么这种情况下，我认为留下的继续工作是完全可以的。

但是反之，如果说你留在这样的一个工作单位，并没有升值的空间，也没有涨工资的空间，那么留在这样的工作单位继续工作对自己来说带来不了任何的好处，我认为就应该考虑寻找到一份更加适合于自己的工作单位了，因为只有寻找到更加适合自己的工作单位，那么才可以获得一个更高的收入空间。

所以说单一的看这个工资待遇符不符合你自身的一个价值观符不符合你自身的一个追求，那么我认为这样的做法是不谨慎的，更多的应该考虑在这家单位的发展前景怎么样，首先也应该考虑这个公司本身的发展前景怎么样，因为有些工作单位他可能坚持不了几年就破产倒闭了，如果这样的话，那么实际上就没有留下去的必要了。

懂社保

楼主你好，最近很多人都提这样的一个问题，我认为工资多少钱不是我们考虑愿不愿意继续留下来工作的一个主要原因，更重要的原因是要根据自己多方面的综合去考虑这个问题，比如说你的这个工作地点是你的家乡，也就是说离自己的家很近，一方面可以照顾家庭，另一方面还可以参加工作，那么我认为工资低点是可以接受的。

反之，如果说自己的工作地点相对来说是很远的，而且一年也回不了几次家，那么很明显，这样的一个工作就不值得我们长期工作下去。还有就是在这个公司的发展前景怎么样，这也是很重要的考虑因素。因为如果说你本人的发展前景不错，那么将来一定会得到职务的变更，还有就是工资的增长，所以说3000块钱我相信只是一个暂时的，但是由于你自身的发展不怎么样的话，那么很明显，3000块钱说不定就是一个长期的一个态势。

所以说我们想要获得一个更高的发展前景，那么寻找到一家比较好的工作单位是非常重要的，当然如果说你在这个工作单位发展前景还是比较不错的话，我认为还是有必要继续做下去，因为现在毕竟来说适合于自己的工作才是一个分好工作，并不是说工资有多高，那么我们才知道去做，有些单位可能工资比较高，但是劳动强度相对来说比较大的，所以它是靠你的这个工作时间来换取的，实际上相对来说还是不划算的。

社保小达人

在楼主所述情况下，在明确自己是否可以留下来之前，我们先来算笔经济账，然后再结合自身实际情况做出决定。

第一，月薪3000多，缴纳社保后，计算个人生活费和房贷等扣款后，个人月可支配的金钱还有多少？

1、社保扣款后，个人工资结余：

这里面在计算之前，需要明确下社保的范围，社保正常情况下理解的社保是指养老、医疗、生育、工伤、失业保险等五险，下属计算都以小编所在城市的五险缴费比例为基础。

按照当地社保缴费的相关规定，社保中需要个人承担的是养老单位20%、个人8%，医疗单位8%、个人2%、失业单位1.5%、个人0.5%。生育和工伤通常由单位缴纳，个人不缴费。

那么月薪3000多，我们取3500元作为缴费依据，社保扣款明细为：3500*8%+3500*2%+3500*0.5%=367.5元。社保扣款后个人工资结余=3500-367.5=3132.5元。

2、扣除房贷后，个人工资结余：

以小编身边朋友的平均房贷承受条件为计算依据的话，大概在1500-2000之间。当然，也有一个月房贷四五千的情况。这里取2000作为房贷扣款金额进行计算：3132.5-20000=1132.5元。

3、扣除日常生活开销后，个人工资结余：

这里所算生活开销主要是指每月的伙食费，也主要是指自己买菜做饭的情况下，一家三口的情况下，一个月自己买菜做饭的伙食费大概在1000-1500元。这里取1200元作为计算依据，那么扣除上述两项后1132.5-1200=-67.5元。

从上述三项累计计算后，如果月薪3500元的话，公司缴纳社保的情况下，如果单纯依靠个人工资来支撑一家三口的生活的话，处于入不敷出的状态，根本没办法支撑正常的生活开销。

但是如果是家庭里一家三口为例，在自己有3500元的工资情况下，夫妻另外一方也有相应的工资水平，那么在小编所在的城市，基本上还是能够支撑一家正常生活的。

第二，判断一家企业是否值得留下来，不能单纯以工资为唯一参考依据，而应该综合判断企业发展前景、岗位价值、自身价值和上升空间等等多方面因素。

有些企业部分岗位可能在入职时候工资并不高，但企业未来发展前景很好，在未来可预期的时间段内，自身的工资收入水平会随着企业的发展水涨船高。

更为重要的是，虽然现阶段的工资水平不高，但岗位的价值大，通过这一岗位能实现自己的能力增值和水平的提升，同时岗位在未来极具上升空间，那么个人认为即便工资低些，也是值得留下来的。

同时，还有一点需要强调的是：企业是否缴纳社保不应作为判断个人去留的依据和标准。因为，为员工缴纳社保是劳动法和社会保险法所规定的企业的法律责任和义务，这是不可免除的必须履行的义务。

掌上九江资讯

现在的社会竞争也特别大，特别是这几年，整个经济环境不是太好，找一份工作，想拿高薪也很不容易，如果说比较固定的工作。年龄也适当。但是最重要一条根据当地的平均工资，特别是4线以下的城市，那3000块钱拿到手，另外再交五险一金的话，工作有保证，其实慢节奏的生活也可以。如果说是生活节奏比较快。这个工作也没有，后期我没有什么保障，那这份工作就没有必要去干了。最重要的一条就是自己的家庭没有负担，不是为了钱，如果家庭有很大的负担的话，建议你去找一些高新工作。

拾玥公馆

从你这问题我感觉就是刚毕业的小白，你说月薪3000多，放到中国任何一个城市都是基本工资，就是服务员每月至少也要这个工资，你也没有说你是什么学历，很难给你定位到底要不要留下来，那假如你是刚毕业的学生，招聘单位给你的工资是3000元含五险一金，拿到手的工资其实只有2000元不到，那你到底是去还是留呢，我感觉具体情况具体分析，不能一概而论

01 公司前景远大，只是实习期工资是3000元

有些公司规模比较大，只是实习期工资比较低，就像你说的只有3000元多点，这时候你不能只看眼前，你要看的长远一点，先打听下老员工他们的工资是多少，如果达到你的心里预期，那就不用辞职，没有哪家单位一去就给你开高工资，要是招聘的时候你提出工资低估计你直接会被刷掉，因为什么都不会，还要这么多要求。

02公司规模大，转正期工资是3000元，升职空间大

公司规模比较大，但是转正后作为一线工人工资还是3000元，但是他们一直在扩张，开分公司机会多，升职空间大，并且领导层工资高，这样完全可以留下，因为不是谁都能遇到这种单位，对你后期人生走向特别有帮助。

03 公司规模大，转正后工资是3000元，但是人才已饱和，没有升职空间

这种公司运行很多年，虽然是大公司，但是管理制度老化，不与时俱进，导致管理层比基层人员多，底层员工工资低，高层高，这样你呆着没有一点前景，除非你有关系，没有关系就赶快辞职。

04公司规模本身小，干了好多年的老员工也是拿3000元左右

去了之后公司的规模特别小，干了很多年的老员工也3000元，如果能学到什么专长就留下，如果什么都学不到就赶快离职，即使给你缴纳社保也没有任何作用，最后有可能会破产，工作没有一点保障，社会上随便找个工作都比3000元多。

05公司规模小，但是刚起步，是新公司

这样很锻炼人，你可以坚持做下去，作为公司的元老，只要老板不是很傻后期都会重用你，马云的十八罗汉不就是一个很好的例子吗。

总结：月薪3000元并且缴纳社保的单位，很难从工资给你说你的去留，这是对你的一种不负责任，你要综合考虑单位后期的发展规划以及现状，看公司是否有活力在同行有竞争力，如果有，并且在迅速的扩张，你完全可以留下，机会是给有准备的人，也是给有远见的人，不能被钱蒙蔽了

职场小星

月薪3000缴纳社保的企业，可以留下来继续工作吗？