华夏幸福裁员都说是因为YQ影响，这虽是众多原因之一，但并不是主要原因，主要原因还要从5年前说起......
这一刻，对一个商人来说，那可不止是祖坟上冒青烟，那简直就是呲火星子了。回国后的王老板可谓踌躇满志，意气风发。
就这样2016年华夏幸福进了前十！
据说，王老板还请大师算了算，大师说“您能成中国首富”。王老板盘点了一下手中的地，心想差不多。
接着，华夏幸福在三亚开了年会，吃海鲜、发钱、发宝马。王老板带着一家老小登台，讲自己的创业经历，自己的艰辛，说到动情之处一家人潸然泪下，在场之人无不动容。
讲真：我也是一个创业者，我也知道的创业的艰辛，我能体会到王老板的难处，尤其是账要不回来的时候。
时间到了2017年，一件大事.
不久后，华夏幸福无条件退了新区的500平方公里的土地。500平方公里有多大哪？相当于京城五环内的面积，有5亿平方米！！！
无数人唏嘘不已！如果不退，华夏幸福必成宇宙第一大房企，王老板能成宇宙首富。然而世间并没有那么多如果，胳膊毕竟拧不过大腿。
之后，似乎一切都变了。环京限购，大规模裁员，产业小镇被撤销。三天裁员了上千人，印象比较深的是几百人的天津事业部就地解散。
曾经在ZY宣布2020 年前建设1000个特色小镇之后，华夏幸福曾以极大的决心，计划拿下200个。但结果——哎......
眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了......
据说，王老板还消失了一段时间，各种风言风语四起，直到播出他参加博鳌论坛画面，此事才算告一段落。
紧接着平安入股。好多人都说这下好了“ZG幸福了，HX平安了”。但这些人恰恰忘了，
资本都是讲究唯利是图的，资本始终是雪中送炭的少，锦上添花的多。当时华夏幸福方面拿出了自己的王牌产业新城给平安方面讲PPT，结果没5分钟就被平安打断了。
平安直接说，对产业新城不感兴趣，要看现金流孔雀城住宅，并且表示只关注盈利比较多的环京区域。不光如此他们还与华夏幸福签订了对赌协议。
对赌条款约定，2018-2020三年利润补偿期间，如出现上市公司任一会计年度的实际净利润小于协议承诺预测利润的95%，则华夏幸福承诺对平安资管进行现金补偿。
18年勉强完成，去年并未对外公布（估计是因为不好），去年的排名跌到第20！而今年，疫情之下华夏幸福2月份的销售额为21.8亿元，同比减少63.73%，环比减少74.71%。出现了断崖式下滑。
此刻，华夏幸福是最难过的。怎么办？唯有砍项目，裁员，以减少支出，提高利润。
这次多个区域事业部吞并和撤销，比如秦皇岛区域取消、医疗事业部取消、商业事业部并入产新集团，变产业新城中心、贵州长沙合并、郑州西安合并、广州武汉合并，一下子砍掉了16个产业新城。
曾经，在与各地政府沟通时聊的早已不是房地产，而是新能源、汽车、生物医药等产业的产业新城，却成了王老板的烫手山芋。
这次的裁员和18年的不同是，这次裁员的名单都是平安拟定的，没让华夏幸福的人马参与。
2018年平安集团以137.7亿元收购华夏控股持有的华夏幸福19.7%的股份，之后继续增持华夏幸福5.69%的股份。到2019年9月份，平安人寿再次增持，平安系共持25.26%位居第二大股东。
此后，平安系对华夏幸福的控制权也在不断加强。除去在9名董事会成员中派驻3位独立董事，联席董事长、首席执行官兼总裁吴向东，平安人寿总经理助理孟森与平安资管中心战略投资董事总经理王威等3名董事会成员皆与平安相关。
平安系（老华润）吴向东、俞建等人瓜分了王老板的一半决策权。
据说，此次可能会超过千人的规模，连许多常青藤也被裁员了。常青藤是华夏幸福针对名校优秀毕业生，研究生、博士生专门制定的一个计划。类似碧桂园的“凤凰之子”计划。
他们是公司重点培养对象，高度认同公司企业文化。一般情况下，他们是不会被裁掉的，即使有了错误，无非也就是调一下岗，工资待遇不变。连他们都要被裁了，可见风向要变。
除了年轻的常青藤，这次被裁的还有老华夏。王老板是比较重感情的，当时一起打天下的，现在待遇都不低，而且曾经谁也动不了，这次也自身难保了。
其实除了裁员之外，华夏幸福内部还出现了大面积的人事调动，各区域领导互调互换。（这里我就不多说了）。
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