近日，國家公務員局網站公佈了《公務員職務、職級與級別管理辦法》，對公務員的職務、職級和級別進行規定，三個概念之間既互相聯繫，又相互區別，今天猿叔就來跟大家詳細分析一下。
一、職務
職務，特指領導職務，最低的是副科級，比如某鄉鎮的副鎮長、某自然資源局規劃科副科長，最高的是正國級，比如政治局常委。
領導職務一般分為行政職務、黨內職務和群團職務等。
行政職務一般就是帶長的，比如部長、省長、市長、廳長、局長、科長，黨內職務一般是黨委書記、黨組副書記、市委常委、縣委委員等。
群團職務主要是指群團組織的負責人，比如團委書記、工會主席、科協主席、婦聯主席、殘聯主席等。
按照領導幹部提拔任用工作規則，下級正職提拔上級副職領導，需要在下級正職崗位上任滿三年；而副職領導提拔正職領導，需要在副職崗位上任滿兩年以上。
也就是說普通科員提拔副科長要3年，副科長提拔正科長要2年，正科長提拔副處長需3年，副處長提拔正處長又只需2年。
二、職級
職級，主要是指在2019年6月1日，取代非領導職務後，新設的一種和職務並行並行的晉升通道。
職級分為綜合管理類，行政執法類和專業技術類。
廳局級：綜合管理類，設置一、二級巡視員；行政執法類，只設置了二級督辦；專業技術類，設置一、二級總監。
縣處級：綜合管理類，設置一到四級調研員；行政執法類，一到四級高級主辦；專業技術類，一到四級高級主管。
鄉科級：綜合管理類，設置一到四級主任科員；行政執法類，一到四級主辦；專業技術類，一到四級主管。
另外還設置一二級科員、一二級行政執法員、專業技術員，對應原來的科員和辦事員！
職級最大的區別是按照本單位的總編制核定職數，和原來非領導職務按照領導職數核定職數不一樣，相當於是市級以下機關非領導職數的大擴編。
但是又與2015年縣以下職級試點中“不限人數”不同，新的職級辦法嚴格限定了每個層級的職數，而且要走相當於提拔的一系列程序，打破了“大鍋飯”，也讓很多人晉升受限，只能望梅止渴。
三、級別
級別，主要特指工資級別。
國家規定公務員的基本工資由兩方面組成，即基本工資=職務工資+級別工資。
公務員級別分為1-27級別，主要用於級別工資測算。
每個公務員轉正後，都會按照學歷、能力進行定級。其中本科定25級，碩士定24級，博士定22級。
一般正常的工資變動是每5年晉升一個級別，每2年晉升一個檔次。
比如，王八同學是本科畢業，轉正定位25級2檔，2年後晉升25級3檔，級別工資增加100多塊錢，4年後是25級4檔，級別工資再增加100多塊錢。第5年就可以晉升級別，按照就近就高原則，25級4檔和24級3檔之間標準最相近，那麼王八同學在轉正後第5年就會晉入24級3檔，級別工資增加100多塊錢，但是職務工資自始至終都沒有變化。
每個公務員職務或職級變動後，也要重新定級。
比如，吳靠譜同學同樣本科畢業，4年後是25級4檔，這年職務晉升到副科長，晉入24級3檔，級別工資增加100多元，職務工資也增加100多元。
不知道您理解了沒？若有疑問，歡迎留言。
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