自我介绍
一、个人的基本信息，扬长避短
1、年纪太大与太小，都不需要主动去说明。
2、专业不对口也不要过多的去提及（提到了就会增加问你的概率）。
二、突出自己的工作经验
自己的项目经验（重点突出跟你面试公司相关或者同类型的项目）。
比如公司从事的主要是web项目：
以前主要是从事web系统的项目，做过不少的项目，也积累了不少的测试经验，能够独立完成产品的测试。
三、突出自己的技能
1、测试流程
2、测试需求分析
3、linux系统
4、数据库
5、接口测试
6、性能测试
7、自动化测试
8、安全测试
9、语言
基于目前市场情况，基本前面5个必备，市场的竞争会越来越大，后期大家需要好好的学习。
四、个人兴趣爱好与结尾
简单说下就ok。
总体案例：
面试官您好，我叫****，来自于***,做软件测试工作有三年了。在期间做了不少的项目，也积累了不少的测试经验，能够独立完成软件测试的测试工作，主要做过功能测试、app专项测试和接口测试方面的工作。对于linux、数据库、fiddler、jmeter的应用都比较熟悉。也用jmeter做过一些性能测试，最近一段时间也做了自动化测试，主要是用的python+selenium框架实现的，我平常喜欢看看书，有的时候也喜欢打打游戏，这个是我一个简单的自我介绍，您看，我这边还需要做什么补充吗？
最后一点：对于自己“会”的重点强调，如果性能跟自动化不会就说只是了解一些，根据自己的情况来定，切记不要照搬。
家住在哪，家庭情况
面试的时候，偶尔会碰到面试官问自己的家庭情况，这个问题其实没有什么特别的意思。大部分的情况，只是为了缓解下气氛，为后面的沟通铺垫而已。但是，一开始就问你家庭的情况，那这个就说明对方很在意这个问题，也说明了这个问题跟应聘的岗位是有很大的关系的。你回答得好不好，直接就影响到是否能被录用。那么，面试官为什么一开始就问这个问题呢？他的目的是什么呢？
通过这道题，考察你工作会不会稳定，能不能经常性加班。
大家都知道，现在不加班的工作，还真的挺少的。偶尔加班是正常的，但是有些岗位经常性加班是常事。
面试官问你这个问题，就是想知道你是否结婚了，是否有孩子了。如果已经结婚了，并且有孩子了，那是不是会出现精力不够的情况。特别是像单亲家庭，会不会一下班就急着要去接孩子之类的情况。
还有，通过这个问题可以了解到，你是否是两地分居的情况，这个也是考验一个员工稳定性的关键因素。企业招聘一名新员工，都希望他能稳地为企业服务，谁也不想招一个没做几个月甚至一两年就辞职的人。如果，这名员工很容易因为家庭的问题辞职，企业必定是不愿意录用这样的员工的。
平时有什么兴趣
面试官与你仅有几面之缘，如何放心将重要公司职位交付给你呢？所以还是希望通过这个问题，对于你这个人有进一步了解。
大致来说：
喜爱阅读的人，性格较为沉静细致，思想较为深邃；
喜爱旅行的人，心态好，对生活充满好奇心，视野广阔；
喜欢打球的人，喜欢锻炼，身体很棒；
喜欢组织活动，说明组织协调能力较强；
喜欢和人相处，说明有较好的沟通能力
……
通过这个问题能对你的性格有个大致的了解。
这个问题应该怎么回答？
通常问这个问题时，气氛比较放松，就像是在聊天一样，但其实有一些问题也应注意：
1、 讲述那些和岗位匹配度较高的兴趣爱好
爱好很广泛，是好事，但是在面试回答问题时，没有必要一一细述，可以挑选那些和岗位匹配度较高的兴趣爱好来讲述。
2、 一定要真实、真诚
有的时候，我们心理会受到职位的引导，说一些符合职位要求的爱好，但当面试官更近一步询问的时候，却说不出来，所以一定要真诚。
以前的薪资和期望的薪资
期望多少就是多少，直接回答就行，无需转弯抹角铺垫一大堆。但是建议综合以下几个方面再决定自己的期望薪资。
①当前的薪资待遇，②面试过程中的表现，③同等级别产品经理的市场价，④自身能力，⑤想去这家公司的意愿程度
对自己未来的一个职业规划
测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。
你对于薪资这方面有什么要求
在面试前，先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问进行了解薪资情况，这样面试回答时就可以根据了解说一个范围，如果没有了解到，在面试时可以这样回答：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。
离职原因
“马云曾经这么说离职原因：“一是：钱，没给到位；二是：心，委屈了”
在回答的时候不要归结为人际关系的原因，更不要抨击老家的不好，面试官会怀疑你的处事能力和人品问题。推荐给大家几个合乎情理的理由：
①职业发展受限。（例：我很喜欢原来的公司，公司也知道我在调整自己的职业生涯规划，但公司内部却没有合适的岗位提供给我）
②没有太大发挥主观能力的空间 （例：领导只重视自己带过的员工，对自己没有带过的员工的意见和想法几乎不予采纳）
③公司倒闭或经营不善（例：原公司经营不善已经2个月没发工资了，不得已才选择离职）
④薪资原因（例：我在这家公司学习到了很多，也让我成长了许多，包括ABC（罗列一下自己的工作内容和业绩，要用数据支撑），与同事相处也很好，也不舍得走。但是我工作两年了，团队的几个人都没有调过薪，听离职的几个同事说现在外面工资待遇还不错，所以想看看机会)
⑤其他原因（例：我在原来公司工作了两年，团队之间的配合和相处都非常和谐，我们的产品ABC（罗列一下自己的工作内容和业绩，要用数据支撑）。可前段时间我们的领导跳槽了，来了个新领导，他对我们这块业务不熟悉，也不听我们意见。原来的同事大半都跳槽了（表明不是个例），我自己也想看看新的机会）
接受加班吗
这个问题主要考察面试者的情商和抗压能力。当你听到这个问题的时候，这个公司经常加班的情况就八九不离十了。尽管你对加班不是很情愿，但你还是虚伪的认同加班吧，在认同的前提下，分析下加班的原因，有正常的加班（比如版本紧急发布上线），也有非正常的加班（比如个人工作效率低下），对于类似前者的原因，肯定是积极配合，而对于类似后者的情况，很明显得好好提升自己的工作能力了。
最后可以顺便问一句"不知贵公司是否会有经常加班的情况？"，这样可以了解下公司的加班情况，给自己吃颗定心丸，以防万一你被录用，而你又非常不认同加班的文化，到头来苦的还是自己。
能不能出差
问清出差频率、出差时间等各项信息，根据自己的实际情况做出回答，能接受经常出差、偶尔出差或者不能出差。
你对我们公司有什么了解
有些人为了尽快能收到面试邀请，大部分都是海投，连公司做什么的都不清楚。建议收到面试邀请时，先在网上查一些公司的相关业务和产品。做到知己知彼才能百战不殆。
包括但不限于（公司主要产品有哪些？公司业务以前、现在、未来的发展趋势？公司所在行业有何新动向？公司的竞争对手？公司所在行业的排名？）
感觉身上有哪些符合行业的东西
虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。
优点、缺点、有什么特长
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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