lierenhuichang
你問他，按法律要給予正常工資30%作為補償，你給不給？我就碰上一回，領導回答說，你這級別沒有。我直接說，那我不管了
JJYY1068
如果離職時公司要求不能一定時間內不能從事相關行業有可能涉及到競業限制。
競業限制是指勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
競業限制僅限於公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不能對所有員工都要求競業限制。
如果是競業限制不能口頭約定，必須要簽署競業限制協議。協議內容不能違反法律規定。
一旦簽訂了競業限制協議，公司必須按協議條款約定的金額按月發放補償金，如果公司只規定違約金而沒有約定補償金或者約定了補償金卻沒有發放，那麼競業限制條款無效，你不需要履行相關條款。
但是如果公司按照發了競業限制補償金，但你沒有履行相關的條款，那麼你的行為屬於違約，需要支付違約金。
競業限制的補償金和違約金都需要在條款中明確約定，具體金額由單位和員工自行約定，但是金額必須合理，過高或過低雙方都難以接受。
如果公司說你的競業補償金已經包含在平時的工資裡了，也是不合法的。競業限制條款生效必須在勞動關係終止之後。
如果公司中途單方面免除你競業限制的義務，應該提前一個月通知你，但前面已經履行競業限制義務的時間仍需要支付補償金。
總結:首先題主先確定自己是否屬於需要競業限制的人員，如果不是，那麼你領導口頭的要求不需要理會；如果是，那麼需要簽訂競業限制協議，公司需發放相關補償。倘若公司沒有協議和補償，公司就不能要求你不能從事相關行業。
清風拂面322
沒簽競業協議沒給補償就當他放屁得了。
wo空kong
沒簽競業協議就不用理他
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