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先普及一下婦女權益保障法方面相關規定，《女職工勞動保護特別規定》已經於2012年4月18日國務院第200次常務會議通過。
第二條規定中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
假設認為這名女工生育後，和領導溝通重新上崗問領？這裡有一個問題重點，這要看生育請產假是臨付離職還是辭職，這可兩說道，一定弄明白。前提還要看你是在國企還是私企工作，還要看這個工作單位的規模大小，還有你和這個用人單位簽訂的勞動合同相關約定。在國企工作的話就好辦了，就是說，因為生育而請產假暫時離職，女職工享受產假一切待遇，產假期滿後保留原職位正常回來上班，大家都高興，可能還能吃個喜兒；另一種情形是在私企工作，因為生育辭職，產假期滿後重新要求上崗，私企老闆就不一定再安排你原來的工作了，這要看你在私企老闆心目中的地位了，如果他欣賞你的才華和工作能力，他會重新任用你，如果你是一個普通員工，那就無所謂了，只要他認為缺人他就會用你，畢竟熟人都知根知底的好說話嗎！現在一些小規模個體服務行業，比如說小賓館小飯店，你在那當服務員，因為生育離職，可能連產假工資待遇都沒有，他怎麼會給賠錢給你三個多月的工資，讓你回家生孩子呢？像這種情況下服務員一般都是主動辭職的，也許這個個體老闆念舊情，會給你一個紅包，慶賀慶賀，那就另當別論了。以上僅代表我個人的看法，希望全體女工多關心婦女權益保障法，知法懂法用法，祝全體女工身體健康！！
寶樹開言
大家好，我是培訓廝老房今天給大家回答一個關於因為生孩子離職而重新回公司，怎麼去跟領導溝通的話題。
首先從心態上來講的話，我認為這是一個啊，並不是一個很難的一個問題，只要你保持常規的一個溝通就可以了。當然在溝通的過程當中要注意一些細節的一些把控。
要注意以下幾點:
首先你要明確的是自己對公司還是有一些感情，對公司非常的認可，那自己生完孩子以後還是想重新迴歸到工作的氛圍當中去。
第2點要明確的是，呃，雖然說有了孩子但並不會耽誤自己太多的精力，孩子是有專門的人去照顧的。
第3點要說明的是自己既然回去很大可能呢，還是從事於以前的工作，那自己的一些專業知識還是夠紮實的，還是能夠應付公司裡的常規的一些工作。
第3點要明確的就是，雖然說在家帶孩子期間，自己對於公司，對於以前的工作，也做了相關的一些功課，甚至對於自己的一些專業能力也學習了一些工作職責方面的內容，這樣的話公司會對你有一個更高的一個信任度。
第4點的話，要通過以前的一些同事多瞭解一下公司目前的一個狀況，這樣跟以前領導聊的時候，至少證明了我對公司還是有感情的，對公司還是非常關注的。
做到以上幾點的話，我認為回到自己以前的公司，應該會非常的順利。
培訓廝老房
實話實話，領導會體諒員工？
手機用150055125801
你好，很高興可以為你回答問題，個人的一點建議，還請採納，離職後看你跟領導關係怎麼樣，如果跟朋友一樣的話就聊天的時候透露下想回去的意思，相信他可以理解。如果一般的話，最好有個關係不錯的同事在崗的幫忙在領導面前問下，看領導怎麼說，要是原單位缺人又覺得你不錯自然可以回去了。
