從業者都說基金公司的年終獎是“兩碗湯”，固收的固若金湯和其他基本泡湯。
在2019年公募基金業績大爆發的背景下，不少基金從業者對年終獎又重拾起了希望。
一般而言，3-6月是基金公司發放年終獎的節點。中證君私下打聽了一圈，最近不少公募開始發放2019年年終獎，既有超乎想象的“別人家”的年終獎，也有辛苦一整年，聊以慰藉的“自家”年終獎。
公募：拿八位數的不少
2019年公募基金大翻身，迎來了發行、業績等多方面的大豐收，尤其是主動偏股型基金賺錢效應明顯，出現多隻“翻倍”基金，炒股不如買基金也再一次被印證。
從整體情況來看，294只（A\\C份額合併計算並剔除新成立的基金）普股股票型基金2019年平均收益率達41.27%，且均獲得正收益；2277只混合型基金平均收益率達34.13%，僅有7只基金為負收益，佔比不足0.5%，更有廣發雙擎升級、廣發創新升級、華安媒體互聯網、銀華內需精選等多隻基金淨值增長率超100%。
這樣的收益，年終獎想必低不了，但中證君瞭解後發現，似乎也是“旱的旱死、澇的澇死”。
某中大型基金公司人士A：公司剛發了年終獎，市場崗的年終獎以6-12個月工資居多，去年業績好，所以多發了幾個月，但也非常有限；銷售崗組長級別的發放超百萬（包括基礎工資），銷售情況差的員工則沒有發年終獎。基金經理崗位就不用說了，即使是普通基金經理也有一兩百萬，事業部上千萬沒問題，不過會通過遞延的方式發放。實際上，公司整體崗位薪資相比同梯隊其他公司稍低一些。“就像去年發了爆款的某一基金經理，2019年年終獎有八位數。”
某基金公司人士B：2019年的年終獎發的比前幾年少，主要是沒有完成股東定的目標。投研崗位的年終獎包括幾個部分，除了一般意義上的年終獎外，有的還有虛擬股權計劃或者虛擬獎金池，有的有大幾百萬，不過一般都有遞延的機制，有的遞延比例甚至達到30%-40%。
某中型基金公司人士C：前段時間剛發了年終獎，不過有一部分是將年終獎折算成基金份額，讓員工自購自家旗下產品。“不過近兩年銀行系基金公司的年終獎漲了不少，畢竟類理財產品發了很多。”
某公募基金人士D：“我們今年是分批次發，但也只發了以前的一半，雖然去年業績不錯，但公司整體淨利潤下滑，整體算下來也還是比之前少。此前我所在的非投研崗能發大幾個月到十幾個月不等，投研崗發幾十個月的工資也是常事。我們公司薪酬在業內不算高，同一梯隊的其他公司也有按工資和年終獎比例1：1甚至2:1發放的。”
上海某大型公募人士E表示，公司中後臺的獎金一般是12個月月薪。
不過，也有因疫情暫未發放年終獎的。
某大型基金公司相關人士F透露，“公司本來計劃近期發放年終獎，不過，因為疫情和延遲復工等原因，我們的年終獎現在還沒到手。”
Wind數據顯示，截至2020年4月3日，公募基金行業共有2131名基金經理。
私募：旱澇不一
私募更是早早發了2019年年終獎。
某私募人士A：公司非投研崗年終獎發了10個月月薪，也有發十幾個月不等的。私募普遍是過年時發放年終獎，元旦或春節前居多。其所在的市場部與業務也有一定相關，所以年終獎由公司產品發行和業績情況，以及所在崗位的業務完成情況兩部分構成。公司規模和業績高，基礎收入部分會高；崗位業務完成度高，浮動則高。投研崗的基金經理多數有公司股份，完全與業績掛鉤，去年聽說發的挺多。
某私募人士B：研究員去年發放的年終獎平均大幾十萬，給基金經理推薦了不錯標的、為公司帶來盈利的核心研究員就更多；非投研崗發放的是18個月工資，跟公司業績關係不大，業績好的年頭髮的會稍多，但也有限。
某私募人士C：不同的私募考核方式各異。以普通研究員來說，有的機構以平時薪資為主，月薪3w+，年末獎金較少；有的機構則是以年末獎金為主，一次性發放20w+的獎金。據悉，上海某頭部私募的研究員，年終獎可達100-200w，堪比公募的基金經理。
此外，投資經理的考核方式也與公司的投資理念相關。中證君瞭解到，有部分機構奉行價值投資理念，堅持長期導向，在對投資經理考核時，通常會以3年為一個考核週期，因此當前的獎金不只與2019年的業績掛鉤，還受到過往年份的影響。有的機構則對短期較為關注，若當年投資經理或研究員推薦了表現較好的個股，則會直接在獎金上有所體現。
某百億私募人士D：公司內部會在年末對所有員工當年的表現進行評級，包括投研人員與中後臺員工。評級在合格以上的，按照等級不同，可拿到相當於6-18個月月薪的獎金，投研人員還可以拿到項目相關的額外獎金。評級在合格以下的，不僅年終獎可能泡湯，甚至面臨“勸退”。
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