“黄组长，昨天我跟汤副市长外出工作了，没来得及参加您对我们新提拔干部的任前廉政谈话，麻烦您今天给我补补课”。4月1日一大早，市政府办新提拔的政务科长谢春和就来驻市政府办纪检监察组主动要求“被谈话”。
自纪检监察派驻体制改革以来，驻市政府办纪检监察组一以贯之把“选人用人工作”作为监督重点，全程监督各监督单位选人用人的动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节。2019年，驻市政府办纪检监察组对各监督单位提拔、选调、轮岗和职务职级晋升的共计102名干部进行了选人用人的全程监督，参加专题会议28次，参与干部考察25次，均审慎出具廉洁意见回复函。2020年1至3月，已对各监督单位提拔8名科室长的选人用人过程开展了全方位监督。
驻市政府办纪检监察组在严把选人用人的政治关、廉洁关的同时，对各监督单位的新任用干部都开展了任前廉政谈话，做到了“逢提拔任用必谈，逢岗位异动必谈”，用廉政谈话为干部进一步强化廉政意识打好“预防针”，念好“紧箍咒”。在这种工作氛围下，监督单位的党员干部有了更自觉自愿接受监督的意识，于是便有了文中开篇那一幕干部主动要求“被谈话”的情形。
通过对于选人用人工作的靶向监督，各监督单位政治生态进一步净化，当干部主动要求“被谈话”，表明“不想腐”的思想防线已在党员干部心中扎得越来越深、越来越牢。
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