树峰日记
企业招人难，已经不是什么新鲜事了。
企业之所以招不到人，无外乎以下几种原因～
1、钱少：薪酬缺乏吸引力在当今钱通天下的社会，钞票，可以说是决定一个企业是否有人才吸引力最直接的因素！你企业再大，薪酬太低，也没有多少人愿意去“奉献”青春；企业再小，薪酬有诱惑，照样能吸引人才。因此，工资高就是绝对的人才竞争力！“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，古往今来莫不如此。
2、庙小：如今大家找工作都喜欢大公司，一是大公司往往意味着有实力，会让人更有安全感；二是大公司一般会有更多的成长机会；三是大公司工作更有面子，日后跳槽也能成为加分项。所以庙小也有可能成为招聘难的绊脚石。
3、地偏：位置过于偏远也会影响招聘，因为当下求职者大多追求“钱多事少离家近”，好多实力不俗的公司因为地理位置偏僻让好多应聘者也望而却步。
4、名微：企业知名度和美誉度也是影响招聘因素之一。当今帅男靓妹个个追求网红，如果公司知名度和影响力一般，对于当今90、00后求职大军来说也会使企业招聘难上加难。
5、人烂：HR水平参差不齐，招聘人员素质也会影响招聘效果。职业形象不佳、态度傲慢、专业素养差等都是企业招聘最致命的问题。因此在HR用人方面也要考虑“用户体验”。
6、事多：新生代员工追求工作与生活的平衡，如果还拿着九十年代的“只要干不死就往死里干”的工作模式管理当下求职者，也可能适得其反。
7、缺梦：新生代求职者不存在基本的生存问题，他们更在意职业发展空间，敢想敢干，富有梦想。因此招聘“画饼”是非常重要的一种技能。
如果能把以上七个方面障碍一定程度上消除，定能有效解决企业招人难的困境。
劲草自媒体
我个人认为，现在招聘难可能是整体趋势。曾经有应届生因为我们公司展厅小姐姐漂亮愿意留下来。
1.制造业的难题
因为社会发展越来越快，人们面对的诱惑越来越多如果你是制造业，可能很难抢到工人，因为现在的年轻人很少有人愿意呆在车间里，每天面对机器和相对封闭的空间。
年轻人更愿意去大城市，有消费有娱乐的地方。而随着城市规划，将工厂移至郊区，人们只能在工厂的一亩三分地里，除了工作，就是上网，没有别的娱乐，吃不到山珍海味，没有影院，没有女朋友，挣了钱花不出去。
2.服务业的难题
服务业从吸引人方面还可以，但是大家都是在家被宠着的，出来服务别人就好像没有感觉在工作，而是伺候人。年轻人没有经济压力，很难熬出头，干够了就跑。
3.个性化的需求
曾经带了一批学生，参观企业，最后座谈问会选择留下来吗？有一个同学回答，会。我们正心生欢喜，问他，你选择我们的理由是什么？答曰：“展厅的小姐姐很漂亮！”让人大跌眼镜有没有？
我们是不是该多找些漂亮小姐姐去展厅呢？方便吸引人才？
我认为要吸引人才，对招聘人员和企业是双重考验。企业的待遇和行业背景、地位可能并不容易改变，但我们作为招聘人员，可以改变招聘策略。
1.弄清人力资源需求，不是用人部门说招就得招
有些部门天天喊缺人，但没招到人业绩还很好。在招人之前，先考察一下工作量是否饱和，不能有人闲死有人忙死，还要再招人。
这考验的是人力资源同事对岗位熟悉程度和调查研究能力，对业务部门的了解是否深入。否则，你提出的质疑只能被嗤之以鼻。
当然有种办法能减轻这方面难度，就是招聘需求格式设计要规范，填写工作量，并提交层层领导审核，这样一来会有专业的领导把关。不签字同意不开展招聘。不能用人部门说需要就开始招。
2.多渠道并举，分析岗位任职资格，找到对应圈子
现在除了招聘网站，猎头公司，劳务公司之外，不能忽视网络的力量。脉脉等App. 都可以考虑，现在以聊天的形式找工作的很多，通过你的人脉链接到人才，很快就能找到合适的人。
六角定理告诉我们，我们和特朗普这样的人之间，只需要六个人就能联系上。谁能知道你的哪个远房亲戚是不是特朗普邻居呢？
3.向猎头学习，与其招人不如请人
有的公司不了解市场行情，对人才这是没有深入了解，要学着猎头，去全方位了解一下你要吸引的人才。不要觉得求职求职，等着别人来求你，其实企业才是求人才的，要抱着人才是请来的心理，善待每一位应聘者。
注意细节，多换位思考。现在不是那个应聘者找不到公司就淘汰人家的时代了，现在大家要把定位地址乘车方式都告知对方，甚至连天气状况也要温馨提示一下，让人如沐春风，才有可能吸引人。
记住，你得有吸引人的点，才能招揽人才，从古至今招贤纳士都一样的道理。
