樹峰日記
企業招人難，已經不是什麼新鮮事了。
企業之所以招不到人，無外乎以下幾種原因～
1、錢少：薪酬缺乏吸引力在當今錢通天下的社會，鈔票，可以說是決定一個企業是否有人才吸引力最直接的因素！你企業再大，薪酬太低，也沒有多少人願意去“奉獻”青春；企業再小，薪酬有誘惑，照樣能吸引人才。因此，工資高就是絕對的人才競爭力！“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，古往今來莫不如此。
2、廟小：如今大家找工作都喜歡大公司，一是大公司往往意味著有實力，會讓人更有安全感；二是大公司一般會有更多的成長機會；三是大公司工作更有面子，日後跳槽也能成為加分項。所以廟小也有可能成為招聘難的絆腳石。
3、地偏：位置過於偏遠也會影響招聘，因為當下求職者大多追求“錢多事少離家近”，好多實力不俗的公司因為地理位置偏僻讓好多應聘者也望而卻步。
4、名微：企業知名度和美譽度也是影響招聘因素之一。當今帥男靚妹個個追求網紅，如果公司知名度和影響力一般，對於當今90、00後求職大軍來說也會使企業招聘難上加難。
5、人爛：HR水平參差不齊，招聘人員素質也會影響招聘效果。職業形象不佳、態度傲慢、專業素養差等都是企業招聘最致命的問題。因此在HR用人方面也要考慮“用戶體驗”。
6、事多：新生代員工追求工作與生活的平衡，如果還拿著九十年代的“只要幹不死就往死裡幹”的工作模式管理當下求職者，也可能適得其反。
7、缺夢：新生代求職者不存在基本的生存問題，他們更在意職業發展空間，敢想敢幹，富有夢想。因此招聘“畫餅”是非常重要的一種技能。
如果能把以上七個方面障礙一定程度上消除，定能有效解決企業招人難的困境。
勁草自媒體
我個人認為，現在招聘難可能是整體趨勢。曾經有應屆生因為我們公司展廳小姐姐漂亮願意留下來。
1.製造業的難題
因為社會發展越來越快，人們面對的誘惑越來越多如果你是製造業，可能很難搶到工人，因為現在的年輕人很少有人願意呆在車間裡，每天面對機器和相對封閉的空間。
年輕人更願意去大城市，有消費有娛樂的地方。而隨著城市規劃，將工廠移至郊區，人們只能在工廠的一畝三分地裡，除了工作，就是上網，沒有別的娛樂，吃不到山珍海味，沒有影院，沒有女朋友，掙了錢花不出去。
2.服務業的難題
服務業從吸引人方面還可以，但是大家都是在家被寵著的，出來服務別人就好像沒有感覺在工作，而是伺候人。年輕人沒有經濟壓力，很難熬出頭，幹夠了就跑。
3.個性化的需求
曾經帶了一批學生，參觀企業，最後座談問會選擇留下來嗎？有一個同學回答，會。我們正心生歡喜，問他，你選擇我們的理由是什麼？答曰：“展廳的小姐姐很漂亮！”讓人大跌眼鏡有沒有？
我們是不是該多找些漂亮小姐姐去展廳呢？方便吸引人才？
我認為要吸引人才，對招聘人員和企業是雙重考驗。企業的待遇和行業背景、地位可能並不容易改變，但我們作為招聘人員，可以改變招聘策略。
1.弄清人力資源需求，不是用人部門說招就得招
有些部門天天喊缺人，但沒招到人業績還很好。在招人之前，先考察一下工作量是否飽和，不能有人閒死有人忙死，還要再招人。
這考驗的是人力資源同事對崗位熟悉程度和調查研究能力，對業務部門的瞭解是否深入。否則，你提出的質疑只能被嗤之以鼻。
當然有種辦法能減輕這方面難度，就是招聘需求格式設計要規範，填寫工作量，並提交層層領導審核，這樣一來會有專業的領導把關。不簽字同意不開展招聘。不能用人部門說需要就開始招。
2.多渠道並舉，分析崗位任職資格，找到對應圈子
現在除了招聘網站，獵頭公司，勞務公司之外，不能忽視網絡的力量。脈脈等App. 都可以考慮，現在以聊天的形式找工作的很多，通過你的人脈鏈接到人才，很快就能找到合適的人。
六角定理告訴我們，我們和特朗普這樣的人之間，只需要六個人就能聯繫上。誰能知道你的哪個遠房親戚是不是特朗普鄰居呢？
3.向獵頭學習，與其招人不如請人
有的公司不瞭解市場行情，對人才這是沒有深入瞭解，要學著獵頭，去全方位瞭解一下你要吸引的人才。不要覺得求職求職，等著別人來求你，其實企業才是求人才的，要抱著人才是請來的心理，善待每一位應聘者。
注意細節，多換位思考。現在不是那個應聘者找不到公司就淘汰人家的時代了，現在大家要把定位地址乘車方式都告知對方，甚至連天氣狀況也要溫馨提示一下，讓人如沐春風，才有可能吸引人。
記住，你得有吸引人的點，才能招攬人才，從古至今招賢納士都一樣的道理。
