培訓廝老房
三四線城市很多人找工作不帶簡歷，這是我的親身經歷。當時，真的無法理解。現在想想主要是因為以下幾個方面：
首先，招聘形式的問題。我們當時是參加當地縣人社所舉辦的春季招聘會，政府很給力，利用當地電視報紙等媒體多方面宣傳，招聘時企業和應聘人員很多，人山人海，現場還有人社所提供的應聘者登記表，應聘者來了後像逛市場一樣，看到感興趣的公司和職位就去填一張表。從頭到尾，沒有任何方式通知要提前準備簡歷。
其次，應聘對象的問題。像當時來招聘會現場的大部分是當地農民，現在也有些工作想綠化工，清潔工等，這些應聘對象多為學歷不高的人員，本身就沒這個意識，而招工的公司對這些崗位要求也不高，集中現場填寫基本信息的表單比較方便。
最後，招聘會的定位有問題。我們當時理解不了的不是農民工不帶簡歷，而是有很多大學畢業回來要在家鄉找工作的大學生，也不到簡歷。後來問了一個學生，說是，這種招聘會沒想到會有大公司招聘高薪崗位，沒有報任何期望，所以沒有提前準備。
所以，不管是在三四線還是一二線，只要公司招聘人，我覺得都要提前做好以下事情，提高招聘效率：
第一、針對性的參加大規模現場招聘會。如果招聘高技能人員，就去高端人才招聘會，一般來這種招聘會的人都是渴望找到好的工作的，會提前充分準備，當然如果遇到沒有準備的，一個連自己前途都不重視的人，你又何必招進來呢？
針對性的參加大型現場招聘會
第二、如果是企業專場招聘，無論是校招社招線上招，在所有的宣傳途徑上都提前告知招聘要求，包括要求求職者提前準備好個人簡歷。
寫清招聘要求
第三、凡事都有特例，提前準備個人信息表格。我們在一次校招上也遇到一個情況，一個學歷專業特別符合的人沒有帶簡歷，問了情況說是過來看朋友正好遇到我們招聘，對我們公司和這個崗位也感興趣，所以我們就讓他現場填寫了表格，面試過程中表現優異，後來就被公司錄取了。
世界萬象，什麼樣的情況都有。所以，現在我一點都不奇怪了，一個問題的產生肯定是多方面原因的，如果你有要求，就提前準備，提前告知，並且做好plan B 就好了 。
若諾莫末
首先要看求職場景是招聘會，還是到公司面試。
招聘會一定是要帶簡歷的。
如果是公司面試，公司應該提出是否需要應聘者自己帶簡歷，並準備好填寫簡歷的表格作為備用方案。
至於員工帶不帶簡歷，只是一個很簡單的行為，並不能決定什麼。
布古CGY
一般一二線大多數是不用帶，面試的時候公司會打印出來。
三四線面試還是要帶一份簡歷的，因為三四線公司沒這麼正規。不帶的可能也許他沒什麼好的履歷乾脆不帶。或者不夠重視面試，認為走過場。或者對自己很有自信。再或者他覺得公司會準備。
儘量往好處想把。畢竟都不容易。有禮貌就行。
微檬
工作簡歷不帶就去面試，表明這些人對招聘這項流程而言缺乏一定的敬畏。
一般公司招聘新人，肯定會先篩選一遍簡歷，然後電話通知來面試，當然面試的人可能非常多，連續幾天都有，如果你不帶簡歷，面試官肯定記不住誰是誰。
倘若想依靠自己的三寸不爛之舌脫穎而出，我看也不夠，最好還是帶上簡歷，同時對面試官表示感謝等等，給面試官留個有禮貌和好印象，減少他的負擔，讓他事後判斷誰去誰留時除了技能水平以外還能想到你的特殊，對你有好感，那麼十有八九是穩了。
雲高說職場
你好，我是皓霖，我要回答的問題是“對於有些人找工作連簡歷都不帶的事情，你怎麼看？”
我的回答是：找工作帶不帶簡歷要視情況而定，有些情況可以不帶簡歷，例如：
1.所要應聘崗位決定帶不帶簡歷
你會發現在三四線城市，城市規模較小，人口較少，很多工作崗位在去面試的時候不需要簡歷，如應聘美髮、餐飲服務員，快遞員，洗車工等等，這樣的工作，老闆在面試過程中，不太注重簡歷，有的行業面試官甚至沒有看簡歷的習慣，這種情況去面試就可以不帶簡歷。
2.應聘單位沒要求
很多人現在找工作都會在網上投遞簡歷，面試單位在網上會回覆應聘人員，有的時候因為面試人員已經發過電子版簡歷了，到公司面試的時候，就會通知不用帶簡歷了，這種情況也可以不帶。
3.朋友介紹
很多公司招聘高管的時候會通過獵頭或是朋友介紹，至少了解過或是朋友介紹過個人情況，公司面試這種人才的時候，形式可能就沒那麼正規了，更多的是看重這個人的語言闡述，他對這家公司的想法和建議能不能打動面試官，所以這種情況也可以不帶簡歷。
所以我認為帶不帶簡歷要根據情況而定，當然如果有必要還是帶著比較好，因為帶簡歷更容易給面試官留下一個好印象，形式感更強一些。
我是皓霖，很高興回答這個問題。 \n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/d2ed1960de5b4f46b698f5eb9e66c765\
皓霖的獨白
好像不太好[捂臉]
大家好我叫黃強
他可能就是來看看，沒準時來投資的。
講個小故事
找工作連簡歷都不帶的人，其實並沒有把找工作看作是最重要的事情。簡歷是對自己的情況介紹，說得再多，也不如簡歷看得明白。有些人對找工作並不是感到急需，他們對能否找到工作並不十分在意，在這種情況下，不帶簡歷就很正常。因為用人單位對連簡歷也不提供的人，一般不會給他機會的。
吉林省律師陳維國
找工作不帶簡歷的行為肯定是不對的，這是起碼的尊重
找工作確實不一定非要帶簡歷，但是拿著簡歷去面試是對公司也是對自己的一種尊重
拿著簡歷去面試的人，給人感覺你很重視這份工作，也顯得你對工作的看重
不拿簡歷面試的人一般給人很隨便的感覺，而且做事情肯定不認真，這樣就給面試官一個不好的印象
在職場中，拿著簡歷面試時必須要的，雖然不一定用的到，有備無患
老雷聊事
找工作沒帶簡歷一般是不需要。或者是自信就算沒簡歷也能被錄用，也或者是小城市公司大多規模不大，沒那麼嚴苛。
