樂樂讀
996是一種上班工作制度，指的是早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天的工作制度，代表著中國企業盛行的一種加班文化。
996是一種時代的產物，很顯然違背國家勞動法的，也是不符合國際潮流的。2019年，由於大佬馬雲的推崇以及劉強東“8116+8”（工作6天，早上8點到晚上11點，週日再工作8個小時）的追捧，996一度被推到了風口浪尖，遭到了全國上下一片炮轟。
可現實的就是合理的。我們這裡無意於評判它的對錯，下面具體來分析下為什麼996盛行的根本原因：
1.企業的文化其實就是老闆的文化，而老闆的文化則是老闆的一部奮鬥史
創業維艱，奮鬥不輟，每一個老闆都不是輕而易舉成功的，幾乎都是一部辛酸血淚史。自己成功了，哪怕還在奮鬥煎熬苦兮兮的，也總是要求員工很勵志，也與自己一樣勤勉努力，巴不得把所有的時間都能投入到工作上，於是乎，就自然而然或是有意無意地通過獎罰或者是自己的言行舉止，形成職場約定俗成的制度或潛規則。
像我以前曾經供職過的一些公司，幾乎所有的員工上班都盯著頂頭上司和老闆，只要他們不走，大家都不好意思提前走。而匪夷所思的是，這些人大都是夜貓子，越到晚上越精神，於是大家就一起打起了消耗戰，熬著眼睛通紅，疲憊不堪，叫苦連天卻是敢怒不敢言。
2.企業的經營性質和銷售特點決定
大家要知道，做企業是要賺錢的，是要盈利的。而要企業永續發展，保證有利潤、員工能薪酬待遇好，必須有一定的銷售額和業績保證，所以工作的壓力自然是很大的了。而銷售業績，是與客戶量、銷售額密切相關的。要完成銷售業績，有兩個方面，一是提升效率以一當百；二是延長工作時間。於是加班加點也就是司空見慣的事了。
本人供職的是一家教育培訓機構，負責管理。當初也是從業務基層第一線一步步走過來的。剛開始的時候，從事的是電話營銷。通過持續不斷的電話轟炸，猶如大海撈針般找到意向客戶，再想盡千方百計轉換為買單客戶。比如，規定一天8小時之內必須打260通電話，這個電話是有嚴格考核要求的，比如到達率（接通率）、無效率（未接、非本人或決策人）、完成率（話術聽完）、意向率（有互動、有反應）、準客戶率（明確購買意向），如此等等，都是有明確具體的數據考核和指標。一旦在規定時間內完不成任務，那肯定就得要加班了。
3.自己的意願也有很重要的一部分
工作都是要養家餬口的，誰都希望能夠通過自己的拼搏努力多拿到一點結果和回報。對於更多的銷售型公司，甚至還有技術型公司，越來越多的，除了設立有固定的底薪以外，還有更多的是靠提成和績效提成，這就是眾人所謂的KPI。
沒有哪個員工不想多拿一點工資的？這樣一來，即便公司層面並沒有明確要大家加班，也會主動留下來。回家閒著也是閒著，為什麼不正好趁此，多賺點錢創造更多的價值呢？誰都跟錢沒有仇吧？
4.與國家有關部門宣導與執法力度有相當的關係
勞動法規定：勞動者每天工作時間不超過8小時，平均一週不超過44小時。違反規定的必須給予休息與工資報酬補償。否則，勞動行政部門責令執行，對違規者予以處罰。然而事實是，加班加點違法規定者眾多，而真正執行的並不太多。這其中固然有各種各樣的客觀原因，但從執法力度不大，一定程度上也助長了加班文化的蔓延勢頭沒有得到有效遏制。
加班弊端列舉如下：
1.影響員工生活質量，進而影響家庭幸福，不利於公司穩定、社會穩定
2.影響公司聲譽，導致招人難，人才容易流失
3.員工容易患職業病，影響身體健康
4.應接不暇，工作質量效率降低
5.精神壓力過大，容易產生對職業乃至生活抑鬱厭倦
6 .勞資關係緊張，矛盾頻仍，企業經營成本和風險大
明澤職場掘金王
那些底層仇恨西方的窮人看到了嗎？別人強大了，能和西方對抗了，你們又得到了什麼好處？現在資本家公開叫囂要反對勞動法，反對西方式八小時雙休工作制，我想問問你們，你們覺得像古代的奴隸一樣好，還是像西方工人一樣好？
國家強大了，經濟發達了，應該讓人民享受更多的福利和假日才對，看看北歐國家，人家一年幾乎有半年在休假，影響經濟發展了嗎？如果一個人累死累活只能溫飽，上不能照顧父母，下不能照顧妻兒，這樣的勤奮有什麼意義？這樣的人生還有什麼意義？
資本家也別用機器人取代工人來威脅工人，社會是一個整體，金錢要流通才有價值，只要消費才能促進經濟發展，當光大群眾沒有工作沒有收入的時候，你生產出來的東西賣給誰？再說，你撈得的金錢再多，但你處在一個隨時要爆炸的高壓鍋旁邊，你覺得你的生命財產能夠安全？
菠菜先生2018
.最近兩天陸續有一些公司大佬公開支持996工作制。大佬們為什麼提倡呢？不外乎以下幾點原因:
一、因為他們都是這麼奮鬥過來的。他們已經形成了這樣的人生觀、價值觀，自然也希望員工也象他們一樣。在他們看來，世界上沒有隨隨便便的成功。他們作為經驗之談，希望年輕人也都像他們一樣，拼命工作，努力奮鬥，闖出一片天地。動機也許是好的，可他忽略了員工中有很多想安於現狀，不想冒險，不想當老闆的，只想開開心心，平平常常的過一生。他們還有很多人希望享受到家庭的溫暖，兒女的情長。
二、大佬們認為實行996上班制，公司、員工都有好處。他們認為，由兩個人做三個人的事，成本也降了，待遇也高了，雙方都有好處。也有相當一部分員工願意這麼做，來增加自己的收入，那麼另外一部分不願意的肯定有怨言。不過在大佬們看來，你不願意做，你可以離開，沒人強迫你做。
三、當今社會競爭激烈，壓力很大。各行各業都在努力奮鬥，拼命工作。時間就是生命，效率就是金錢，你不搶到先機，你就失去主動，你就會落後捱打。就拿5G技術來講，華為僅僅是領先他人幾個月。如果沒有這996，說不定還會落後別人幾個月。沒辦法，要想領先就得拼命。大家都形成了爭分搶秒的局面，不計後果的勇往直前。
四、市場經濟本就如此，優秀企業，人才肯定是買方市場，供過於求。大佬們認為，你們進了我這麼優秀的公司，我發了這麼高的工資給你，你理所當然的應該去拼命工作。你想舒服，你就不要加入我的團隊。目前，雖有《勞動法》，但全社會在有法可依，有法必依方面還遠遠做得不夠。哪個企業先遵守哪個企業就吃虧。話又說回來，如果這些公司把工作時間減少，工資大幅度下降，又會有很多人不願意。
我國還在社會主義建設初級階段，需要追趕世界先進國家。適當的加班，對一些重點行業、重點崗位加班還是很有必要。但如此大規模、長時間實行996工作制，危害也很明顯:1、嚴重違反了《勞動法》所規定的最高上班時間，踐踏了國家法律的尊嚴。2、嚴重侵犯了勞動者的權益。雖然選擇是雙向的，但如此大規模、大面積執行996工作制，員工已沒有什麼選擇餘地。3、損害了勞動者的身體和身心健康。快樂的工作勝於拼命的工作。一味的工作會失去很多快樂。4、降低了勞動效率。只有在勞動者開心的工作中才會產生高的效率。身心疲憊，沒時間休養，沒時間學習進步，效率肯定上不來，還會引起安全事故。現在國家還在探討四天半上班制。現在大量的員工不願意去外面去打工，一個重要的原因是打工太累，失去了很多快樂。那些招工難的企業要好好思考，正視現實，糾正錯誤。
待完善2121
討論這個問題，有一個前提，我們不是想破壞什麼。而是為了讓國家更健康的發展，人民生活更美好。
8小時工作制是勞資雙方長期協商和鬥爭的結果，符合社會經濟發展規律。它可以讓更多的人參與到社會勞動中。
996是通過加班完成工作任務，直接危害:
1減少就業機會，2佔用員工休閒社交陪伴家人的時間3影響員工的健康4效率低下（這個西方國家有研究）
間接危害:破壞市場經濟秩序，擴大貧富差距，增加社會矛盾和階級對立。造成上班上不好，玩也玩不好，你沒發現人們現在戾氣很重嗎。很多人走在街上，都是板著臉。
顯而易見，如果社會所有公司996，會造成大量人員失業，勞工就業環境極度惡化。普通人沒有工作，消費萎靡，到處是要飯的人。另一極端，有工作的身心俱疲，甚至沒時間消費，旅遊。
這樣，普通人誰都過不好，只有老闆獲利。
神無牛奶
有一點，洗白的那個996就是去上學類同的文章是偷換概念。上學期間的學習是自己的事也是為了自己進入社會幹得好進個好單位好的收入，說到底，學習期間學好了也是為了個人更成功，上學期間的學習不會附帶個人或企業利潤，只是知識。但是，畢業後上班呢，除了國企，都是為私人老闆幹活而已。為啥這麼說：說在單位996也是學習，是私人老闆騙人給老闆多賺錢的幌子，一是單位996不一定學成功，二是即便學點東西，按以後世界社會，全是平臺、資金說了算，學點皮毛，就能成功？換個單位繼續996給私人老闆幹活賺錢罷了，因為平臺和資金都不在你手上，即便是技術人員也需要群體技術人員和資金才有效果。第三，加班私人老闆也不多給收入，多賺的收入都是給了私人老闆，如果加班按法律多發獎金私人老闆都不願意，如把增加的利潤分一半或全部給加班者，私人老闆不會讓你加班地球。所以，這些說996，997的垃圾，就是佔到高點食物鏈，只會吃人來餵飽自己。第四，以上學來灌輸愚民，玷汙了上學。
而且，這文章是專門找人寫的，同時下面點讚的水軍一堆。垃圾人。
最後，建議加快規範這些垃圾們，避免顏色被玷汙。
hua828
工人在他們眼中是奴隸，任由擺佈。什麼996，10107豈不更好……
鷹擊40
建議勞動監察部門立即全面啟動對相關企業勞動時間的執法檢查，如有違法嚴肅處理，以維護法律權威和勞動者合法權益。不要不作為！
正法正身
不支持996，試想一個有家室，有小孩的家庭，早上孩子出門上學了，自己還在睡，晚上回來，孩子已經休息了，一天跟孩子說不了幾句話，難道要把教育全部託付給輔導機構嗎?說什麼要成功要付出，這是對的，但是工作時限應該是勞動法規定的，不是企業家只自己說了算吧。
江山如畫只為你
這些所謂的，企業家，是要用血汗供養的一批史前生物。所以才敢跟國法，叫板。
大唐飛翔
企業家是新時代冠以美好的稱呼，其實際就是資本家，資本家的本質決定了他的最終目的，無論如果美化，馬克思早已說明白的了！
