鄉村關中汗

用人單位2個月招不到合適的人，應聘者2個多月找不到合適的工作，很明顯，這就是信息不通暢的問題；

為什麼招不到人？多問幾個為什麼？西安高校林立，難道真的沒有合適的人嗎？

1、招聘渠道單一：

現在大都是招聘網站，千篇一律的招聘要求，崗位職責，年齡經驗、至少幾年相關經驗、薪資***到***,等等；沒有獨特性，

感興趣的面試不上，專業對口人已經上班了，用工方就是招不到非常符合自己要求的人。

網站招聘、校園招聘、熟人介紹、獵頭公司、行業挖人、校園定製人才、儲備幹部等等手段，都是用人單位要考慮的招聘方式，現在的社會分工越來越層級化，而且自由職業者越來越多，如果沒有優厚的待遇，真的很難招聘到理想的人，特別是小企業，還在指望hr每天刷新，招聘新人，已經非常落伍了；

2、不懂變通：

招聘方還是堅持***專業畢業，985/211等等院校，熟不知，自己到底是要的是勞動者的名聲還是勞動者的真才實學？難道非985/211高校的學生或者勞動者就勝任不了工作？

本人有一高中同學，高中沒上完，自學編程，當時還是win98系統，買不起電腦，就天天在網吧裡面學習，有一定基礎了，在西安一個技校學習計算機，短短3年時間，已經成為電腦高手，寫程序，寫遊戲非常優秀。

如果單靠學歷去應聘，沒人會用他的，他也知道自己唯一能勝過別人的就是自己的技術和大腦，所以工作非常努力；

建議用人單位：學會變通，也許一個對你感興趣的應聘者，比一個科班出身但對你公司不感興趣的應聘者，要實惠的多得多，所以給別人一次面試的機會，其實也就是在給自己企業擴充人才的機會。

3、反應遲鈍：

身邊最近找工作的朋友特別多，也很苦惱，明明崗位要求自己完全可以勝任的，為什麼就是不給自己一次面試的機會？朋友很苦惱，網站上多次聯繫hr，就是不回覆。

我只想說：如果你真的很優秀，就不要在乎招聘方的反應快慢。如果你足夠優秀，損失的先是它，因為它錯過了一個足夠優秀的勞動者；

想必您應該是個hr，有感而發，言語不當之處，敬請海涵

希望我的回答能幫助到你

【歡迎留言評論，關注我，西安異鄉人，一個職場15年的自由人】

西安異鄉人

很高興來回答一下，兩個月了，孩子招不到人，這個話題應該怎麼去辦啊？

因為我不知道你具體公司現在是一個什麼樣的狀態，呃，是說已經有員工離職了，現在不好招人，還是說就是一家初創型的公司，我們在眼前需要去解決建立團隊上的問題，這是一個背景的問題。

招不到人的話會涉及到問題的方方面面，需要改善的各種各樣的點也是非常多的，因為招人他畢竟是一個雙向選擇的問題，你看上的人他不一定能來到公司，如果說想要來到公司的人，你並不見得覺得他適合於公司，也就基於這樣一個事情嘛，我想從下面一些點呃，給你做一些回答。

首先是招聘渠道上的問題，看一下你現在用的究竟是哪些招聘平臺智聯招聘啊，還是當地的一些招聘網站，甚至現在有比較火的像拉鉤啊，像boss直聘，等等這些平臺有沒有都去用，因為想要把招聘工作做好，你需要非常多的一些渠道去把公司的信息給發佈出去，因為現在你招人的話不是很好招，肯定跟你的崗位，你的渠道你的薪酬體系的一個設計，你公司人力資源的專業性，面試流程，公司的一個地點，工作的一個環境，包含你賣的一個產品，你公司所處的行業這些都是有關係的。因為招不到人設計的方方面面非常多，呃，其實總體來講的話，我能給到你的建議是，呃，首先呢，對於公司的一個實際上給到的一些薪酬體系這方面要做合適的一些改善。

1. 招聘渠道上要做一些優化。
2. 適當的去提升一下比同行業高的薪酬。
3. 強化一下人力資源的面試技巧。
4. 注重一下boss直聘的平臺的使用。
5. 不要只看那些主動投遞的，然後主動去搜索一下相關簡歷，多打一些電話。
6. 把招聘工作當成營銷工作來做，會有結果的。
7. 在招聘網站上的招聘崗位多做些羅列。
8. 邀約面試的時候，儘量不要在電話裡談論薪資的話題。
9. 面試的時候要做一些，把公司的一個情況，一定要介紹清楚。

如果說你能把公司的背景更多的細化一下，我想呢，可以給你一些更實用的一些建議和意見，最後希望我的回答對你有幫助。

培訓廝老房

我覺得，你是否需要檢查你的招聘條件是否過於苛刻，或者薪資過低，福利較差，員工上班都是為了工資，如果你也只是給員工畫餅充飢，那的確是難招到人

楊陽24123435723

很高興回答你的問題，招不到人，具體看你什麼類型的公司。1，小公司、小企業，招不到人，說明工資待遇、工作內容、上班時間有很大的問題，要從自身找原因。2，大公司的話，也可能是工資待遇，和工作內容的問題。除開公司原因，如果招的人量大，你可以給中介公司代招，如果中介的嘴都招不到人，那隻能這樣了！

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