Santosheng
1.在法律規定上就業是不會受影響的。根據傳染病防治法相關規定，任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。如果應聘人員已治癒或已排除新冠肺炎嫌疑的，企業招聘仍因應聘的人員得過新冠肺炎不予錄用，是違法的，可以舉報。
2.實際操作中，因為現在疫情仍屬於複雜期，企業可以要求應聘員工填寫健康狀況，如果企業發現應聘者有新冠肺炎史，應讓還應聘者提供相關證明其已經痊癒並無傳染性的證明，以保證公司其他人員的安全。
3.在疫情期間，國家也陸續出臺了一系列的穩崗政策，對於新冠肺炎治癒者就業歧視是一個不可忽視的社會問題。企業如果在這個期間歧視已經治癒且無傳染性的應聘者，法律風險和道德風險都很高。一旦被曝光，企業形象不僅大受影響，也會面臨違法責任。
4.同理，就業不能受歧視，如果是在職員工企業也不能隨便解除勞動合同。
以上是我的回答，希望對你有所幫助！
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