酒店輪休好還是裁員好?

用戶9590962102891


2020年初,新冠肺炎的爆發,給各行各業都造成了重大的影響,酒店業首當其衝。

酒店因為有非常高的房租,一次性投入成本也很高,所以哪怕關門,每天也會有很高的支出。所以很多酒店為了活下去只能通過降低人力成本來實現。

我的想法是一方面可以通過輪休,發最低工資或降薪的方式來降低一部分成本,另一方面通過預售、拓展業務等方式增加一部分營收。

裁員雖然是最直接的方法,但是容易讓員工沒有歸屬感。而且雖然很多老闆想著酒店門檻很低,現在裁員等到恢復後很容易再招到人,但是哪怕重新招人,新員工還是得經過培訓,瞭解企業的文化和模式,還是需要一個適應期。


另外我始終認為員工是公司非常寶貴的財富,尤其是一線員工,他們才是更值得去關注的人群。

有格局的老闆應該不只是想著賺錢,還應該讓自己的員工有安全感,有保障。疫情確實對酒店現金流帶來重大影響,酒店老闆肯定也不好過,但我還是覺得不到萬不得已,不要裁員的好。


PS:疫情期間,華住季琦曾說酒店管理層會降薪,但是不會對一線員工減薪,也不會裁員。這就是一個非常有溫度的公司,可以看出領導人的格局,也能看出華住確實有機會成為偉大的公司。


希望疫情儘早退去....

我是80後死肥宅,歡迎大家關注、評論和分享


80後死肥宅


論休好


分享到:


相關文章: