1425周cab
可以啊。正常的情况下，企业发工资最早也得月后的几天中，如隔月5日左右。而题目中的月后第二天就发给新员工薪水，那么一般就说明企业对某新员工的表现不满意，给于解聘。
只要企业和招聘的新员工在合同中写明是试用期合同，并注明试用期内任何日期，企业如对新员工表现不满意，可随时解聘其人，那就较完善了。
工资有天按天算，满月按月结，企业对该员工一月来的生产工作不满意，以至给于解聘，如是这样的话，企业辞退人员，除月工资外，企业还得按劳动法，赔偿该新员工一个月的工资，即该员工实际领到双份工资后，即走人。
绿水青山1390
发工资具体时间双方签定，无论是先给或者后给都属于正常，但是必须按时结算。不得拖欠工资。
夏日之冰1
如果是上班满一个月再发工资好象是可以的。但也不一定是满月第二天就必须发工资，因为一个单位发薪每月都有固定日期，不会为一、二个人单独做一笔账跑一次银行吧？
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