筆尖停留JAH
我想，任何人都會反感，但反感後應該反思。
成年人的世界裡，情緒不應該成為主宰，為什麼被領導約談？事後應該想一想。是我的錯，沒過腦子考慮不周？還是領導的問題，他吃飽了撐的？面對領導稍顯刺耳的批評，別光顧著陷入情緒之中，淨腦補一幅打得領導滿地找牙桃花朵朵開的畫面了……
一個人成熟的標誌是：學會先檢討自己，而不是指摘他人。
領導是不是狗拿耗子，是不是言過其實，換位思考一下，他為何如此？
微信，是私人化的東西，按理來說，領導不應該干預，他之所以手伸這麼長，想來一定是有原因的……“感嘆生活”，可能多半消極了點，估計也牽扯到了工作，領導或者是擔心你的狀態，或者是顧慮你對其他同事的影響，所以話聊一下。
不要在朋友圈發負能量！
其一，牢騷從來無法解決問題；其二，會影響你的個人形象；其三，晾曬傷口，有時候不會得到同情，甚至還會招來蒼蠅……
領導找你，要麼是希望你收斂，要麼是對你有誤會。如果是後者，解釋就行了，以後也別發可能造成歧義的朋友圈。如果是前者，選擇一，以後不發這樣的朋友圈；選擇二，不發難受，老子就是要發發發，那麼，發的時候咱屏蔽掉領導唄。
你的生活狀態，一定會影響你的工作狀態，你不大可能在家裡喪，一上班就燃。最關鍵的是消極很容易傳染，你朋友圈勢必會有不少同事，如果你發了一些關於公司的抱怨，不大合適……領導這也算是控制輿論的舉措吧。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
相信沒有一個領導會喜歡自己的下屬在同事之間傳遞負能量的東西，它會引導團隊氛圍的導向，加大管理難度。或許自己是無意識的，但是對團隊的影響是巨大的。這也是做員工和做領導之間考慮問題的區別。
360度看職場
首先被領導約談後，心態要放好，要認識到領導很關注你，不要有壓力，或許是領導對你賦予重望，希望你更加努力正能量。這樣的領導總比整天冷冰冰沒有一點人情味的好。重要的是以什麼心態去看問題！
愛打盹的老鼠
我發私人朋友圈的時候都會有所屏蔽[大笑][大笑][大笑]，比如公司一些工作關係的同事
