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【每日講法觀點】公司拖欠員工工資，原則上股東是不需要負責的。公司屬於獨立的法律主體，可以以自己的財產對外承擔責任，拖欠員工工資應當由公司承擔責任。但有原則就有例外，特殊情況下是可以要求股東承擔責任的。
為什麼公司拖欠員工工資一般不需要股東負責？
公司在我國一般是有限責任公司、股份有限公司，屬於法人。法人的概念與自然人相對，法人是法律擬製的人格，與自然人一樣，都具有對外承擔民事義務行使民事權利的能力。
因此公司拖欠員工工資，是因為公司與員工之間的勞動合同關係，公司不履行按時、足額給付工資的義務，應當由公司承擔責任。
從法律角度來看，公司就是法人，當股東將股本投入公司以後，股本就是公司的財產，股東僅僅享有股權。公司制度的創設，也意在保護股東。
特殊情況下，公司拖欠員工工資可要求股東負責
雖說公司屬於法人，有獨立的主體資格，但是如果股東濫用公司獨立人格、不依法履行出資義務等，需要對公司債務承擔連帶責任。
（一）公司的股東濫用法人獨立人格地位以及股東有限責任，惡意逃避債務，嚴重損害債權人的合法利益；
（二）有限責任公司在設立時，股東沒有出資或者不完全出資、虛假出資、抽逃出資等情形；
（三）一人有限責任公司的股東不能證明自己的財產獨立於公司的財產；
總結
對於公司拖欠員工工資的行為，勞動法是明確禁止的。根據我國勞動法相關法律、法規的規定，用人單位應當按時足額的向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠勞動者工資。
原則上公司拖欠勞動者的工資，應當由公司自己承擔責任，因為公司在法律上有獨立的人格地位。但如果符合法律規定的特殊情形，股東應當對公司的債務承擔連帶責任。
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每日講法
未支付的員工的工資屬於公司負債
公司拖欠員工的工資屬於公司的負債，無論這個工資公司是否計提做賬，是否反映在資產負債表上。
股東以其認繳的資本為限對公司債務承擔有限責任
以有限責任公司為例，公司以其註冊資本為限對公司的債務承擔有限責任，公司股東以其認繳的資本為限對公司的債務承擔有限責任。
如果公司有可償還工資的資產，則用公司的資產償還。若公司的資產不足以償還工資，股東是否承擔責任，則要看具體情況
一、如果股東認繳的註冊資本已實繳完畢，且無抽逃，也無瑕疵
這種情況下，股東以其實際出資額（即認繳的註冊資本全部實繳完畢）為限對公司債務承擔有限責任。
例如，股東認繳100萬，實際也出資100萬了，那債務也就跟該股東沒有關係了。
二、如果股東認繳的註冊資本未實繳完畢，或已實繳但實際抽逃，或者出資有瑕疵
在這種情況下，股東要在未實繳的金額、實際抽逃的金額、有瑕疵的金額限額內對公司的債務承擔有限責任。
例如，股東認繳100萬，實繳80萬，未實繳或抽逃或瑕疵20萬，則股東要在20萬限額內承擔責任。
拖欠職工的工資是公司的一項特別負債，職工是特別的債權人，作為公司來講，不能主觀上拖欠員工工資，如果員工認為企業是主觀行為，員工應當到勞動仲裁、社保部門等通過合理、合法的方式主張自己的合法權益。
東嶺財經
不需要承擔連帶責任。
拖欠工資的主體是法人，即該有限責任公司，並不是法定代表人或者股東。
不管有限責任公司欠多少錢，都與法定代表人或者股東沒有之間關係。
《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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正常而言，股東不需要承擔責任，股東以其認繳的出資額為限承擔有限責任，但是如果股東與公司人格混同，則需要股東對公司債務承擔責任，也即要給員工支付工資等。
根據《全國法院民商事審判工作會議紀要》規定認定公司人格與股東人格是否存在混同，最根本的判斷標準是公司是否具有獨立意思和獨立財產，最主要的表現是公司的財產與股東的財產是否混同且無法區分。在認定是否構成人格混同時，應當綜合考慮以下因素：
（1）股東無償使用公司資金或者財產，不作財務記載的；
（2）股東用公司的資金償還股東的債務，或者將公司的資金供關聯公司無償使用，不作財務記載的；
（3）公司賬簿與股東賬簿不分，致使公司財產與股東財產無法區分的；
（4）股東自身收益與公司盈利不加區分，致使雙方利益不清的；
（5）公司的財產記載於股東名下，由股東佔有、使用的；
（6）人格混同的其他情形。
在出現人格混同的情況下，往往同時出現以下混同：公司業務和股東業務混同；公司員工與股東員工混同，特別是財務人員混同；公司住所與股東住所混同。人民法院在審理案件時，關鍵要審查是否構成人格混同，而不要求同時具備其他方面的混同，其他方面的混同往往只是人格混同的補強。
法律到家
股東不負責任。公司是經營主體，是法人。股東僅僅是投資方。至於公司經營戰略是需要全體股東大會確定的，一旦形成決議，交由經營者(公司)負責運營並對股東負責。運營成本、債務、員工薪資和社保均由公司負責。
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按照我國法律是要的
