最近有個小學妹向我抱怨道：“為什麼我面試那麼多，每次卻不超過5分鐘就結束了，都10次了，是因為我沒經驗嗎？，那為什麼又找我來面試？還是我的面試回答有問題？完全摸不著頭腦。”
一番交談之後我瞭解到，原來學妹在面試過程中為了迎合HR，常常違背自己的內心回答問題，這樣雖然整個過程聊得很愉快，但很容易讓HR覺得你沒有自己的想法，亮點優勢也往往表達不出來。
HR面試刷人嚴重嗎？我們都會有這樣的疑問，其實面試中HR能看到的東西比你想象得多，從你進門面試那一刻就已經是被觀察對象了。所以想要順利通過面試最關鍵的是要弄清楚HR喜歡問什麼問題，然後對症下藥。下面給大家列舉一些名企HR常見的面試提問。
各大名企HR都喜歡問什麼問題？
1 寶潔HR
① 你是如何說服組員加入你的小組？
② 大學以來最大的改變是什麼？
③ 最喜歡的科目是哪個？
2 美團HR
①不喜歡什麼樣的人？
②如果遇到奇葩的上司，你會怎麼辦？
③目標薪酬是多少？
④想去什麼類型的公司？如果拿到了BAT三家的offer，你會選擇哪家？
⑤還有什麼想問的？
3 正榮HR
① 家庭情況
② 實習遇到的最大困難
4 旭輝HR
① 為什麼選擇旭輝？
② 為什麼研究生會選擇換專業？
5 碧桂園HR
①說出你的3個缺點
②為什麼選擇碧桂園
③ 現在地產擴張較慢，你如果來我們公司給自己的定位是什麼？
6 網易互娛HR
①自我介紹
②為什麼不繼續從事實習經歷中的那類工作？
③有沒有了解過網易遊戲運營的工作內容
④家裡的情況，父母支不支持
⑤ 期望薪酬
HR面試常問問題應對套路
1 針對簡歷提問
基本上大部分的面試官喜歡根據簡歷的內容進行提問，特別是實習經歷、項目經歷、個人教育背景等，問題還可以細分為下面2類：
a 為什麼類型
①為什麼選擇我們公司？
b 怎麼樣類型？
1 你是怎麼解決實習的xx問題？
應對這類問題，在面試前就要回憶自己過去的經歷，例如實習中遇到的問題，解決方案等等。把這些都記下來，因為HR很有可能會不斷追問這些細節。
2 職業規劃
職業規劃幾乎是必問的問題，對於應屆生來說，還是很茫然的，這個問題結合自己的個人特點，說明自己對行業、崗位的興趣，表達自己希望在該領域長期發展的打算等等。一般應屆生在面試時講述自己的職業規劃時，時間說1-3年或者3-5年就可以。
3 你的缺點、優點
在回答自己優點的時候，一定要舉例說明！最好是結合你應聘崗位來回答，突出自己的優點能在崗位上發揮作用。
參考話術：
我比較擅長做PPT。為了做好PPT，我在XXX課堂學習了XXX課程。我還學習了一些大神的PPT作品，學習他們的設計思路。簡歷後面的二維碼是我在校期間做過的PPT作品集。
我申請的是產品助理崗位，在工作中我可以利用PPT來寫競品體驗報告，圖表分析等等。這種展示方式相比Word會更加直觀、閱讀體驗也會更加好。
在回答缺點的時候，回答技巧是：要應該承認一個微不足道的弱點或一個和工作無關的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
4 家庭、感情情況
這類問題一般會問父母的工作或者是否單身。
問父母工作的在金融行業問得最多，特別是一些前臺崗位，這直接關係到個人能獲取到的資源，能給公司帶來的直接利益！其他行業的公司在問這個問題的時候，是通過你的家庭條件，來判斷你是否會長久留在公司工作。
問對象是很多公司都會問的，HR要通過這個問題，判斷你是否能在一個公司/城市長久待下去，這關係到公司人員穩定性。
在問答這個問題的時候要突出一個重要的點，那就是“對方非常支持你在這裡工作，而且你們感情非常穩定，不會因為工作城市的原因而改變。”
5 能否接受加班/怎麼看待加班
一般HR這樣問就證明公司平時可能加班比較多，以此來看看你的抗壓能力。對於這個問題，最好表達自己能夠加班的意願，但是也會提高自己工作效率，在有緊急任務的時候也會配合大家加班。
6 為什麼應聘這個崗位
聽到這個問題後，要從崗位描述和崗位要求入手，結合自己的技能、實習經驗、專業等方面分點來回答，突出自己的優勢，同時也要表達一下自己對公司和崗位的興趣。
參考模板：
我在大學/研究生期間就對xx很感興趣，對xxx崗位和xx行業有一定了解。這個崗位和要求xx能力和xx技能，我在大學期間做過xxx的實習，這份實習讓我掌握lxx技能，學會了xxx。我一直想往xx方向發展，所以投遞了xx崗位。
7 你還有什麼想問的？
一般面試最後都會有機會向HR提問。這時候不要開口就問薪酬待遇，這些要在面試通過談offer的時候會提。更不要問崗位工作內容、公司業務等基本信息，這些是面試前就要做好了解的。
那麼有哪些可以問的呢？最好問問崗位發展、公司組織之類的問題。
例如：
1 崗位所在的部門的人員組成？
2 入職後是否有培訓？
3 崗位的晉升發展路徑？
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