孤獨王子青蛙
你好，我是一名10年的HR，也是一名職業生涯規劃師。
一般已經簽了Offer，再提出想改薪資是比較冒險的行為，除非你對這家公司的意願是去不去都行，否則如果是你看中的公司，很有可能你改到了自己滿意的薪資，但失去了後面晉升的機會，撿了芝麻丟了西瓜，所以建議先不要改。
1、調薪後面還有機會。一般公司都是試用期三個月之後可以轉正，轉正是一個很好的調薪的機會，你可以在試用期好好表現，爭取轉正的時候談到自己理想的薪資水平。Offer上有些公司會寫上轉正後的薪資，有的公司不會寫，如果寫上的也沒有關係，只是一個參考，可以浮動的，表現好或許比之前約定的要高，表現不好也有可能不加的。還有大部分公司每年都會有一次調薪的機會，如果表現好，或許調薪的範圍比你原來想爭取的還要高。在創業型的公司，調薪制度也是很靈活的，看到員工表現好又很想留下來的話，直接就加工資，現在誰都不傻。我之前在一家互聯網公司做HR，有員工才入職一個月老闆就提前給他轉正，加薪比原來約定的要高，因為老闆很怕這個員工被挖走。他只能用高於市場價把員工留下來。
2、換工作不光是為了調薪也為了更好的發展。如果你已經簽了offer再要求改薪資，HR、用人部門都會覺得你是一個出爾反爾、坐地起價、考慮不周全的人，會覺得你不夠成熟，還沒正式入職就給企業留下這樣的印象，對你之後在這家公司的發展之路設置了障礙。換位思考，如果是你，你以後會重用這樣的員工嗎？求職中，‘“首輪效應”，也就是第一印象很重要。所以很有可能當你提出來改薪的時候，公司直接以達不到你的薪資要求而取消offer，真實的原因是覺得你這樣臨時要求調薪的行為不妥，並非公司給不了這麼多，公司或許還會慶幸好在你還沒入職就發現了你是這樣的人呢。
造成薪資沒談好的原因是什麼呢？
1、 沒提前規劃薪資目標。我相信很多人會覺得，換工作當然是薪水越高越好啊，設置了一個目標範圍怕錯過高薪機會。其實，設置漲幅範圍的目的是為了避免讓自己後悔。沒有一個薪資目標範圍，企業給得再高，你也覺得是不是談少了，人的慾望就是這麼永無止境的啊。如果有一個參考的範圍，低於這個範圍你也好做決定去還是不去，高於參考範圍，最後還有種賺到的感覺，豈不一舉兩得。範圍一般設多少合適？這個因人而異，看你現有的薪資水平在同崗位是什麼水平了，如果你是能力很強，但因為之前沒談好薪資，還有因為一直在一家公司呆幾年沒怎麼漲薪，那你跳槽後的幅度會很大，有的甚至是一倍。我有一個設計師朋友，一畢業就在一家公司，一干幹十年，沒換過工作，公司內部調薪制度也很死，每年就5-10%，這個朋友又很喜歡這家公司，一心在工作上，去年跳槽了，跳槽前工資1.5萬，跳槽後公司給的年薪是45萬。
2、 沒對企業提前做薪資調研。去一家公司面試之前，最好先通過各種渠道瞭解這家公司的薪資水平：知乎、百度、朋友、同事等等，還有你所應聘這個崗位的薪資水平範圍，在此之前，你也應該去了解，像你這樣工作經歷的人一般薪水在什麼範圍。還別說，很多人對自己的薪資在業內處於什麼水平是全然不知的，也沒主動去了解過。可以加入行業的圈子，主動溝通了解。如果實在沒時間去調研，談薪現場可以不用那麼快確認薪資。可以結束後做個調研再談。網上可以很方便獲取這些信息。
3、 談薪過程缺乏戰略。求職過程中確實是煩人的一件事情，既要寫簡歷，還有刷職位投遞簡歷，一天可能要面試兩三家公司，自我介紹一天要說幾遍，同樣的問題要回答幾遍，已經筋疲力盡，好不容易遇到一家公司要錄用，恨不得當場就答應。但是心急往往吃不了熱豆腐，既然是談薪，不妨節奏放慢一點，給彼此時間，否則就會變成“早知道不那麼著急答應”。談薪的戰略：先讓對方出牌，當HR問你對薪資的期望時，你要反問：公司能提供多少薪資？如果低於自己的期望，你說跟自己的期望值有差距，回去考慮一下。這樣就有了下一輪的談判，一般兩輪談下來都沒有得到你滿意的結果，那就放棄吧，公司確實應該是給不了你期望的了，否則公司也不會浪費時間跟你耗這麼久。我之前做過半年時間的獵頭，當時幫一家金融科技公司招產品總監，剛開始這家公司只提供年薪65萬，後面經過三個月的談判，談到了年薪80萬。只要你是對方想要的人才，主動權就在你手上。
面試時薪資沒談好的痛，真的跟公司上市時股價沒定好的痛是一樣的，所以大家還是要提前有個薪資期望值，然後做調研，談薪過程如果沒有達到自己的期望範圍，不要太心急，可以再談一次。否則就會出現想改薪資的情況。
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我是“顏職社”的創辦人，致力於年輕人的職場成長，為了回饋各位求職者，我準備了一個課程送給大家《簡歷優化-提煉核心價值，打造職場名片》，私信回覆：“求職應聘”領取。
Jolin談職場
只要公司還沒有正式確定下來，是可以改的，但這樣做會造成不良的影響。
首先，會顯得缺乏個人自身定位，不清楚自身的價值幾何。
其次，不能給公司可以信任感，對有條件就提要求的員工，公司是比較反感的。
再次，再沒有展現自身能力的情況下，要求更改工資，即使有足夠的前提條件，也會被公司視同趁機要挾。
最後，會反映出個人缺乏誠信，這個在職場上是致命的缺點。
所以，個人不建議要求更改工資。
微風來襲天轉涼
正常情況下，不可以。
除非你在本行業領域成就非凡，此公司崗位非你做不可。不然沒有什麼條件讓公司這麼挽留你。
其次，此公司管理者也會再次衡量你在處事上的能力及為人的品性。
終歸來講，不要這麼做。
暮色春光
當然可以。
凡有價者皆可談吶，成功與否就取決於公司對你和需求崗位的契合度了。
不用不好意思開口，這種事情HR也是司空見慣的，比如，你很喜歡這家公司這份工作，但收到了另一公司的offer，待遇更好一點，所以糾結，所以想再談談薪資，吧啦吧啦...
