龙州讯 去年以来，龙州县纪委监委深入贯彻习近平总书记关于“三个区分开来”的重要指示精神，坚持“从严执纪是本职、容错纠错是责任”的执纪理念，制定“两清单三机制”措施，激励全县干部勇于改革创新、善于履职尽责，进一步营造做事有底线、干事有遵循、遇事敢担当的良好政治生态。
开列容错纠错“正负面清单”，提振干部干事创业热情。根据《容错纠错办法（试行）》释义，结合脱贫攻坚、征地拆迁、重大项目等工作任务，按照政策和形势变化及时更新调整容错纠错情形，制定容错纠错工作5条原则，开列予以容错的正面清单和不予容错的负面清单。同时，建立刚性约束和管理体系，以绩效奖惩为主要抓手，明确因工作突出并获通报表扬的另加奖励、被责成书面检讨或被通报批评的核减绩效奖等7项奖惩情形，做到奖惩分明、激励先进、鞭策后进，扎实推进干部作风转变。去年以来，该县有30名干部因受到约谈或通报批评被扣减1—6个月不等的绩效奖励，有99个集体及166名干部获得各项激励表彰，累计提拔重用131名敢于担当、实绩突出的优秀干部，充分调动和保护广大干部干事创业的积极性。
建立容错纠错机制，激发干部新时代新担当新作为。结合龙州县实际研究制定出台《龙州县激励干部改革创新干事创业容错纠错办法（试行）》，建立纪检监察机关、组织部门及有关执法监督部门容错纠错协调机制，厘清政策界限，明确合理容错、纠错改正、澄清保护、组织领导等要求，做到思想引领与纪律约束相结合、严格管理与热情关怀相结合、依纪依规与公平公正相结合，坚持旗帜鲜明地支持担当者、保护干事者、宽容失误者，让干部有畏有为。
建立完善保护干部声誉机制，旗帜鲜明为“担当者”正名。依据自治区纪委《关于严肃查处诬告陷害行为 积极为干部澄清正名的工作办法（试行）》相关规定，对受到诬告陷害、错告误告或者不实举报影响的干部，按程序作出书面认定结论，给其澄清正名，并视情况在一定范围内公开说明情况，消除不良影响。去年以来，该县共对实名信访举报核查失实的23名党员干部开展“澄清正名”行动，对恶意举报者批评教育，并及时澄清事实，消除不良影响。对受过党纪政务处分的68名同志开展“暖心回访”行动，送去组织关怀，其中3位同志经组织考察重新走上领导岗位。
建立“四种形态”规范运用机制，严管和厚爱相结合。坚持以纪律的尺子作为衡量党员干部行为的标准，正确处理“少数”与“多数”、“小毛病”与“大问题”、“破纪”与“破法”、“轻处分”与“重处理”的关系，强化刚柔并济，严管和厚爱相结合，使党员干部感受到组织的关心、监督的严格和纪律的严明。去年以来，该县利用执纪监督“四种形态”处理384人次，其中运用第一种形态处置242人次，第二种形态处置119人次，第三种形态处置10人次，第四种形态处置13人次。
（潘柯君）
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