滇小趙的生活日常
要說實話，但不能實在大勁了。
能作為面試官，自然會有些識人的能力和辦法吧，因為在面試過程中，或多或少地涉及到上家與離開的內容。既然問到了這個問題，也就說面試官也初步地有了自己判斷和預期，只是想了解一下你怎麼想和怎麼看的，與他的判斷和預期差強多少。因而，此時不實話實說，個人認為是很容易被看出來的。
再者，實話實說，但不能實在大勁。這關乎應聘者對上家公司的評價，會對面試官如何看待你有非常大的關係，甚至於更加強烈。因而，還是少說為妙。
如何說？應聘者，在公司原因和個人原因之間，找平衡，把握好尺度和力度，非常重要么。
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我是凌凌，我來回答這問題：面試的時候，面試官詢問什麼離開上家公司，其實是在核實你的情況，為了安全通過面試建議展現自己積極主動的一面，說求發展，因為上家公司已經不能滿足個人職業發展。
凌凌的一位朋友曾今就是因為這個問題回答的不好，面試沒有通過。
朋友小A在上一家公司，因為領導的要求極其嚴格，有點苛刻的的地步，例如所有的PPT必須中一樣的字體，主標題是用XX號、次標題XX號、正文XX號，所有的配圖的或者圖標的顏色必須一致，導致小A每次做PPT都感覺像是在上刑般難受，在有次因為圖標顏色不對，被領導訓斥半小時後，小A受不了，離職。
因為人緣不錯，朋友推薦小A來自己公司，因為都比較熟悉，朋友認為小A過面試基本沒什麼問題。但是誰曾想到，小A第一面就沒有通過，後來朋友詢問後得知，小A的抗壓能力太小了。
原來面試官在詢問，小A為什麼離開上家公司時，小A說因為領導的要求太苛刻，PPT圖標顏色不對，罵了我一個小時，我就離開了。然後這個就被面試官解讀為抗壓能力太弱，所以沒能通過這次面試。
回到提問者的問題上：
一、面試的時候面試官問離開上家公司的原因
在有過面試的經驗的人都知道，在面試的時候，面試官如果看到你有工作經驗，都會詢問你為什麼離開上家公司，這個看起來是隨口一問，實則暗藏殺機，一不留神就會被面試官打入地牢，無法翻身（面試未通過）
很多面試官通過在通過面試者的回答中，可以解讀出面試者的一些情況，
- 比如上面所說的被領導罵後就離職的，可能會被解讀成抗壓能力弱。
- 比如因為跟同事或者領導相處不好，可能會被解讀成個人的交際能力差
........
二、哪些離職原因建議不要說
在面試的時候，面試官詢問為什麼離開上家公司的時候，有些實際的原因，建議不要實話實說，畢竟這個關係到自己的工作，那麼哪些原因在面試時候不能說，梳理如下：
- 薪資太低了，我做不下去了。
- 上家公司的領導是傻X，經常給我錯誤的指示
- 因為你們公司是我夢想中的好公司，非常想加入
- 上家公司的壓力太大了，受不了
- 上家公司的領導才能有限，不喜歡他
......
類似這樣的主觀的理由，建議都不要說，因為這些都會讓面試官覺得你在抱怨，你這個人不靠譜，工作中很難做出好成績。 
三、離職原因建議這樣說
離職原因很多人都覺得用家裡的原因，比如家裡老人生病需要照顧，或者爸媽做手術需要照顧，但是公司無法給予那麼長的假期等，從表面上看你很有孝心，想要關心關愛家人，但是作為面試官站在公司的角度，你是家人為重，所以很有可能工作只是排在第二（雖然不能把工作排在第一，但是至少面試官的願望是這樣）所以工作的責任心或者事業心不強，很難做好工作。所以這樣理由也不建議用。
如果這樣回答“在上家公司跟大家相處的都比較好，通過自己的努力也得到了領導、同事的認可，但是在上家公司已經每個符合個人發展或者個人職業生涯的工作，所以我選擇離開，雖然這個選擇讓我很糾結，很遺憾，但是還是不得不離開。”
這個把離開的原因歸咎於自己，在感謝上家公司的同時，說明自己離開是因為個人發展受限，這樣能讓面試官認為你的事業心很重，而且很維護前公司，這樣既有事業心又維護公司的人，哪個買面試官不喜歡咧？
總結：
面試的時候，遇到為什麼離開上家公司這樣的問題，建議少說一些主觀的原因，比如工資低、 壓力大等，如果能說一下客觀的因素，比如個人求發展等，這樣反而能贏得面試官的理解，作為求職者一定要了解這些，才能順利通過面試。
另外 頻繁換工作的人不管怎麼樣都會引起面試官的懷疑，所以不建議頻繁換工作，這個對自己的個人成長或者個人職業發展都不利。
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
對於這個問題，我想參考《杜拉拉昇職記》中杜拉拉的面試表現說起，被問起自己為什麼離開上一家公司的時候，杜拉拉說了前公司不符合自己職業發展的原因，並說了上家公司的領導性騷擾自己，所以決定辭職。
很多人會隱瞞自己的真實離開原因，並善意的想出一個美好的理由，美化前一家公司，並給自己找一個合理的藉口，其實不是，說謊很容易被揭穿，做人事工作久了，面試人一開口就能聽出是不是應付，你完全可以說出自己的真實離開原因。
就像杜拉拉她先說出前公司已經不能滿足自己的職業發展要求，表現了她對職業的更高追求，在說出抵制別人的性騷擾，表現出了自己做人的原則。所以很快得到了DB公司的青睞，並通過自己的努力得到了自己想要的東西。
我們在面試的時候為什麼不能說出離開公司的理由呢，如果你嫌上一家公司的工資低，你就直接說上家公司的薪酬與自己的能力不匹配。面試官接著會問你上架公司的待遇，問你期待的待遇，如果這家公司對你滿意，可以很順利立刻把薪資約定了。
如果你說上家公司領導跟你不夠默契。面試官會評估你的性格，並估計您跟現領導能否合拍，如果不合適就是不合適，沒有必要為了一份不適合的工作偽裝自己，然後在入職一份自己不適合的工作，浪費自己的時間和機會。
當然了面試還是需要有儀式感的，我們也不能信口開河，真誠也不代表想說什麼就說什麼，只挑重要的信息講，只說事實，不八卦無關信息。
一朵花她叫水仙
這個問題其實很有意思，我也是工作換工作到自己面試應聘者，從中才明白這其中的意義吧，分為三個方向吧，第一：要確認你是不是被上一家KO的，這個很重要 雖然離職證明上可能不會寫不是自動的還是被動的 那麼換個角度 你如果是自動離職 那麼那種更加靠譜一點？。第二：要確認你在一家公司是否會足夠的穩定,是否跟上家公司有合同糾紛 ；是不是和同事相處的不愉快而離職?是不是因為跟上級領導意風不同無法溝通而離職?是不是因為不喜歡公司的氛圍而離職?是不是因為自身的原因如經常請假生病有事回老家男朋友女朋友分手或者單純是累了想休息而離職?是不是因為工作壓力大而離職?
沒有完美的公司,再說土一點,天下的公司一般黑.
沒有什麼公司自身半點問題都沒有,管理層混亂,老闆拍腦袋做決定,小氣+壓榨勞動力,總嫌你幹活少拿錢多,業務方向不明確,同事太奇葩等等等等.好公司有麼?只有在某個時間段內某個部門裡會有一些好公司出現.哪家公司沒有一個絕對不會拉老闆進去的吐槽群?
第三：要確認一下你是否會在以後的工作中穩定
以下是推薦幾種好與不好的案例
先說幾種不好的回答。
1.上家公司太累了。
2.上家公司管理混亂。
3.上家公司不給我加薪。
4.我被上家公司的員工排斥。
5.在上家公司學不到什麼東西。
6.工作時間太長了想休息一段時間。
7.家裡有事，回去了，剛從家裡過來。
8.上家公司倒閉了。
9.上家公司欠我工資。
10.部門被裁掉了
推薦以下幾種回答。
1.我換了個城市。
2.公司換了個城市。
3.公司搬家了，距離太遠了，實在不方便。
眼哥Smirk
面試，應該是大部分人都經歷過的職場選拔，我們會遇到各種各樣的問題。那麼“為啥離開上一家公司”這個問題，一定都會遇到。這是一個有深度的問題，大概可以分為三類。
一，他想聽你的實話，瞭解你以前的工作狀態，通過你以前在公司的經歷，可以間接的有效的快速的做出判斷，你有沒有踏實的心態做好一份工作，或者你工作擅長的點是什麼，或者你是不是很好的願意踏實在一家公司待著。因為很多公司不想招一些不踏實的人，做一段時間就辭職不幹了。
二，他不想聽你是不是說實話，或者覺得你說實話或者不說實話都無所謂。就是考驗你，看看你是不是能夠徹底放棄以前的工作經歷，好好的來面對接下來新的工作崗位。都知道，面試的時候是心裡的考驗，如果不是因為一些法律，道德問題離職，你面試的時候，你以前的公司不會對你造成多大的影響，只是你要把你的乾貨展示出來。用人單位一定是會根據你的能力，你的工作態度，去給你響應的報酬，所以把握好關鍵點。
三，或許你在上一家公司的工作狀態他們已經瞭解了，只是需要用這個問題去了解你和你的同事領導已經完成工作能力的考察。面試可以瞭解一些問題，面試的過程也是很重要的，但是有時候一些不善於交際的人可能不能把自己的真實水平展現出來。所以也不用刻意迴避，也不用去刻意討好。
如果是欣賞你的公司恰恰也是你想工作的公司就是不謀而合，那麼雙方之間就是一個互惠互利的結果。如果你刻意做一些什麼，通過了面試，然後讓你在工作崗位很不愉快，那麼這個面試最終的結果也是不滿意的。所以，正確面對面試官給出你的問題，因為你的性格往往是不能在刻意的情況下去改變的，你就是你，做最好的自己就可以了。
我相信每個人都應該相信自己的同事也要讓自己的實力為自己做堅強的後盾。沒有人會欣賞一個優秀的而沒有乾貨的人，加油！
難得糊塗
一個是看一下風險，是否有品德或能力上的問題，是否是被上家裁掉的。
第二個，判斷下你的動機，和職業發展方向、以及價值觀，是否符合求職崗位的能力要求，和新公司的價值觀要求。
第三個，企業都不想招跳槽太頻繁的員工，都想要員工的忠誠度，所以離職原因是要看一下的，預判下你的動機和行為模式。
針對離職原因，建議可以基本照實說吧，如果掩蓋了一些重要的事實或原因，企業一般會做背調，如果調查結果和你講的出入太大，反而會留下不誠信的印象。但是一個事件或離職原因，雖然是客觀的，但講的方式是有講究的，儘量表現出自己在當時事件和情境中積極的態度，努力解決問題的態度，和自己尋求職業發展和努力奮鬥的意願。
中智小薪
面試官問離職原因結構化面試當中最常見的問題之一，通常面試官想通過這個問題搞清楚三個方面。
你的能力及穩定性
首先面試官你是因為什麼原因離開的上一家公司，是個人原因還是公司的原因。如果是個人原因，那是因為能力不足、技能不匹配、人際關係不和諧還是業績沒有達標？這些原因都關乎著面試官對你是否能勝任這份工作起到決定性的判斷作用。
其次，面試官要判斷你不是一個相對穩定的人，如果因為一些比較常見的工作壓力或問題就導致你離職，那麼面試官也會比較給你機會，很有可能你也會因為比較小的事情，就你現在的崗位。
你對上一家公司的看法
面試官非常你對老東家的評價。
曾經有一個故事，有兩個年輕人到了一個陌生的城市，他們兩個人想了解新城市和他們之前的城市有什麼不同。他們去問一位老人，老人沒有回答他們，而是反問他們，他們對之前的城市印象如何？
有一位年輕人回答說以前的城市的人非常不好，也不友善，所以我才離開；另外一個年輕人正好相反，我們以前是在同一個城市，但我覺得當地每一個人都很熱情，很捨不得離開。老人笑著說，這個城市也和你們之前的城市一樣，因為你的看法決定了世界怎麼對待你。
你下一步的職業規劃
既然離開了，順便看看你有沒有下一步的職業規劃，根據你離職的原因，判斷你是否會 重蹈覆轍。
更重要的是，我們要表達清楚未來自己的規劃，要讓面試官清晰的get到，我們未來是打算專心在這個職位上，並且很適合公司和行業發展的潛力股。
加分項就說，減分項不說
總結一下，至於要不要說實話，真的要考慮自己的實際情況，儘量站到面試官的角度上思考為什麼會問這個問題，以及面試官害怕候選人回答什麼內容，避開這些雷區。
另外也儘量貼近現實，不要純粹虛構一個離職原因，有時很容易被識破，也不要抱怨老東家顯得自己肚量小。可以講是因為業務調整部門不受重視、或者公司的客觀原因，或者自己在慎重考慮之後做出的決定都可以。
記住，面試的原則：“加分項就說，減分項堅決不說”。
彤巖無忌
你要知道離職跳槽的原因，能夠充分反應出你對工作的態度和責任。
面試官能否就用你，大部分原因要取決於你的工作態度和工作責任。
所以要不要說實話，看你自己怎麼考慮。要想讓面試官留用你就挑選合適的言辭，避開那些於公司分歧的事件，選擇性理由吧！
半隻魚zz
會問這個問題的很大部分原因，我覺得是HR擔心你遇到同樣的問題時候是不是有能力去解決，該不該如實表述，一方面取決於你是否做了解決這個問題能力的準備，能自圓其說即可。另一方面是公司的問題，這個相對抽象一些，如發展問題之類的，無法是你個人能力能夠解決的等。最重要的是讓HR看到你的能力，而不是逃避
我努力地生活著
這就是例行公事，面試必問，沒啥奇怪的。為啥要說實話呢，HR難道不知道，不外乎工資低、工作量大、加班多、領導不好唄，如果樣樣都好誰還跳槽呢，HR還願意問，那面試者也就官方回答就得了唄
