从业者都说基金公司的年终奖是“两碗汤”，固收的固若金汤和其他基本泡汤。
在2019年公募基金业绩大爆发的背景下，不少基金从业者对年终奖又重拾起了希望。
一般而言，3-6月是基金公司发放年终奖的节点。中证君私下打听了一圈，最近不少公募开始发放2019年年终奖，既有超乎想象的“别人家”的年终奖，也有辛苦一整年，聊以慰藉的“自家”年终奖。
公募：拿八位数的不少
2019年公募基金大翻身，迎来了发行、业绩等多方面的大丰收，尤其是主动偏股型基金赚钱效应明显，出现多只“翻倍”基金，炒股不如买基金也再一次被印证。
从整体情况来看，294只（A\\C份额合并计算并剔除新成立的基金）普股股票型基金2019年平均收益率达41.27%，且均获得正收益；2277只混合型基金平均收益率达34.13%，仅有7只基金为负收益，占比不足0.5%，更有广发双擎升级、广发创新升级、华安媒体互联网、银华内需精选等多只基金净值增长率超100%。
这样的收益，年终奖想必低不了，但中证君了解后发现，似乎也是“旱的旱死、涝的涝死”。
某中大型基金公司人士A：公司刚发了年终奖，市场岗的年终奖以6-12个月工资居多，去年业绩好，所以多发了几个月，但也非常有限；销售岗组长级别的发放超百万（包括基础工资），销售情况差的员工则没有发年终奖。基金经理岗位就不用说了，即使是普通基金经理也有一两百万，事业部上千万没问题，不过会通过递延的方式发放。实际上，公司整体岗位薪资相比同梯队其他公司稍低一些。“就像去年发了爆款的某一基金经理，2019年年终奖有八位数。”
某基金公司人士B：2019年的年终奖发的比前几年少，主要是没有完成股东定的目标。投研岗位的年终奖包括几个部分，除了一般意义上的年终奖外，有的还有虚拟股权计划或者虚拟奖金池，有的有大几百万，不过一般都有递延的机制，有的递延比例甚至达到30%-40%。
某中型基金公司人士C：前段时间刚发了年终奖，不过有一部分是将年终奖折算成基金份额，让员工自购自家旗下产品。“不过近两年银行系基金公司的年终奖涨了不少，毕竟类理财产品发了很多。”
某公募基金人士D：“我们今年是分批次发，但也只发了以前的一半，虽然去年业绩不错，但公司整体净利润下滑，整体算下来也还是比之前少。此前我所在的非投研岗能发大几个月到十几个月不等，投研岗发几十个月的工资也是常事。我们公司薪酬在业内不算高，同一梯队的其他公司也有按工资和年终奖比例1：1甚至2:1发放的。”
上海某大型公募人士E表示，公司中后台的奖金一般是12个月月薪。
不过，也有因疫情暂未发放年终奖的。
某大型基金公司相关人士F透露，“公司本来计划近期发放年终奖，不过，因为疫情和延迟复工等原因，我们的年终奖现在还没到手。”
Wind数据显示，截至2020年4月3日，公募基金行业共有2131名基金经理。
私募：旱涝不一
私募更是早早发了2019年年终奖。
某私募人士A：公司非投研岗年终奖发了10个月月薪，也有发十几个月不等的。私募普遍是过年时发放年终奖，元旦或春节前居多。其所在的市场部与业务也有一定相关，所以年终奖由公司产品发行和业绩情况，以及所在岗位的业务完成情况两部分构成。公司规模和业绩高，基础收入部分会高；岗位业务完成度高，浮动则高。投研岗的基金经理多数有公司股份，完全与业绩挂钩，去年听说发的挺多。
某私募人士B：研究员去年发放的年终奖平均大几十万，给基金经理推荐了不错标的、为公司带来盈利的核心研究员就更多；非投研岗发放的是18个月工资，跟公司业绩关系不大，业绩好的年头发的会稍多，但也有限。
某私募人士C：不同的私募考核方式各异。以普通研究员来说，有的机构以平时薪资为主，月薪3w+，年末奖金较少；有的机构则是以年末奖金为主，一次性发放20w+的奖金。据悉，上海某头部私募的研究员，年终奖可达100-200w，堪比公募的基金经理。
此外，投资经理的考核方式也与公司的投资理念相关。中证君了解到，有部分机构奉行价值投资理念，坚持长期导向，在对投资经理考核时，通常会以3年为一个考核周期，因此当前的奖金不只与2019年的业绩挂钩，还受到过往年份的影响。有的机构则对短期较为关注，若当年投资经理或研究员推荐了表现较好的个股，则会直接在奖金上有所体现。
某百亿私募人士D：公司内部会在年末对所有员工当年的表现进行评级，包括投研人员与中后台员工。评级在合格以上的，按照等级不同，可拿到相当于6-18个月月薪的奖金，投研人员还可以拿到项目相关的额外奖金。评级在合格以下的，不仅年终奖可能泡汤，甚至面临“劝退”。
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