華夏幸福裁員都說是因為YQ影響，這雖是眾多原因之一，但並不是主要原因，主要原因還要從5年前說起......
這一刻，對一個商人來說，那可不止是祖墳上冒青煙，那簡直就是呲火星子了。回國後的王老闆可謂躊躇滿志，意氣風發。
就這樣2016年華夏幸福進了前十！
據說，王老闆還請大師算了算，大師說“您能成中國首富”。王老闆盤點了一下手中的地，心想差不多。
接著，華夏幸福在三亞開了年會，吃海鮮、發錢、發寶馬。王老闆帶著一家老小登臺，講自己的創業經歷，自己的艱辛，說到動情之處一家人潸然淚下，在場之人無不動容。
講真：我也是一個創業者，我也知道的創業的艱辛，我能體會到王老闆的難處，尤其是賬要不回來的時候。
時間到了2017年，一件大事.
不久後，華夏幸福無條件退了新區的500平方公里的土地。500平方公里有多大哪？相當於京城五環內的面積，有5億平方米！！！
無數人唏噓不已！如果不退，華夏幸福必成宇宙第一大房企，王老闆能成宇宙首富。然而世間並沒有那麼多如果，胳膊畢竟擰不過大腿。
之後，似乎一切都變了。環京限購，大規模裁員，產業小鎮被撤銷。三天裁員了上千人，印象比較深的是幾百人的天津事業部就地解散。
曾經在ZY宣佈2020 年前建設1000個特色小鎮之後，華夏幸福曾以極大的決心，計劃拿下200個。但結果——哎......
眼看他起朱樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了......
據說，王老闆還消失了一段時間，各種風言風語四起，直到播出他參加博鰲論壇畫面，此事才算告一段落。
緊接著平安入股。好多人都說這下好了“ZG幸福了，HX平安了”。但這些人恰恰忘了，
資本都是講究唯利是圖的，資本始終是雪中送炭的少，錦上添花的多。當時華夏幸福方面拿出了自己的王牌產業新城給平安方面講PPT，結果沒5分鐘就被平安打斷了。
平安直接說，對產業新城不感興趣，要看現金流孔雀城住宅，並且表示只關注盈利比較多的環京區域。不光如此他們還與華夏幸福簽訂了對賭協議。
對賭條款約定，2018-2020三年利潤補償期間，如出現上市公司任一會計年度的實際淨利潤小於協議承諾預測利潤的95%，則華夏幸福承諾對平安資管進行現金補償。
18年勉強完成，去年並未對外公佈（估計是因為不好），去年的排名跌到第20！而今年，疫情之下華夏幸福2月份的銷售額為21.8億元，同比減少63.73%，環比減少74.71%。出現了斷崖式下滑。
此刻，華夏幸福是最難過的。怎麼辦？唯有砍項目，裁員，以減少支出，提高利潤。
這次多個區域事業部吞併和撤銷，比如秦皇島區域取消、醫療事業部取消、商業事業部併入產新集團，變產業新城中心、貴州長沙合併、鄭州西安合併、廣州武漢合併，一下子砍掉了16個產業新城。
曾經，在與各地政府溝通時聊的早已不是房地產，而是新能源、汽車、生物醫藥等產業的產業新城，卻成了王老闆的燙手山芋。
這次的裁員和18年的不同是，這次裁員的名單都是平安擬定的，沒讓華夏幸福的人馬參與。
2018年平安集團以137.7億元收購華夏控股持有的華夏幸福19.7%的股份，之後繼續增持華夏幸福5.69%的股份。到2019年9月份，平安人壽再次增持，平安系共持25.26%位居第二大股東。
此後，平安系對華夏幸福的控制權也在不斷加強。除去在9名董事會成員中派駐3位獨立董事，聯席董事長、首席執行官兼總裁吳向東，平安人壽總經理助理孟森與平安資管中心戰略投資董事總經理王威等3名董事會成員皆與平安相關。
平安系（老華潤）吳向東、俞建等人瓜分了王老闆的一半決策權。
據說，此次可能會超過千人的規模，連許多常青藤也被裁員了。常青藤是華夏幸福針對名校優秀畢業生，研究生、博士生專門制定的一個計劃。類似碧桂園的“鳳凰之子”計劃。
他們是公司重點培養對象，高度認同公司企業文化。一般情況下，他們是不會被裁掉的，即使有了錯誤，無非也就是調一下崗，工資待遇不變。連他們都要被裁了，可見風向要變。
除了年輕的常青藤，這次被裁的還有老華夏。王老闆是比較重感情的，當時一起打天下的，現在待遇都不低，而且曾經誰也動不了，這次也自身難保了。
其實除了裁員之外，華夏幸福內部還出現了大面積的人事調動，各區域領導互調互換。（這裡我就不多說了）。
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