導讀；工作中，如果下屬沒把自己的位置擺正，弄得領導尤其是那些心胸狹窄的領導心情不悅，甚至對此耿耿於懷。
職場中常有這樣的下屬犯這樣的錯誤：工作越位，不在其位卻謀其政；不向領導彙報，擅作主張；故意給上司難堪；不虛心接受批評……。作為下屬如果不擺正自己位置，盡到下屬應盡的職責和義務，結果就會弄得上司對此耿耿於懷。
邱軍下崗後應聘到一家工程公司做施工員，習慣早九晚五的邱軍，一下適應不了緊工程公司早出晚歸的生活節奏，他有時上班會遲到。雖然每次都不會遲到多長時間，可是隊長對他已經明顯表現出不滿。一天，邱軍又遲到了，隊長不滿地說：“你怎麼老是遲到？”邱軍無所謂地回答：“晚上加班寫施工日誌了。”隊長髮怒了：“施工日誌在你上班時間就可以完成的，睜眼說瞎話。”“上班要這要協調那要處理，根本沒時間寫施工日誌。”邱軍也毫不示弱。邱軍沒想到的是，下午他就被調去棄土場，天天去值夜班看挖機平土。當然連理由都不解釋。
像邱軍這樣的下屬就是沒有擺正自己的位置。他不但沒有認識到自己的錯誤，而且不尊重上司，對上司的批評也不虛心接受。因此，在工作中常犯這種毛病的下屬，首先應該明白自己做下屬的角色，給自己一個準確定位，這是做好下屬的前提。
在公司中，下屬首先要想到的就是配合領導、協助領導搞好工作。這正如在大海中航行的輪船一樣，水手們都要配合船長，才能一起乘風破浪。如果下屬都以自己的意見為行動原則，那麼，就不能產生強有力的凝聚力，也就不利於公司向前發展了。因此，下屬時時處處都要以領導為主，而不是自己獨斷專行，更不能讓自己的光芒遮蓋領導。如果這樣做，明顯是把自己和領導對立起來了，只能使矛盾激化。
在企業中，雖然員工可以參與公司和本部門的一些決策，但是什麼級別的人做什麼樣的決策，是有限制的。比如，一些宏觀決策就是領導們的分內之事，你作為下屬或普通職員雖然可以參與，但你的意見也只是參考而已，因此，下屬還是不插言為妙。畢竟，由於崗位所限、能力所及，你不及領導的視野開闊。因此，要視具體情況見機把握，切不可天馬行空亂說一氣。如果是個秘書，就做好自己的本職工作寫材料。如果是行政人員，迎客倒茶、接接電話、跑跑腿才是你的職責。要明白，你是來做事的，是來服務的，不是要你來決定天下大事的。如果你能認識到這些，你就會生活得“坦蕩蕩”而不會“常慼慼”的。
在職場上，作為下屬知道什麼事情該做，什麼事情不該做，是一種智慧，更是一種氣度。找準位置，把本職工作做好，對於超出自己工作範圍的事情，即使能力足夠，也不要插手，如此才能走出一條平穩的發展之路。
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