2020-04-01 20:19:45 佚名

文字的秀

这个问题，我决定说我一个不愿意透露姓名的朋友X的故事：

X去年刚毕业，坐标一线城市，目前在一家上市公司做运营。照理来说，应届生一毕业，就能在一家上市公司工作，应该挺好的，但X却并不是很满意，经常和我吐槽。

先说薪资这块吧，薪资税前5k，实习期6个月，转正了，薪资不变。现在工作9个月了，还是到手4k，在一线城市，4k基本上算是基本工资而已了，过得很拮据的。过年过节，公司没有发任何福利礼品，最多群发一条邮件祝福，完全体会不到公司对员工的关心。看着朋友圈其他同学晒各自公司的节日福利，X说忍了忍了。

再说，因为公司盈利是以销售为主，运营部门并不赚钱，所以各地分公司该部门只设置1-2个人。往往和领导不在同一个城市办公，所以沟通基本上是通过电话会议，偶尔有些什么方案或想法上报后，领导因为之前也没有相关经验案例，考虑到资金的问题，可能说再商榷的话，这事基本属于石沉大海了，所以很多方案没法付诸实际操作或是有效率地解决。

还有，明明不是国企，不知道为什么比国企还国企。按道理奖金是根据KPI来发放，但他们部门却很少由业绩来决定。虽然每个月会设定了一个KPI，就算达成了或是超出了，但最后打分还是领导说了算，他说你没做好，就是没做好，最后一个季度由领导说谁能拿奖金就谁拿。所以设置KPI的目的是什么？X表示疑惑。

这家公司，升职和加薪，不是按照每个人实际上做出的业绩来谈，而是根据工作年限。每年公司春季会有普调，再按照去年的工作成果，领导来做决定。据说一年可能就加150元，除此之外没有其他谈薪的机会了，也就是干5年，X的工资才可能到5k税后。

看到这里，你是不是想问薪资和奖金不多，是不是他们公司还是行业的问题，因为赚的不多，所以导致老板比较抠？不存在的。财报显示，公司去年营收了28亿人民币。

说实话，X觉得看不到未来，在这里似乎是耗时间。领导每个月都会给X画饼，“你要做好啊，你不能一成不变啊，你要干出成绩了，才能给你加薪！”但其实很多时候想做的事情，都被领导拦下来了，不试试怎么知道，不试多几次怎么知道呢？所以这样怎么干出成绩？

她想专注做好一件事，但领导说“要全面”；另一个同事想尝试多些平台，领导说“要专注”。尽管领导说在这家公司干，很大的发挥空间的，但想做什么都可以做的。不过其实到现在真的能实现的方案少之又少，有些领导不认可，有些一两次没有数据就放弃，有些有数据但领导觉得没有推广业务，所以不合格。

和领导反映了这些情况，但领导会说，“我以前也是这样过来的，你要适应。”

几乎每天都想辞职，但因为还没做满一年，X还是坚持了。不过第一份工作，想出人头地的话还是比较难，预计未来几年也不会有太大变化吧。毕竟她同部门的同事，新人几乎干了1-2年都走了，剩下基本都是干了6年以上的，还有几个是10+年的，想让他们的想法怎么改变也很难了。

这大概就是所谓的“没有钱，心委屈”了。X的情况，一下把员工离职的两个原因都占了。

90后，大部分人可能觉得他们是比较桀骜不驯，好高骛远，很傻很天真吧。也许有人会说，X这些很好了好不好，她不干我来干。确实是，去哪里的工作都可能有不开心的，这也算还好的了。

但我觉得年轻人，有自己的想法和处事原则，其实也不是件坏事，70后们如果还是拿着以前的旧方法来管理他们，也难免让他们觉得无法适应想辞职了。希望各大企业在谴责离职90后的同时，也看看自己是否真的做到了让员工们想留下来。

无忧精英网

中国的很多老板，总是以一种高高在上的神态俯视员工。因为资本的魔力，他们对员工很有有应有的尊重，于是很多人因为不堪老板粗暴的管理，而选择离职。一般来说，当老板有以下语言和行为时，很多人才是留不住的。

一，前恭后倨。人才来之前是个宝，来之后是根草。老板一旦觉得把你的知识榨取的差不多了，立刻态度大变。前恭而后倨，典型的精致利己的实用主义嘴脸。

二，盛气凌人。最让人难以忍受的是，老板当着下属的面骂你，让人颜面扫地。如果没有唾面自干的涵养，很多人都会选择辞职。

三，因言获罪。老板极度自负，或是鸡蛋里挑骨头，员工说错一句话就大发雷霆，轻则扣钱罚款，重则降职降薪，让人无所适从。

四，束之高阁。以前老板很尊重自己，经常让自己参加公司的决策会议。突然之间，将自己束之高阁，进行边缘化处理。

五，疑神疑鬼。总是怀疑自己利用职权徇私舞弊，或者是与利益相关方有不正当的往来。然后在自己身边安插人进行监视。并且对捕风捉影的小道消息深信不疑。

六，言而无信。说话不算数，承诺的待遇不予兑现，或者是借绩效考核的名义变相克扣。或者是看员工挣得多了，则修改提成奖励政策，让人寒心。

七，劳而无功。无论自己多么努力，工作多么辛苦，哪怕是给公司创造了巨大的效益，老板也看不到眼里。没有升职加薪，也没有论功行赏。

八，力不从心。老板喜欢鞭打快牛，工作任务繁重，指标压力巨大。自己纵有三头六臂，也很难完成任务，大有力不从心之感，于是产生逃避的想法。

九，鸟尽弓藏。用自己的时候，说的天花落坠，又是关心又是鼓励。可是，一旦达成了既定目标，觉得自己没有价值了，立刻鸟尽弓藏。

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管理那点事

只画大饼，只讲情怀！

我之前遇到过一个老板，工资拖了三个月没法不说，还整天开大会谈情怀谈理想，说未来公司将多有钱多有钱，现在没有钱只是暂时的，我们要有创业公司的思维，要敢于承担这些。

我觉得就是狗屁！

一个刚毕业的大学生，一无所有，谈谈情怀谈谈梦想，为了一个目标赌上一切孤注一掷我可以理解，可是我们已经有了家庭买了房子，生活已经走上正轨，这个时候，钱才是一切的根本。一个月的房贷，水电物业，生活伙食，交通通讯，这些都是固定的开销，你跟银行说这个月没钱给了，我们来聊5分钟的情怀？你看看银行把不把你房子收走！

我那时候有个同事刚生小孩，老婆在家照顾孩子没收入，全家就靠他一个人，可是偏偏公司有不发工资，你让他怎么办？不给孩子喂奶了只不停地跟他谈情怀吗？

情怀不能当饭吃！的确，有些公司谈着情怀把公司做起来了，但是你别只看到他的情怀，请看看他投入的资金！

遇到这样的公司，果断走！

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黑马唐手机摄影

本文共计617字，读完大约使用2分钟时间。

在职场上，很多人会认为只要能力出众就会成为职场大赢家。但经过一段时间磨练后，你会明显发现，并不是业绩好就能升职快，能力强就薪资高。能力差的员工也可能会步入管理层，而能力强的人也有可能受不到重用。有时候，明明自己付出了很多，但就是得不到重用，被领导边缘化，这时候，你一定特别想辞职的。当然，除了这种情况，以下几种情况也让人特别想辞职。

第一、领导忽视你的提议

对其他同事一视同仁，偏偏对你毫不重视。在会议中，经常讨论重大决策，领导在会议上不会丢下其他员工的建议，一个一个问过去，而次次把你排在的作为的尾部，从而从决策上和心理上对你进行打压，直到把你的工作弄得越来越没心思。如果出现这样的情况，我想可能会让你想辞职，去寻找更好的下家。

第二、领导在工作中骨头里挑刺

领导安排你一件不重要的小事，但是总在小事中找缺点，然后在你自信慢慢完成一个项目时候，却告诉你并没有达到预期的目的，达成预期效果，让你受尽委屈，还得咽到肚里了，一次两次还行，长期下去，让同事领导都对你失去信任。

第三、领导找理由降薪酬

在工作中，偏偏利用你的性格弱点，让你做你最不喜欢做的事情。你性格外向，偏偏安排必须坐在办公的工作。性格内向的你，偏偏安排去对接各种人。当你处理不好工作时，还想办法扣薪水，让你朝不保夕，战战兢兢。

在现实中，有人的地方就有江湖，哪个企业没有缺点呢？哪个企业文化都是积极阳光的啊、多多少少都有一些问题的。作为职场人，要适应职场的规则，而不是格格不入。在职场中，想要立于不败之地，就要不断提升自己的核心竞争力，积极主动的完成更重要的工作，赢得大家的信任和支持。这样，你的路才会越走越远，越来越好。

你遇到过让你非常想离职的领导吗？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

我曾经在多家公司工作过，见过形形色色的领导。但是有几类领导让我特别厌恶，我觉得他们不配坐上那个位置，也不值得我去跟着他们去学东西，因为，极有可能学到一些歪门邪道的东西，影响我的职业生涯。

1、功劳是我的，责任是你的。

在其位，谋其政，我觉得这是一个领导必备的基本素养。但我还偏偏遇到几个不敢或是没有能力承担责任的领导。别的部门踢过来的事情，不敢拒绝，然后硬着头皮让下面的人做，做好了都是他英明神武、领导有方；做的不好了，都是我们无能，孺子不可教也。但这种领导往往特别无能，不论是业务能力还是沟通能力上。

2、事情是你的，果实是我的。

以前遇到个奇葩领导，经常让我们加班，他的口头禅是，兄弟们加油干，晚上我请你们吃大餐。每次加完班之后，资料一提交便再看不到人影，有一次连着加了一个星期，一次饭没吃到不说，最后那个项目拿到了奖金，每个人只分了一点点，其他都被他私吞，这样的领导有什么意思，自私、吝啬太可怕了。

3、规则什么都不是，重要的是把事情给我办成了。

还有一类领导，根本不关心员工死活和项目的可行性难度，就和员工说，不惜一切代价办成事情，要么留要么滚的气势，那我直接把你炒了吧，犯法、越界的事情我干不了。

遇到以上类型的领导，建议你擦亮自己的眼睛，多留个心眼，说不定随时封你为背锅侠，随时准备将你压榨。

骁说职场

职场上有这种性格的领导，也有各种性格的员工，也许性格不合，会让我们想辞职。但是作为一个职场老手来说，以下四点是我最不能接受的，特别会想让我辞职的瞬间，你们是不是也是这样的呢。

1差别对待。无论国企还是私企，有些领导差别对待的方式还是很大的。因为关系无处不在，有的人是没有能力，但是后台很硬，领导会为了巴结他而差别对待，让他做很少的事，自己去做很多的事，他拿很多的钱，自己拿的钱却少得可怜，最后他的荣誉最多，自己的荣誉却寥寥无几。有时候，对方并没有关系。领导只是单纯的喜欢这个员工，而这个员工与自己的关系并不好。只是单纯的会拍马屁，不太会拍马屁。这样的瞬间会让人觉得特别的委屈，所以不拍屁股走人，找到更适合领导（伯乐）。

2价值得不到体现。为人最希望的是让自己的价值得到体现，获得满满的成就感。无论是职场新手还是老手，希望自己的价值被肯定，当一份工作很机械化的能力得不到体现，那么这样子就该反思工作是真的适合自己。人最怕的就是没有希望，没有希望之后自己就会像一个机器一样重复的工作，并没有带着情感和思考，那么这样的工作也是不如没有的。

3得不到该有的尊重。当你还是不错的，得不到领导的尊重。就像我们单位有很多老师傅，他们的技能是很强的，有些问题一眼就能看出，但是领导不尊重他，他们也就拖着工作不做。反而是那些不会做工作的人，会拍领导马屁的人有上升的空间，所以这些有技能的师傅是不会想继续在这里好好工作的。

4看不到上升空间。这是年轻人最想辞职的瞬间了吧，人最怕看不到希望。看不到希望，还呆在这里干啥，那不如去更好的地方，能让自己有更多的学习的空间和上升的空间。

这些是我最想辞职的瞬间，你们有没有一点共鸣呢。不过话说到最后，职场当中哪有不受委屈的地方呢，有合适自己的岗位就好好珍惜吧。

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糖炒栗职

1.给责任你却不给权力，给任务而不给预算。

古人有云：巧妇难为无米之炊。有些任务给一小点资源，又要完成得漂亮，只能有机会的拼一下自己的爹给赞助一下，如果没有这活还是接不下来。有时候免费的东西往往是最贵的，无论是在时间上还是在精力上。

2.朝夕令改，不守信用。

上个月说好要执行的事，到这月中就修改过来了，并且速度快得措不及防。之前答应过下属做到XX可以兑现某承诺的事，到后面也直接忽略掉了。

3.不懂得尊重员工，只要下达的工作量整不垮员工，就往S里整。

当员工是管理成本，尽可能地发挥最大效率且对请假、不加班这行为有所计较。

4.在某个意见达不到一致时，不去沟通为什么这么做和给时间去调整，而是立马把下属打入冷宫——调离核心岗位。

也许领导的远见是对的，但是这种缺乏沟通的做法，让员工感受不到工作环境的好处在哪。打击了员工的积极性。

5.有差别对待下属员工，有意给不听话的员工穿小鞋。

有些员工是老乡或亲戚，或者喜欢的人，就分配一些轻松活又容易完成的工作，假如开人时，也先开其它的员工先，在一定程度上拉帮结派。

6.干活多，给的工资回报少。

但我仍然觉得，在职场里面，任何杀不S你的，总会让你强大起来。所以如果遇到以上的这些情况，请想办法去克服，先磨炼自己的心志，长了能力再找机会去跳槽。这才是张良梯！

红尘一醉

1、干活多，工资少

每一位员工都希望自己的劳动能够与报酬相符，但是理想是美好的，现实却是骨感的。员工辛辛苦苦为了企业卖命，为了高效完成工作任务经常加班加点，员工只是希望自己的付出能够换来对等的报酬，但是有些领导会认为这些都是你工作的分内事，你加班加点那是因为你自己工作效率低，所以即使你做的再多，你的工资都还是只有那么多。如果真是这样，我觉得员工工作的积极性就会大大降低，这种做法只会逼着员工另谋发展，最终受影响的还是企业的本身。

不管是做什么工作，因为你是执行者，那么绝大多数的责任都是需要自己承担的，这是很正常的一件事。但是有些事情的执行是需要一些权限才能操作的，并不是你想怎么样就怎么样，而且这些权限有时候因为层级不一样，我们是没法拥有的，只能依靠上司的协助。如果上司不授权，只是猛的给下属下发任务，事情最终完成不了，上司怪责于你，可想而知这件事情上一开始上司已经是将你推向深渊。

3、不维护自己的下属

每个人都有自尊，都希望获得别人的尊重。而作为一个团队，即使自己的下属犯下了错，上司都有不可推脱的责任，对外时上司需要维护好自己下属的面子，不要在公共场合当着别人的面大肆批评辱骂自己的下属，应该是等到对内的时候再给予批评指导，我相信员工会更愿意接受这种模式的沟通交流，员工会因为你这样做而感谢自己遇到一个好领导。

4、重要事情决策时不发表意见，等发生问题时就追究责任

虽然作为下属都知道领导一般只是做选择题而不做填空题的，但是有的时候重要的事情还是需要上司给予决策意见，下属才能往下执行。员工本来就没有上司的格局，考虑问题也没有那么全面，如果上司当需要决策的时候还是一声不吭，那么作为下属就显得特别为难，有时候事态时间紧张，员工等不上上司的决策，迫不得已只能自己做决定操作了，如果后续没有问题才好，但是如果不慎发生问题，上司肯定会怪罪下来，这下员工就会觉得很憋屈。

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JennyChannn

在一个单位上班，每天都勤勤恳恳的，任劳任怨干好自己的本质工作，可是领导呢？就好像没看见一样，得不到领导的赏识，你真的觉得没意思，我的意思也不是非得让领导表扬你几句才高兴😊，只要不给你脸子就可以了，可是你一天都忙得不可开交，在他眼里还是没干活，或者是没完没了的给你布置任务，这都不算，整天还要看他的脸色，当领导在家不开心的时候，就来单位撒脾气，好像地球人都对不起她了，这个时候你觉得干着还有意思吗？特别不开心，就想着辞职。我记得我有过这样的一个经历，我们那时候干工作每天下班后都有一个总结会，你一天尽心尽力的干工作，可到了开会时间把你一顿的批，一顿的臭骂，你舒服吗？你干了一天的活，赶不上在领导面前的几句讨好的话好话你说气人不。