乐乐读
996是一种上班工作制度，指的是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，代表着中国企业盛行的一种加班文化。
996是一种时代的产物，很显然违背国家劳动法的，也是不符合国际潮流的。2019年，由于大佬马云的推崇以及刘强东“8116+8”（工作6天，早上8点到晚上11点，周日再工作8个小时）的追捧，996一度被推到了风口浪尖，遭到了全国上下一片炮轰。
可现实的就是合理的。我们这里无意于评判它的对错，下面具体来分析下为什么996盛行的根本原因：
1.企业的文化其实就是老板的文化，而老板的文化则是老板的一部奋斗史
创业维艰，奋斗不辍，每一个老板都不是轻而易举成功的，几乎都是一部辛酸血泪史。自己成功了，哪怕还在奋斗煎熬苦兮兮的，也总是要求员工很励志，也与自己一样勤勉努力，巴不得把所有的时间都能投入到工作上，于是乎，就自然而然或是有意无意地通过奖罚或者是自己的言行举止，形成职场约定俗成的制度或潜规则。
像我以前曾经供职过的一些公司，几乎所有的员工上班都盯着顶头上司和老板，只要他们不走，大家都不好意思提前走。而匪夷所思的是，这些人大都是夜猫子，越到晚上越精神，于是大家就一起打起了消耗战，熬着眼睛通红，疲惫不堪，叫苦连天却是敢怒不敢言。
2.企业的经营性质和销售特点决定
大家要知道，做企业是要赚钱的，是要盈利的。而要企业永续发展，保证有利润、员工能薪酬待遇好，必须有一定的销售额和业绩保证，所以工作的压力自然是很大的了。而销售业绩，是与客户量、销售额密切相关的。要完成销售业绩，有两个方面，一是提升效率以一当百；二是延长工作时间。于是加班加点也就是司空见惯的事了。
本人供职的是一家教育培训机构，负责管理。当初也是从业务基层第一线一步步走过来的。刚开始的时候，从事的是电话营销。通过持续不断的电话轰炸，犹如大海捞针般找到意向客户，再想尽千方百计转换为买单客户。比如，规定一天8小时之内必须打260通电话，这个电话是有严格考核要求的，比如到达率（接通率）、无效率（未接、非本人或决策人）、完成率（话术听完）、意向率（有互动、有反应）、准客户率（明确购买意向），如此等等，都是有明确具体的数据考核和指标。一旦在规定时间内完不成任务，那肯定就得要加班了。
3.自己的意愿也有很重要的一部分
工作都是要养家糊口的，谁都希望能够通过自己的拼搏努力多拿到一点结果和回报。对于更多的销售型公司，甚至还有技术型公司，越来越多的，除了设立有固定的底薪以外，还有更多的是靠提成和绩效提成，这就是众人所谓的KPI。
没有哪个员工不想多拿一点工资的？这样一来，即便公司层面并没有明确要大家加班，也会主动留下来。回家闲着也是闲着，为什么不正好趁此，多赚点钱创造更多的价值呢？谁都跟钱没有仇吧？
4.与国家有关部门宣导与执法力度有相当的关系
劳动法规定：劳动者每天工作时间不超过8小时，平均一周不超过44小时。违反规定的必须给予休息与工资报酬补偿。否则，劳动行政部门责令执行，对违规者予以处罚。然而事实是，加班加点违法规定者众多，而真正执行的并不太多。这其中固然有各种各样的客观原因，但从执法力度不大，一定程度上也助长了加班文化的蔓延势头没有得到有效遏制。
加班弊端列举如下：
1.影响员工生活质量，进而影响家庭幸福，不利于公司稳定、社会稳定
2.影响公司声誉，导致招人难，人才容易流失
3.员工容易患职业病，影响身体健康
4.应接不暇，工作质量效率降低
5.精神压力过大，容易产生对职业乃至生活抑郁厌倦
6 .劳资关系紧张，矛盾频仍，企业经营成本和风险大
明泽职场掘金王
那些底层仇恨西方的穷人看到了吗？别人强大了，能和西方对抗了，你们又得到了什么好处？现在资本家公开叫嚣要反对劳动法，反对西方式八小时双休工作制，我想问问你们，你们觉得像古代的奴隶一样好，还是像西方工人一样好？
国家强大了，经济发达了，应该让人民享受更多的福利和假日才对，看看北欧国家，人家一年几乎有半年在休假，影响经济发展了吗？如果一个人累死累活只能温饱，上不能照顾父母，下不能照顾妻儿，这样的勤奋有什么意义？这样的人生还有什么意义？
资本家也别用机器人取代工人来威胁工人，社会是一个整体，金钱要流通才有价值，只要消费才能促进经济发展，当光大群众没有工作没有收入的时候，你生产出来的东西卖给谁？再说，你捞得的金钱再多，但你处在一个随时要爆炸的高压锅旁边，你觉得你的生命财产能够安全？
菠菜先生2018
.最近两天陆续有一些公司大佬公开支持996工作制。大佬们为什么提倡呢？不外乎以下几点原因:
一、因为他们都是这么奋斗过来的。他们已经形成了这样的人生观、价值观，自然也希望员工也象他们一样。在他们看来，世界上没有随随便便的成功。他们作为经验之谈，希望年轻人也都像他们一样，拼命工作，努力奋斗，闯出一片天地。动机也许是好的，可他忽略了员工中有很多想安于现状，不想冒险，不想当老板的，只想开开心心，平平常常的过一生。他们还有很多人希望享受到家庭的温暖，儿女的情长。
二、大佬们认为实行996上班制，公司、员工都有好处。他们认为，由两个人做三个人的事，成本也降了，待遇也高了，双方都有好处。也有相当一部分员工愿意这么做，来增加自己的收入，那么另外一部分不愿意的肯定有怨言。不过在大佬们看来，你不愿意做，你可以离开，没人强迫你做。
三、当今社会竞争激烈，压力很大。各行各业都在努力奋斗，拼命工作。时间就是生命，效率就是金钱，你不抢到先机，你就失去主动，你就会落后挨打。就拿5G技术来讲，华为仅仅是领先他人几个月。如果没有这996，说不定还会落后别人几个月。没办法，要想领先就得拼命。大家都形成了争分抢秒的局面，不计后果的勇往直前。
四、市场经济本就如此，优秀企业，人才肯定是买方市场，供过于求。大佬们认为，你们进了我这么优秀的公司，我发了这么高的工资给你，你理所当然的应该去拼命工作。你想舒服，你就不要加入我的团队。目前，虽有《劳动法》，但全社会在有法可依，有法必依方面还远远做得不够。哪个企业先遵守哪个企业就吃亏。话又说回来，如果这些公司把工作时间减少，工资大幅度下降，又会有很多人不愿意。
我国还在社会主义建设初级阶段，需要追赶世界先进国家。适当的加班，对一些重点行业、重点岗位加班还是很有必要。但如此大规模、长时间实行996工作制，危害也很明显:1、严重违反了《劳动法》所规定的最高上班时间，践踏了国家法律的尊严。2、严重侵犯了劳动者的权益。虽然选择是双向的，但如此大规模、大面积执行996工作制，员工已没有什么选择余地。3、损害了劳动者的身体和身心健康。快乐的工作胜于拼命的工作。一味的工作会失去很多快乐。4、降低了劳动效率。只有在劳动者开心的工作中才会产生高的效率。身心疲惫，没时间休养，没时间学习进步，效率肯定上不来，还会引起安全事故。现在国家还在探讨四天半上班制。现在大量的员工不愿意去外面去打工，一个重要的原因是打工太累，失去了很多快乐。那些招工难的企业要好好思考，正视现实，纠正错误。
待完善2121
讨论这个问题，有一个前提，我们不是想破坏什么。而是为了让国家更健康的发展，人民生活更美好。
8小时工作制是劳资双方长期协商和斗争的结果，符合社会经济发展规律。它可以让更多的人参与到社会劳动中。
996是通过加班完成工作任务，直接危害:
1减少就业机会，2占用员工休闲社交陪伴家人的时间3影响员工的健康4效率低下（这个西方国家有研究）
间接危害:破坏市场经济秩序，扩大贫富差距，增加社会矛盾和阶级对立。造成上班上不好，玩也玩不好，你没发现人们现在戾气很重吗。很多人走在街上，都是板着脸。
显而易见，如果社会所有公司996，会造成大量人员失业，劳工就业环境极度恶化。普通人没有工作，消费萎靡，到处是要饭的人。另一极端，有工作的身心俱疲，甚至没时间消费，旅游。
这样，普通人谁都过不好，只有老板获利。
神无牛奶
有一点，洗白的那个996就是去上学类同的文章是偷换概念。上学期间的学习是自己的事也是为了自己进入社会干得好进个好单位好的收入，说到底，学习期间学好了也是为了个人更成功，上学期间的学习不会附带个人或企业利润，只是知识。但是，毕业后上班呢，除了国企，都是为私人老板干活而已。为啥这么说：说在单位996也是学习，是私人老板骗人给老板多赚钱的幌子，一是单位996不一定学成功，二是即便学点东西，按以后世界社会，全是平台、资金说了算，学点皮毛，就能成功？换个单位继续996给私人老板干活赚钱罢了，因为平台和资金都不在你手上，即便是技术人员也需要群体技术人员和资金才有效果。第三，加班私人老板也不多给收入，多赚的收入都是给了私人老板，如果加班按法律多发奖金私人老板都不愿意，如把增加的利润分一半或全部给加班者，私人老板不会让你加班地球。所以，这些说996，997的垃圾，就是占到高点食物链，只会吃人来喂饱自己。第四，以上学来灌输愚民，玷污了上学。
而且，这文章是专门找人写的，同时下面点赞的水军一堆。垃圾人。
最后，建议加快规范这些垃圾们，避免颜色被玷污。
hua828
工人在他们眼中是奴隶，任由摆布。什么996，10107岂不更好……
鹰击40
建议劳动监察部门立即全面启动对相关企业劳动时间的执法检查，如有违法严肃处理，以维护法律权威和劳动者合法权益。不要不作为！
正法正身
不支持996，试想一个有家室，有小孩的家庭，早上孩子出门上学了，自己还在睡，晚上回来，孩子已经休息了，一天跟孩子说不了几句话，难道要把教育全部托付给辅导机构吗?说什么要成功要付出，这是对的，但是工作时限应该是劳动法规定的，不是企业家只自己说了算吧。
江山如画只为你
这些所谓的，企业家，是要用血汗供养的一批史前生物。所以才敢跟国法，叫板。
大唐飞翔
企业家是新时代冠以美好的称呼，其实际就是资本家，资本家的本质决定了他的最终目的，无论如果美化，马克思早已说明白的了！
