薛文康
你好，你的事請挺麻煩的，你所在的工廠沒有跟你籤勞動合同，也沒有給你購買社保，現在你出了工傷，工廠當然不會幫你申請工傷認定的，因為工廠連社保都沒有給你買，她幫你認定了工傷之後還得支付一大筆錢，所以工廠肯定不願意這麼做，自然不配合你。如今你想要維護自己的權益，只有你自己去社保局工傷科申請工傷認定了，工廠不願意幫你，那你就自己去申請。
根據工傷保險條例的規定，你在上班期間發生了工傷，是符合工傷認定條件的，所以你可以認定工傷，而且條例還規定，如果單位不給員工申請工傷認定，員工自己或者其家屬可以提出工傷認定申請，社保局工傷科必須受理。因此，當你們工廠不配合你申請工傷認定的情況下，你自己可以提出工傷認定的申請，如果你自己不方便，可以讓你的家人幫你提出工傷認定的申請。
此外還有一個事請也非常重要，就是勞動能力鑑定，這是決定你以後向工廠追償的關鍵一步，工廠最終需要賠償你多少錢都由勞動能力鑑定決定，所以這個工作千萬不要忘記了。總之你記住一點，在工廠沒有給你購買社保的情況下，一旦員工發生工傷，所有的費用都只能由工廠承擔，所以你的住院費、手術費、伙食費、護理費、輔助器具費、停工期間的工資待遇以及後面的一次性傷殘補助金、醫療補助金等都全部由工廠承擔，這些都得靠勞動能力鑑定來支撐，所以後面必須做勞動能力鑑定。
至於工廠沒有給你籤勞動合同一事，這個不影響你申請工傷認定，因為你與工廠存在事實勞動合同關係，你只需要準備好能夠證明你在工廠工作的相關證據就行。
如果你後面做了勞動能力鑑定，有一定的傷殘等級，工廠必須按照法律規定支付你對應傷殘等級的賠償金。假如工廠對你的工傷認定視若無睹，也不給你相應的工傷賠償，那麼你就要去勞動部門申請勞動仲裁，尋求法律支持，從而解決你的問題。
綜上，你的事請應該這麼辦：申請工傷認定→申請勞動能力鑑定→向工廠索賠（在有傷殘等級的情況下）→申請勞動仲裁（當工廠不賠償的情況下）。
Sir聊HR
你沒有簽訂勞動合同的，沒買社保也能申請工傷鑑定的。
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。在一個月內向本地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
你公司沒有籤合同，沒有給你買社保本就是不合法的，你憑這點就可以告他，你公司不想付給你工傷賠償你更不要怕，大不了走維權，你不要怕麻煩，工廠就是吃定你怕所以不想負責任。你可以先和工廠協商，協商不成自己申請。請你一定要蒐集好證據，就醫記錄，以備維權需要。
申請工傷認定流程如下：
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
我們一定要把握好這個時間點，若超過三十日未申請工傷認定，那麼勞動保障行政部門就不再受理用人單位或傷者的工傷認定申請，也就無法獲得工傷認定書，失去獲得工傷賠償的資格。
如果用人單位不給申請工傷認定，個人可以在一個月內自行申請。
申請工傷認定所需材料：
工傷認定申請表。
與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。
醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況（證人證詞）。
鄂東琪琪
工廠需發生工傷一個月內提起工傷認定，工廠不認定的，工傷受傷者或家屬代理人在一年內向勞動局提起工傷認定。沒有勞動合同你就需提供在工廠上班受傷的證據了，工廠為你付了手術費醫療費也是證據之一。工傷認定下來後就可要求工傷待遇了，這政府有法規。沒有交社保的，工傷所有待遇由工廠支付，工傷保險不支付。工廠不執行，可提起勞動仲裁，最後就是到法院起訴工廠支付工傷待遇。
平78514851
先找勞動監察投訴不籤合同
武川司馬
要分部位的，也要勞動局來
紙巾加工
有沒有工資單或是能證明你在該公司上班的證明
用戶8152688323705
…… 說白了就是勞務派遣工，如果是正式工的話就算沒社保也會有合同，所以中國這掰東西坑苦一大片年輕勞動力，那些蠢掰不知道想的，年輕人搞垮了國家怎麼強！全世界只有現在中國才會出現的局面，豬腦子的人
豫瀟人家萳牁
申請法律援助，遇到困難用法律武器維護自己的利益。
