每日一英語topic
根據疫情期間的相關法政策：
首先，如果在此期間有在家辦公就應該按照勞動合同約定支付你工資。
如果，沒有辦公：
（1）企業首先應該與員工協商調休，比如安排年休假之類的，安排年休假期間按法律規定是應該支付員工正常工資。
（2）如果2月份開始公司停產停業，按照《勞動法》的規定第一個工資支付週期即2月份工資應該是正常發放，第二個支付週期也就是3月份沒有提供勞動的員工，公司要給予必要的生活費（各地不同，一般是當地最低工資標準的70%-100%，北京市不低於70%）（本條適用月薪制的員工）
如果公司未與你進行過協商、說明理由，單方面直接無薪假期、降薪，企業的做法是違法的。你可以拒絕或者舉報、申請勞動仲裁。
以上是法律層面的分析，但實際操作中，疫情期間如果企業確屬於經營困難，建議你先去協商，達成一致意見。
法小紅
這個真是很專業的問題，一般人肯定是無法回覆。建議你把情況寫清楚，到當地勞動監察部門去反映，他們代表官方的回覆，很專業的。
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