lierenhuichang
你问他，按法律要给予正常工资30%作为补偿，你给不给？我就碰上一回，领导回答说，你这级别没有。我直接说，那我不管了
JJYY1068
如果离职时公司要求不能一定时间内不能从事相关行业有可能涉及到竞业限制。
竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
竞业限制仅限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能对所有员工都要求竞业限制。
如果是竞业限制不能口头约定，必须要签署竞业限制协议。协议内容不能违反法律规定。
一旦签订了竞业限制协议，公司必须按协议条款约定的金额按月发放补偿金，如果公司只规定违约金而没有约定补偿金或者约定了补偿金却没有发放，那么竞业限制条款无效，你不需要履行相关条款。
但是如果公司按照发了竞业限制补偿金，但你没有履行相关的条款，那么你的行为属于违约，需要支付违约金。
竞业限制的补偿金和违约金都需要在条款中明确约定，具体金额由单位和员工自行约定，但是金额必须合理，过高或过低双方都难以接受。
如果公司说你的竞业补偿金已经包含在平时的工资里了，也是不合法的。竞业限制条款生效必须在劳动关系终止之后。
如果公司中途单方面免除你竞业限制的义务，应该提前一个月通知你，但前面已经履行竞业限制义务的时间仍需要支付补偿金。
总结:首先题主先确定自己是否属于需要竞业限制的人员，如果不是，那么你领导口头的要求不需要理会；如果是，那么需要签订竞业限制协议，公司需发放相关补偿。倘若公司没有协议和补偿，公司就不能要求你不能从事相关行业。
清风拂面322
没签竞业协议没给补偿就当他放屁得了。
wo空kong
没签竞业协议就不用理他
分享到:
