廣州海不揚波
這個事你得審時度勢，假如這個單位需要你，希望你這個年齡的人繼續工作，你就爭取一下崗位。假如說單位有你沒你都無所謂，那就作罷。就像我們單位50歲以上的人，領導希望都快快走人，你和年輕人競爭崗位，那就明擺著不給你崗，讓你競不上崗，要是這樣的情況下，不竟也罷。回家過自己想過的日子，好好享受生活豈不更好。
微微一笑很傾城1108
還有一些日子就退休了，適逢單位部門調整，還應該再爭取去好的部門嗎？這個就沒有必要了吧，老職工不要佔便宜沒個夠，遇事以自己年齡大了為理由，推託了事；遇到職級晉升、調資發福利，跑得比誰都快，訴苦啊，擺老資歷啊，罵年輕人不知道讓著老人，說什麼誰都有老的時候之類的怪話什麼的，勢必要爭到手為止。如此這般行為，和無賴沒有什麼區別。而且這時候去爭取，部門領導人只要有原則，肯定不會選擇啊，誰願意帶個拖累，幹幾天就退休還得重新選人？
年輕的時候奮鬥過，也經歷過，也有相應的回報，比如職位，比如工資，比如福利待遇。到快退休的時候，隨著精力、身體等各方面的原因，單位也會安排一些較為輕鬆的崗位，即使是領導幹部，也多半會退居二線，安排協助性工作。單位也不會在考勤上面嚴格要求，請假什麼的只要有要求，就會滿足。畢竟誰都有老的時候，不可能像年輕的時候那樣奮鬥到退休前的一刻。人不是機器，沒有那麼精準。在年輕的時候，身體精力巔峰的時候，加班加點，風裡來雨裡去，過五關斬六將，都努力過，到退休前享受一點點便利，單位照顧一點，也無可厚非。
作為臨近退休的人員本人來講，繼續努力奮鬥，畢竟還在位子上，在其位謀其政，儘自己的努力繼續工作，這是應有的素養，再怎麼說，還沒有退休呢，還領著在崗人員的工資呢。但同樣的，人老不以筋骨為能，臨退休前幹工作，也要適可而止，不能覺得自己是老職工，因為自己的逞能，最終因為身體精力的原因，耽誤了工作。根據單位安排，盡力工作，就行了。遇到利益，應該自己得的，爭取一下無可厚非，如果強行提出越外的要求，不僅是為難單位、為難領導、為難同事，而且敗光了自己的人品。利益都不能盡力去爭，更何況更重要的崗位。即使勉強爭到手，耽誤了工作，或者因此而晚節不保，又有什麼必要呢？前幾年59歲現象，又不是沒有教訓在前！
職言管語
小良觀點：不需要再去爭取好部門了,除非影響到自己的退休。首先、既然還有不長的時間就會退休，很多資源的爭取對自己來說的意義就不大了。即便爭取到，也會很快隨著退休而消失。其次、如果去爭取一些資源，無形中會對很多人形成競爭，有人的地方就有江湖，有利益就有麻煩，擋別人的路又不能給自己帶來太多利益，不值當去爭取了。
一、已經到了大家都“讓著點”的年齡：逆水行舟的意義不大了
職場中，其實到了快退休的年齡，無論是領導還是同事，同輝對你“讓著點”。其一是一些棘手的不好處理的工作就不好意思在麻煩你了，也害怕你的責任心下降帶來不好的影響。其二是到了該退休的時候，領導會早早的把你的權利過渡給新的人。甚至這些工作在你退休前的兩三年就已經開始做了。這幾乎已經是常態了，到了哪的山就唱哪的歌，如果還要去爭取，有點逆行的意思。
逆水行舟，不進則退。逆行去做一些事情時，往往就會有很大的阻力蹦出來。具體來說，你會成為很多年輕人的路障，尤其是職場中的很多機會都需要長期的蟄伏和等待，錯過一次也許會迎來漫長的等待，這種情況下，其實很多人都不願意放手的。即將退休的人在處於這個波瀾中其實沒有太大意義了。
二、擺正心態，不妨樂的清閒：目標是退休，只要不影響退休，萬事好商量
勸人擺正心態，不要進取。真的是一件很矛盾的事情，但是，快退休的時候，還真是這樣一種狀態。人生的每一個階段都需要做對應的事情，這個階段要考慮的，更多是自己的退休生活了。
只要不影響到自己的退休，以及退休後的福利和待遇。其實，萬事都好說。沒必要再在最後的時候還戀位不放。該來的遲早都會來，該去的永遠留不下，既然這樣，真的不妨擺正心態，豁達一點，準備擁抱新生活吧。
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良之才
古人云：君子成人之美，不成人之惡。既然你還有一些日子就要退休，不如做一個順水人情，讓別人先挑選部門，自己服從組織安排就好了。
這既能夠讓大家感受到你的善意，更能夠成全想去好部門的其他同事，同時還不給領導添麻煩，一舉三得，何樂而不為。
大多數的單位，對馬上就要退休的職場人，都不會安排太過繁重的工作任務。特別是體制內的單位，針對距離退休還有一年的職工，都只會安排一些很輕鬆的工作。
因此，對於馬上要退休的職場人來說，其實已經沒有所謂的好部門、壞部門之分，哪怕就算是有好壞之分，但投射到你的身上來，也都沒有太大的區別。
這個時候，恰逢單位部門調整，你就可以直接跟領導交底：雖然馬上就要退休了，但依舊秉持“我是單位一塊磚，哪裡需要哪裡搬”的原則，堅決服從領導的工作安排。
這樣哪怕以後退休了，領導也會覺得這位老員工真是實誠人，給領導也好、給同事也好都留下下一個好印象。
作為馬上就要退休的朋友來說，與其去為享受不了幾個月的待遇而爭得面紅耳赤，不如好好謀劃一下退休之後的生活，後者對你而言，可能更有意義、更有價值。你說呢？
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雪天驚雷
和你一樣，我也是還有兩年就要退休了，對你面臨的問題談點想法。首先，還是要調整好心態，站好最後一班崗。一個單位，崗位無所謂好壞，無非有的輕鬆，有的繁忙。越面臨退休，越要嚴格自律，不要去爭權奪利，更不能有有非分之想。有許多人患得患失，在人生職業生涯最後一公里出現問題。我的態度就是，服從安排，順其自然，不再去爭取職位的調整。其二，要主動讓賢，許多工作重擔和榮譽，讓給年輕的同志，讓他們得到更多鍛鍊機會，我們可以做幕後輔助支持的工作。其三，淡化功名利祿，工作之餘更多地培養自己的業餘愛好，實現工作重心轉移，以便迎接自己的第二個人生春天。同時，也要看到，無論在哪個崗位，什麼級別啊，職稱啊，待遇啊都不會有什麼差別的，領導也不會因此而改變你所應該擁有的。不知是否準確，但願有所啟發。
磨山墨海
【木子圈圈觀點】如果題主去好的部門能夠提高自己的退休待遇，還是可以適當考慮爭取，否則就不建議你再去折騰了。
還有一些日子就退休了，又恰逢部門調整，在這樣的特殊時期，你要不要去更好的部門呢？
在我看來，人的年紀大了，工作一輩子，也是為了退休後有更好的生活。年輕的時候你也曾奮鬥過、輝煌過，年紀大了自然就應該主動退讓了。因此，不如抱著順其自然的想法，如果好的部門能夠提高自己的退休待遇又比較好爭取，還是可以去嘗試下，但不要強求自己，否則就不要再去折騰了，就這樣退休也是比較好的歸宿。
一、每個人都有退休的時候，這就是工作的輪迴，也是人一生的真實寫照，是時候該退休就退休了，沒有必要再留戀所謂權力
我們單位今年又有兩名老同志要退休了，而且其中一名老同志曾經還擔任過領導幹部。
說實話，擔任過領導幹部的老同志做事也曾風風火火，做出了不少業績，也得到過領導的肯定。自退居二線後，這位老同志的工作要清閒很多了，反而有了更多的時間去做自己喜歡的事情，因此便有了提前退休的想法，於是近來向組織提出了提前退休的申請，並很快得到了組織的批准。
說實話，快要退休的人，就建議不要再和年輕人爭搶位置了，不如心胸寬闊點，格局高尚點，對於年輕人來說也是一件大好事，領導可以將更多的重要工作交給年輕人做，也可以從年輕人中提拔優秀幹部，有利於年輕人成長。我們領導就常常說，單位的年齡結構層十分不合理，年輕人還沒有成長起來。
二、快要退休的人，不如認認真真考慮下將來的退休生活，轉移工作重心，做好充足的心理準備，好好享受退休後的幸福生活
說實話，我是挺羨慕退休的人的，自己也想退休，但無奈自己離退休年齡還早著。
快要退休的人，就千萬不要再“戀權”了，也不要想著還要在退休後利用自己的影響力去影響單位的正常工作秩序。我們都知道人走茶涼的道理，適時急流勇退也不失為一個明智的選擇。
此時，我的建議就是：好好考慮下自己的退休生活，先在心裡謀劃下退休後要做的事情，給自己一個強烈的心理暗示，明白自己是要退休的人，同時還可以規劃下退休後的工作日常，把工作時沒有去的地方都可以去走一遍，沒有看過的書再去看一遍，努力規劃並且充實自己的退休生活。
綜上所述，人的一生輝煌過後總有謝幕，在自己即將退休之際，不如好好過好自己退休後的後半生生活，給自己後半生生活多一些光彩，這也是一個好的選擇。
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木子圈圈
這位朋友，我說句實話，你就要離崗退休了，無論更換那個部門崗位，都沒有啥意義？除非你是升職而且有高職稱，不然沒用，你在崗位時間不多了，不會提拔重用了，但是如果你是在企業，企業部門崗位涉及到你有多少獎金？績效工資，你要是想趁著剩餘的時間多收入一部分獎金，因為績效獎勵是按照職位、崗位技術、崗位發的多與少，這是我給你的建議，希望供你參考，如何取捨你自己掂量辦。
百花鑫春
即將退休的人，又恰逢公司為適應市場特點及本身生產經營工作需要，對科室部門進行重新調整，有撤有建，加強人員調配，完善前期科室部門先於生產一線的各項準備工作，這很正常。
一般來說，這時的你，也應自知自明，用句地方話說，應識相了，在崗位競爭那麼激烈的情形下，不要再與中年或年輕人去爭什麼位子了，老實說，部門調整，隨領導放你在何位置，熬幾日，也就過去了，當然仍需站好最後一班崗，為年輕人在工作上作出榜樣，還爭什麼名和利呢？沒必要！
但反過來講，你如是公司技術權威人物，某尖端產品攻關項目又是具體負責，或是下面一些年輕專業人員還需你傳幫帶，需進行相關指導，那也用不著你去想，上級領導自然也會安排，甚至於辦好退休手續，找你談，還會留用你，繼續將你放在重要部門，使你更好發揮餘熱，公司更好得以發展，對於你，那麼熱心於幹番事業的老同志來說，皆大歡喜，一舉二得。
綠水青山1390
還有一些日子就退休，單位恰逢部門調整，是否爭取去好的部門？即將到了船到碼頭，車到站的的地步了。最重要的是安全，不是名利。安全包括，人身與職業。為什麼多數企業及單位規定：高層領導58歲，中層領導56歲，基層主管55歲離開本崗位，退居二線。一是培養接班人，二是出於安全保護。至於你把好的機會留給其他人。自己應該順其自然，隨遇而安。即成人之美，又顯高風亮節！給領導減輕壓力。保護好身體，為退休後規劃一番。是繼續發揮餘熱呢？還是怡養天年。這是你首先考慮的。樓外青山樓外樓；負扼幾荷心中留。若問前程非否與；謹慎斟酌利弊休。
WangWei8
進入快退休的角色了，自然思想上也會發生很多改變，不知道你爭取到好的崗位上去，主要原因在哪個地方？但是在一般的情況下，如果是快要退休的老同志，還是把更好的崗位讓給年輕人去鍛鍊更妥當一些。主要從三個方面給您建議。
一、把更多的機會讓給年輕人
年輕的你一定是一個非常優秀的職場人，因為雖然你快到退休的年齡，但是你仍然希望到好的崗位去發揮自己的才能，所以從這一點來說明您的上進心非常的強，真是應該值得我們學習，然而按照社會的發展規律，到了一定的年齡之後，自己的新思維、身體各個方面要和年輕人在進行競爭的話，就有劣勢，與其去競爭的話，不如退避三舍，活好自己。
二、遵守職場的規則
在一般的工作單位還差5年要退休的人員，一般就已經會從領導崗位退到二線了。這也是職場規律吧。這說明是社會的大趨勢，所以我建議您還是激流勇退，把自己的身體養好是當前更重要的事情。
三、規劃好自己的退休生活
如果離退休還有幾年的話，那麼我建議你現在就開始為自己的退休做一些規劃，比如退休之後能夠做些什麼事情，其實退休並不意味著就離開了職場，也許你會是一個活出自我的新的開始。除了鍛鍊身體旅遊之外，也許你還可以到今日頭條來學學做自媒體，其實真的退下來之後，你會覺得生活還是很充實的，離開了原來的崗位，你會有新的爆發力。😄
