多多與銳銳
我體會是初入職場，學歷重要。因為誰也不知誰到底什麼水平，只能按學歷和就讀學校來論高低。但是工作後三年五載，十年八年，恐怕就看個人能力了。
長金老者
其實，能力肯定重要，但是單位看中學歷，為什麼？
1、 能力不是嘴巴說說就行的，但是學歷確是客觀存在的；
2、 有學歷的人中，有能力的比沒學歷的人中比例高（這可能有點殘酷，但這就是事實）
3、 單位看學歷，是因為不可能阿貓阿狗都來面試，學歷只是一道坎，也許不那麼公平，但是能提高他們的效率。
4、 我舉個更簡單的例子你就明白了，如果是兩個男人，一個有房一個沒房，你是看中有房的還是沒房的？——肯定很多人說，我主要看中這個人的人品啊上進心——OK，你沒錯，但是人品上進心這個是外表看不出來的，需要你很快速的下決定的時候，你肯定還是會選擇有房的。
福州熱心小市民
學歷是個敲門磚，特別是一些優質的公司比較看中前期學歷。你不是本科或者985.211的話有能力也不太好進入。拿著敲門磚進入之後才能看出來能力的水平，然後決定晉升空間。不要完全不相信學歷，先說有沒有再說好不好。只有在優質的平臺裡才能提升自己的眼界。畢業工作幾年之後層次階級的高低，就由你的能力而決定了。
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