Santosheng
1.在法律规定上就业是不会受影响的。根据传染病防治法相关规定，任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。如果应聘人员已治愈或已排除新冠肺炎嫌疑的，企业招聘仍因应聘的人员得过新冠肺炎不予录用，是违法的，可以举报。
2.实际操作中，因为现在疫情仍属于复杂期，企业可以要求应聘员工填写健康状况，如果企业发现应聘者有新冠肺炎史，应让还应聘者提供相关证明其已经痊愈并无传染性的证明，以保证公司其他人员的安全。
3.在疫情期间，国家也陆续出台了一系列的稳岗政策，对于新冠肺炎治愈者就业歧视是一个不可忽视的社会问题。企业如果在这个期间歧视已经治愈且无传染性的应聘者，法律风险和道德风险都很高。一旦被曝光，企业形象不仅大受影响，也会面临违法责任。
4.同理，就业不能受歧视，如果是在职员工企业也不能随便解除劳动合同。
以上是我的回答，希望对你有所帮助！
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