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1、選調生的前景
選調生是一份很有意義的工作，一個很體面的工作，職業的穩定性以及完善的社會福利待遇感覺也不錯，近年來一直受到眾多考生的關注，報考選調的人越來越多，很多學員經過自己的努力成為了一名基層公務員。
另外，選調生在招錄時是先定人在定崗，而公務員考試則是先定崗再定人，組織關係和檔案背景均在黨委組織，隨著黨政隊伍的年輕化，作為擁有特殊身份的選調生，在升職途中擁有多元化的契機，前途似錦。
近幾年，各級黨政領導隊伍建設趨於年輕化，且大批高素質人才基本都是從基層黨政部門工作的選調生中甄選出來的，這也為立足黨政工作，具有遠大抱負和理想的優秀人才提供了更高、更廣的發展空間和平臺，可謂前程光明。
2、選調生的出路
選調生可以通過多種途徑去晉升，一般有三個晉升途徑：
（1）選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。
（2）每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷。
（3）抽調。
有些人認為抽調是調往上級單位的機會和捷徑，也有不少人反映頻繁抽調弄得“兩頭不討好”，能不能留在抽調單位是未知數，被抽調單位也有意見。
漾雯清秀
選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。①選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。所以總的來說選調生的提拔速度要快且後勁強。②選調生人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。普通公務員人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動只能在該單位人事管理範圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級幹部後不受此限制，可在全省範圍調動。③公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關係，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!選調生的工作環境:有很多人覺得選調生要去基層工作2-5年，環境太苦怎麼辦，選調生報名的時候選擇地市，然後根據考試成績、學歷依次分配到街道、鄉鎮， 按照21世紀中國發展的速度，中國已經不再是那個貧窮落魄的國家，各鄉鎮的工作環境也並沒有想象的那麼差，除非是到偏遠地區，但這只是個例。但是工作繁瑣，加班加點這不過是正常現象，即使現在在私企想要加薪升職，恐怕也要加班加點，付出雙倍努力甚至更多。選調生的薪資福利:根據各地市的經濟發展水平的情況，選調生的工資基本上和當地公務人員的工資水平大體相當，有的甚至還要有更高的工資定級。研究生學歷的選調生會比其他學歷的選調生在工資上更有優勢。選調生有晉升機會 ①選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。②每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷，所以不要在鄙視選調生要去基層工作2年這件事。關於“基層工作”:所謂的基層，是指和廣大人民群眾接觸最多的工作環境。而在我國，最為基層、最低級別的行政部門是鄉鎮政府、街道辦事處、還有社區。
黃岡中公教育
從我瞭解的情況來看，發展境況主要有兩種：
一是穩定在原來的崗位，也就是鄉鎮，但很多時候會借調到縣委組織部。如果你就想在本地發展，離家近，負擔輕，可以考慮。
其實說白了跟公務員沒啥區別，但要是有資源或者有能力，可以通過選調生的政策優勢順理成章的加快發展。
二是通過遴選考到省直、市直機關。這是很大一部分有志向能折騰的同伴的選擇。通過努力，兩年後考走，以期在更高的平臺上取得更好的發展。到了另一個平臺，其實跟那個平臺的公務員又在一個起跑線上，看個人的機遇和能力再繼續發展了。
至於說本科學歷，倒無所謂。不影響我上述說的。只不過在同等機會下，你跟競爭對手的學歷會有個比較，但政策門檻都符合。有精力的話可以讀一個在職研究生。
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選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生到基層工作，並作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的簡稱。
至於發展情況每個人看法不一樣，其實這個門檻不算低，應屆畢業生，黨員等等。待遇也還可以，畢竟基層嘛，餓不著但是也富不了，哈哈。說實話現在事業單位報考的人每年都在直線上升，待遇也在上漲，一年轉正後後就看個人能力啦，到哪兒工作都得看自己能力大小的。
是金子早晚都會發光，加油。
000付一陳
您好，汕尾華圖教育為您解答：
第一、從培養目標方面來看：
選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科，直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體。近幾年，各級黨政領導隊伍建設趨於年輕化，且大批高素質人才基本都是從基層黨政部門工作的選調生中甄選出來的，這也為立足黨政工作，具有遠大抱負和理想的優秀人才提供了更高、更廣的發展空間和平臺，可謂前程光明。
第二、從管理機制方面來看：
由於選調生是省委組織部的後備幹部，所以人事權歸省委組織部管轄。一經錄用後先下派到基層進行鍛鍊，並委託基層接收單位進行考評，其調動範圍是全省範圍內建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團等。所以選調生是具有特殊身份的國家幹部，且有著多元化的遴選契機，可謂前程似錦。
第三、從工作分配與安置方面來看：
應屆本科生和碩士研究生分配到缺編的鄉(鎮、街道)工作，博士研究生分配到缺編的縣(市、區)工作，新錄用的省選調生試用期1年，直接執行定級工資標準，對不同學歷的選調生的具體執行標準如下：
1.本科生選調生工作滿3年、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;
2.碩士生選調生享受副主任科員待遇，在鄉鎮(街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數範圍內安排鄉鎮(街道)黨政副職，享受正科級待遇;
3.博士生選調生安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市範圍內統籌考慮，安排副縣級職位;
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第四、從提拔速度方面來看：
選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位，則納入所在市級機關組織部幹部編制範圍，再視工作調動而定。
選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。
每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷。
雖然選調生都要分配到基層工作，但是對比公務員的第一年實習，第二年定級，明顯選調生提拔速度快了許多。本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。由此可見，選調生的提拔速度是國家公務員不可比擬的，可謂火箭般速度，直線上升。
綜上所述，選調生作為國家儲備的高素質黨政後備領導幹部，未來有著良好的發展空間和前景，但是我們也要清楚的認識到，再好的工作也需要腳踏實地的努力和堅持不懈的奮鬥。最後我們送廣大選調考生們一句話：千里之行始於足下，任重而道遠，有志者事竟成!
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汕尾華圖教育
那是相當牛皮
wenboanywn
很不容易考上
