招聘季,小公司也要本科學歷?這三點告訴你,小公司為什麼卡學歷

看著表弟耷拉著腦袋進門,就知道他又面試失敗了。

表弟去年在深圳做銷售工作,業績好的時候能拿到2萬元工資。今年受疫情影響,考慮不去外地打工了,就在本地找份工作,明年再計劃。

可表弟是中專學歷,他知道內本地稍微大點的公司都要本科學歷,所以他儘量選了小一些的公司去面試。

沒想到小公司也要本科學歷,表弟不滿的問:難道學歷能代表能力?你們公司是要賺錢還是要學歷?

但小公司HR還是不以為然的說:公司硬性標準是本科起步,就算招不上人也不要專科。

這話把表弟氣的夠嗆,多次灰頭土臉的回來,搞的自己一定信心也沒有。這不疫情有所緩解,他就又去深圳打工了。

到現在為止,表弟也沒弄明白,大公司卡學歷是有實力卡,而小公司為什麼也要卡學歷呢?其實可以從這三方面找答案。

招聘季,小公司也要本科學歷?這三點告訴你,小公司為什麼卡學歷

一、學歷是篩選人才最簡易、最高效的標準

為什麼HR喜歡卡學歷?不是學歷高就代表求職者肯定有能力,而是因為學歷作為國家認可的學識證書,在學生年代已經為社會篩選了高學識人才。

打個比方,同樣是一所高中,高考過後,有些同學考上了重點大學,有些同學考上了普通大學,這就是國家在為社會篩選人才,上重點大學的同學學識高,上普通大學的同學學識低。

大家可能會反駁,但大家可以回想下學生年代的考試,就能明白這種學識的劃分,是硬性的,馬虎不得,你學習好就能考好大學,而學習差只能去普通大學。

既然國家已經對人才進行了分類,那作為公司只要直接拿來用就好,公司選學歷高的人,肯定是當年學習好的人。

當然,學歷不代表能力,能力得用業績來證明,要是你求職時可以拿出非常耀眼的業績,相信公司也會降低學歷要求,但畢竟有耀眼業績的人還是少數,大多數只是平庸的普通人。

所以HR為了有效提高入職人員能力,只能簡單的按照學歷來分,因為這樣做即簡易又高效。

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二、學歷高,年齡小的畢業大學生,用工性價比高

作為學歷高,年齡小的大學生們,由於剛畢業或者工作沒幾年,沒有足夠的經驗來支撐較高的薪酬,因此在面試時都會選擇較低的薪酬來加入新公司。

而這些職場年輕人真的是職場的“大寶貝”,他們精力旺盛,思維活躍,而且富有創新能力,公司要是能招上這些年輕人,可謂是用低工資,僱傭了一些非常有潛力和未來的人。

只要公司有正確的引導和全面的培養,他們便會創造出比自己薪酬多N倍的價值。這在他們剛入職場的前幾年絕對是非常有性價比的。所以大小公司一般都特別喜歡招年齡小,學歷高的應屆畢業生和工作一兩年的往屆畢業生。

但小公司一定要在他們逐漸成熟起來以後,給予相應的報酬予以匹配,不然他們攢夠一定的工作經驗後,必將離你而去。

小公司要明白,價值得用適當的薪酬來激勵和保證,直白來說,就是員工創造多少價值,就要等額的薪酬來適應。要是等他們成長起來以後,你和他們談付出,談理想,就是赤裸裸的道德綁架,“囚禁”他們的時間不會太長。

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三、小公司看似是HR卡學歷,其實是老闆愛面子,格局小

求職時常被HR因學歷低而拒絕,我們除了懊悔學生年代沒好好學習以外,更多的在吐槽HR不懂識人用人,只以學歷論英雄,不以能力做決斷。

但我們進一步思考這個問題,其實HR招人,不是給自己招,而是在給老闆招人。

作為HR不能招一個你喜歡的,老闆不喜歡的人,所以HR只是給老闆代言,他對求職者的要求,其實就是老闆的要求。

老闆為什麼要用學歷高的人?除了上面2個原因,還有一點就是想提高公司員工的整體文化素質,說白了就是愛面子。

老闆在對外介紹公司的時候,可以這樣說:我們公司有N多個研究生,N多個本科生等等,而且這些學歷人數指標不只是公司的外在形象指標,也有可能是相關上級單位要求的指標。

但不管出於何種目的,對於小公司來說,這些做法,公司在戰略層面就想歪了。小公司最根本的目的應該是“順利活下來”,而業績和盈利才是排第一的唯一指標。

因此,對於小公司卡學歷,代表著老闆愛面子,格局小,戰略錯誤。他做公司,只是為了給別人看,而不是真正為了做公司。所以,不去也罷。

招聘季,小公司也要本科學歷?這三點告訴你,小公司為什麼卡學歷

【一陽說】

小公司卡學歷,其實有它的苦衷,也有它的虛榮。

1.學歷作為國家篩選人才的標準,被小公司直接拿來引用,既便捷,又高效;

2.對於學歷高,年齡小的應聘者來說,是小公司最喜歡的人選,因為工資低,價值大;

3.小公司過於卡學歷,其實是老闆愛面子,格局小,戰略錯誤,不去也罷。


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