1425周cab
可以啊。正常的情況下，企業發工資最早也得月後的幾天中，如隔月5日左右。而題目中的月後第二天就發給新員工薪水，那麼一般就說明企業對某新員工的表現不滿意，給於解聘。
只要企業和招聘的新員工在合同中寫明是試用期合同，並註明試用期內任何日期，企業如對新員工表現不滿意，可隨時解聘其人，那就較完善了。
工資有天按天算，滿月按月結，企業對該員工一月來的生產工作不滿意，以至給於解聘，如是這樣的話，企業辭退人員，除月工資外，企業還得按勞動法，賠償該新員工一個月的工資，即該員工實際領到雙份工資後，即走人。
綠水青山1390
發工資具體時間雙方簽定，無論是先給或者後給都屬於正常，但是必須按時結算。不得拖欠工資。
夏日之冰1
如果是上班滿一個月再發工資好象是可以的。但也不一定是滿月第二天就必須發工資，因為一個單位發薪每月都有固定日期，不會為一、二個人單獨做一筆賬跑一次銀行吧？
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