2020-04-01 20:19:45 佚名

文字的秀

這個問題，我決定說我一個不願意透露姓名的朋友X的故事：

X去年剛畢業，座標一線城市，目前在一家上市公司做運營。照理來說，應屆生一畢業，就能在一家上市公司工作，應該挺好的，但X卻並不是很滿意，經常和我吐槽。

先說薪資這塊吧，薪資稅前5k，實習期6個月，轉正了，薪資不變。現在工作9個月了，還是到手4k，在一線城市，4k基本上算是基本工資而已了，過得很拮据的。過年過節，公司沒有發任何福利禮品，最多群發一條郵件祝福，完全體會不到公司對員工的關心。看著朋友圈其他同學曬各自公司的節日福利，X說忍了忍了。

再說，因為公司盈利是以銷售為主，運營部門並不賺錢，所以各地分公司該部門只設置1-2個人。往往和領導不在同一個城市辦公，所以溝通基本上是通過電話會議，偶爾有些什麼方案或想法上報後，領導因為之前也沒有相關經驗案例，考慮到資金的問題，可能說再商榷的話，這事基本屬於石沉大海了，所以很多方案沒法付諸實際操作或是有效率地解決。

還有，明明不是國企，不知道為什麼比國企還國企。按道理獎金是根據KPI來發放，但他們部門卻很少由業績來決定。雖然每個月會設定了一個KPI，就算達成了或是超出了，但最後打分還是領導說了算，他說你沒做好，就是沒做好，最後一個季度由領導說誰能拿獎金就誰拿。所以設置KPI的目的是什麼？X表示疑惑。

這家公司，升職和加薪，不是按照每個人實際上做出的業績來談，而是根據工作年限。每年公司春季會有普調，再按照去年的工作成果，領導來做決定。據說一年可能就加150元，除此之外沒有其他談薪的機會了，也就是幹5年，X的工資才可能到5k稅後。

看到這裡，你是不是想問薪資和獎金不多，是不是他們公司還是行業的問題，因為賺的不多，所以導致老闆比較摳？不存在的。財報顯示，公司去年營收了28億人民幣。

說實話，X覺得看不到未來，在這裡似乎是耗時間。領導每個月都會給X畫餅，“你要做好啊，你不能一成不變啊，你要幹出成績了，才能給你加薪！”但其實很多時候想做的事情，都被領導攔下來了，不試試怎麼知道，不試多幾次怎麼知道呢？所以這樣怎麼幹出成績？

她想專注做好一件事，但領導說“要全面”；另一個同事想嘗試多些平臺，領導說“要專注”。儘管領導說在這家公司幹，很大的發揮空間的，但想做什麼都可以做的。不過其實到現在真的能實現的方案少之又少，有些領導不認可，有些一兩次沒有數據就放棄，有些有數據但領導覺得沒有推廣業務，所以不合格。

和領導反映了這些情況，但領導會說，“我以前也是這樣過來的，你要適應。”

幾乎每天都想辭職，但因為還沒做滿一年，X還是堅持了。不過第一份工作，想出人頭地的話還是比較難，預計未來幾年也不會有太大變化吧。畢竟她同部門的同事，新人幾乎幹了1-2年都走了，剩下基本都是幹了6年以上的，還有幾個是10+年的，想讓他們的想法怎麼改變也很難了。

這大概就是所謂的“沒有錢，心委屈”了。X的情況，一下把員工離職的兩個原因都佔了。

90後，大部分人可能覺得他們是比較桀驁不馴，好高騖遠，很傻很天真吧。也許有人會說，X這些很好了好不好，她不干我來幹。確實是，去哪裡的工作都可能有不開心的，這也算還好的了。

但我覺得年輕人，有自己的想法和處事原則，其實也不是件壞事，70後們如果還是拿著以前的舊方法來管理他們，也難免讓他們覺得無法適應想辭職了。希望各大企業在譴責離職90後的同時，也看看自己是否真的做到了讓員工們想留下來。

無憂精英網

中國的很多老闆，總是以一種高高在上的神態俯視員工。因為資本的魔力，他們對員工很有有應有的尊重，於是很多人因為不堪老闆粗暴的管理，而選擇離職。一般來說，當老闆有以下語言和行為時，很多人才是留不住的。

一，前恭後倨。人才來之前是個寶，來之後是根草。老闆一旦覺得把你的知識榨取的差不多了，立刻態度大變。前恭而後倨，典型的精緻利己的實用主義嘴臉。

二，盛氣凌人。最讓人難以忍受的是，老闆當著下屬的面罵你，讓人顏面掃地。如果沒有唾面自乾的涵養，很多人都會選擇辭職。

三，因言獲罪。老闆極度自負，或是雞蛋裡挑骨頭，員工說錯一句話就大發雷霆，輕則扣錢罰款，重則降職降薪，讓人無所適從。

四，束之高閣。以前老闆很尊重自己，經常讓自己參加公司的決策會議。突然之間，將自己束之高閣，進行邊緣化處理。

五，疑神疑鬼。總是懷疑自己利用職權徇私舞弊，或者是與利益相關方有不正當的往來。然後在自己身邊安插人進行監視。並且對捕風捉影的小道消息深信不疑。

六，言而無信。說話不算數，承諾的待遇不予兌現，或者是借績效考核的名義變相剋扣。或者是看員工掙得多了，則修改提成獎勵政策，讓人寒心。

七，勞而無功。無論自己多麼努力，工作多麼辛苦，哪怕是給公司創造了巨大的效益，老闆也看不到眼裡。沒有升職加薪，也沒有論功行賞。

八，力不從心。老闆喜歡鞭打快牛，工作任務繁重，指標壓力巨大。自己縱有三頭六臂，也很難完成任務，大有力不從心之感，於是產生逃避的想法。

九，鳥盡弓藏。用自己的時候，說的天花落墜，又是關心又是鼓勵。可是，一旦達成了既定目標，覺得自己沒有價值了，立刻鳥盡弓藏。

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管理那點事

只畫大餅，只講情懷！

我之前遇到過一個老闆，工資拖了三個月沒法不說，還整天開大會談情懷談理想，說未來公司將多有錢多有錢，現在沒有錢只是暫時的，我們要有創業公司的思維，要敢於承擔這些。

我覺得就是狗屁！

一個剛畢業的大學生，一無所有，談談情懷談談夢想，為了一個目標賭上一切孤注一擲我可以理解，可是我們已經有了家庭買了房子，生活已經走上正軌，這個時候，錢才是一切的根本。一個月的房貸，水電物業，生活伙食，交通通訊，這些都是固定的開銷，你跟銀行說這個月沒錢給了，我們來聊5分鐘的情懷？你看看銀行把不把你房子收走！

我那時候有個同事剛生小孩，老婆在家照顧孩子沒收入，全家就靠他一個人，可是偏偏公司有不發工資，你讓他怎麼辦？不給孩子餵奶了只不停地跟他談情懷嗎？

情懷不能當飯吃！的確，有些公司談著情懷把公司做起來了，但是你別隻看到他的情懷，請看看他投入的資金！

遇到這樣的公司，果斷走！

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本文共計617字，讀完大約使用2分鐘時間。

在職場上，很多人會認為只要能力出眾就會成為職場大贏家。但經過一段時間磨練後，你會明顯發現，並不是業績好就能升職快，能力強就薪資高。能力差的員工也可能會步入管理層，而能力強的人也有可能受不到重用。有時候，明明自己付出了很多，但就是得不到重用，被領導邊緣化，這時候，你一定特別想辭職的。當然，除了這種情況，以下幾種情況也讓人特別想辭職。

第一、領導忽視你的提議

對其他同事一視同仁，偏偏對你毫不重視。在會議中，經常討論重大決策，領導在會議上不會丟下其他員工的建議，一個一個問過去，而次次把你排在的作為的尾部，從而從決策上和心理上對你進行打壓，直到把你的工作弄得越來越沒心思。如果出現這樣的情況，我想可能會讓你想辭職，去尋找更好的下家。

第二、領導在工作中骨頭裡挑刺

領導安排你一件不重要的小事，但是總在小事中找缺點，然後在你自信慢慢完成一個項目時候，卻告訴你並沒有達到預期的目的，達成預期效果，讓你受盡委屈，還得嚥到肚裡了，一次兩次還行，長期下去，讓同事領導都對你失去信任。

第三、領導找理由降薪酬

在工作中，偏偏利用你的性格弱點，讓你做你最不喜歡做的事情。你性格外向，偏偏安排必須坐在辦公的工作。性格內向的你，偏偏安排去對接各種人。當你處理不好工作時，還想辦法扣薪水，讓你朝不保夕，戰戰兢兢。

在現實中，有人的地方就有江湖，哪個企業沒有缺點呢？哪個企業文化都是積極陽光的啊、多多少少都有一些問題的。作為職場人，要適應職場的規則，而不是格格不入。在職場中，想要立於不敗之地，就要不斷提升自己的核心競爭力，積極主動的完成更重要的工作，贏得大家的信任和支持。這樣，你的路才會越走越遠，越來越好。

你遇到過讓你非常想離職的領導嗎？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

我曾經在多家公司工作過，見過形形色色的領導。但是有幾類領導讓我特別厭惡，我覺得他們不配坐上那個位置，也不值得我去跟著他們去學東西，因為，極有可能學到一些歪門邪道的東西，影響我的職業生涯。

1、功勞是我的，責任是你的。

在其位，謀其政，我覺得這是一個領導必備的基本素養。但我還偏偏遇到幾個不敢或是沒有能力承擔責任的領導。別的部門踢過來的事情，不敢拒絕，然後硬著頭皮讓下面的人做，做好了都是他英明神武、領導有方；做的不好了，都是我們無能，孺子不可教也。但這種領導往往特別無能，不論是業務能力還是溝通能力上。

2、事情是你的，果實是我的。

以前遇到個奇葩領導，經常讓我們加班，他的口頭禪是，兄弟們加油幹，晚上我請你們吃大餐。每次加完班之後，資料一提交便再看不到人影，有一次連著加了一個星期，一次飯沒吃到不說，最後那個項目拿到了獎金，每個人只分了一點點，其他都被他私吞，這樣的領導有什麼意思，自私、吝嗇太可怕了。

3、規則什麼都不是，重要的是把事情給我辦成了。

還有一類領導，根本不關心員工死活和項目的可行性難度，就和員工說，不惜一切代價辦成事情，要麼留要麼滾的氣勢，那我直接把你炒了吧，犯法、越界的事情我幹不了。

遇到以上類型的領導，建議你擦亮自己的眼睛，多留個心眼，說不定隨時封你為背鍋俠，隨時準備將你壓榨。

驍說職場

職場上有這種性格的領導，也有各種性格的員工，也許性格不合，會讓我們想辭職。但是作為一個職場老手來說，以下四點是我最不能接受的，特別會想讓我辭職的瞬間，你們是不是也是這樣的呢。

1差別對待。無論國企還是私企，有些領導差別對待的方式還是很大的。因為關係無處不在，有的人是沒有能力，但是後臺很硬，領導會為了巴結他而差別對待，讓他做很少的事，自己去做很多的事，他拿很多的錢，自己拿的錢卻少得可憐，最後他的榮譽最多，自己的榮譽卻寥寥無幾。有時候，對方並沒有關係。領導只是單純的喜歡這個員工，而這個員工與自己的關係並不好。只是單純的會拍馬屁，不太會拍馬屁。這樣的瞬間會讓人覺得特別的委屈，所以不拍屁股走人，找到更適合領導（伯樂）。

2價值得不到體現。為人最希望的是讓自己的價值得到體現，獲得滿滿的成就感。無論是職場新手還是老手，希望自己的價值被肯定，當一份工作很機械化的能力得不到體現，那麼這樣子就該反思工作是真的適合自己。人最怕的就是沒有希望，沒有希望之後自己就會像一個機器一樣重複的工作，並沒有帶著情感和思考，那麼這樣的工作也是不如沒有的。

3得不到該有的尊重。當你還是不錯的，得不到領導的尊重。就像我們單位有很多老師傅，他們的技能是很強的，有些問題一眼就能看出，但是領導不尊重他，他們也就拖著工作不做。反而是那些不會做工作的人，會拍領導馬屁的人有上升的空間，所以這些有技能的師傅是不會想繼續在這裡好好工作的。

4看不到上升空間。這是年輕人最想辭職的瞬間了吧，人最怕看不到希望。看不到希望，還呆在這裡幹啥，那不如去更好的地方，能讓自己有更多的學習的空間和上升的空間。

這些是我最想辭職的瞬間，你們有沒有一點共鳴呢。不過話說到最後，職場當中哪有不受委屈的地方呢，有合適自己的崗位就好好珍惜吧。

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糖炒慄職

1.給責任你卻不給權力，給任務而不給預算。

古人有云：巧婦難為無米之炊。有些任務給一小點資源，又要完成得漂亮，只能有機會的拼一下自己的爹給贊助一下，如果沒有這活還是接不下來。有時候免費的東西往往是最貴的，無論是在時間上還是在精力上。

2.朝夕令改，不守信用。

上個月說好要執行的事，到這月中就修改過來了，並且速度快得措不及防。之前答應過下屬做到XX可以兌現某承諾的事，到後面也直接忽略掉了。

3.不懂得尊重員工，只要下達的工作量整不垮員工，就往S裡整。

當員工是管理成本，儘可能地發揮最大效率且對請假、不加班這行為有所計較。

4.在某個意見達不到一致時，不去溝通為什麼這麼做和給時間去調整，而是立馬把下屬打入冷宮——調離核心崗位。

也許領導的遠見是對的，但是這種缺乏溝通的做法，讓員工感受不到工作環境的好處在哪。打擊了員工的積極性。

5.有差別對待下屬員工，有意給不聽話的員工穿小鞋。

有些員工是老鄉或親戚，或者喜歡的人，就分配一些輕鬆活又容易完成的工作，假如開人時，也先開其它的員工先，在一定程度上拉幫結派。

6.幹活多，給的工資回報少。

但我仍然覺得，在職場裡面，任何殺不S你的，總會讓你強大起來。所以如果遇到以上的這些情況，請想辦法去克服，先磨鍊自己的心志，長了能力再找機會去跳槽。這才是張良梯！

紅塵一醉

1、幹活多，工資少

每一位員工都希望自己的勞動能夠與報酬相符，但是理想是美好的，現實卻是骨感的。員工辛辛苦苦為了企業賣命，為了高效完成工作任務經常加班加點，員工只是希望自己的付出能夠換來對等的報酬，但是有些領導會認為這些都是你工作的分內事，你加班加點那是因為你自己工作效率低，所以即使你做的再多，你的工資都還是隻有那麼多。如果真是這樣，我覺得員工工作的積極性就會大大降低，這種做法只會逼著員工另謀發展，最終受影響的還是企業的本身。

不管是做什麼工作，因為你是執行者，那麼絕大多數的責任都是需要自己承擔的，這是很正常的一件事。但是有些事情的執行是需要一些權限才能操作的，並不是你想怎麼樣就怎麼樣，而且這些權限有時候因為層級不一樣，我們是沒法擁有的，只能依靠上司的協助。如果上司不授權，只是猛的給下屬下發任務，事情最終完成不了，上司怪責於你，可想而知這件事情上一開始上司已經是將你推向深淵。

3、不維護自己的下屬

每個人都有自尊，都希望獲得別人的尊重。而作為一個團隊，即使自己的下屬犯下了錯，上司都有不可推脫的責任，對外時上司需要維護好自己下屬的面子，不要在公共場合當著別人的面大肆批評辱罵自己的下屬，應該是等到對內的時候再給予批評指導，我相信員工會更願意接受這種模式的溝通交流，員工會因為你這樣做而感謝自己遇到一個好領導。

4、重要事情決策時不發表意見，等發生問題時就追究責任

雖然作為下屬都知道領導一般只是做選擇題而不做填空題的，但是有的時候重要的事情還是需要上司給予決策意見，下屬才能往下執行。員工本來就沒有上司的格局，考慮問題也沒有那麼全面，如果上司當需要決策的時候還是一聲不吭，那麼作為下屬就顯得特別為難，有時候事態時間緊張，員工等不上上司的決策，迫不得已只能自己做決定操作了，如果後續沒有問題才好，但是如果不慎發生問題，上司肯定會怪罪下來，這下員工就會覺得很憋屈。

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JennyChannn

在一個單位上班，每天都勤勤懇懇的，任勞任怨幹好自己的本質工作，可是領導呢？就好像沒看見一樣，得不到領導的賞識，你真的覺得沒意思，我的意思也不是非得讓領導表揚你幾句才高興😊，只要不給你臉子就可以了，可是你一天都忙得不可開交，在他眼裡還是沒幹活，或者是沒完沒了的給你佈置任務，這都不算，整天還要看他的臉色，當領導在家不開心的時候，就來單位撒脾氣，好像地球人都對不起她了，這個時候你覺得幹著還有意思嗎？特別不開心，就想著辭職。我記得我有過這樣的一個經歷，我們那時候幹工作每天下班後都有一個總結會，你一天盡心盡力的幹工作，可到了開會時間把你一頓的批，一頓的臭罵，你舒服嗎？你幹了一天的活，趕不上在領導面前的幾句討好的話好話你說氣人不。