滇小赵的生活日常
要说实话，但不能实在大劲了。
能作为面试官，自然会有些识人的能力和办法吧，因为在面试过程中，或多或少地涉及到上家与离开的内容。既然问到了这个问题，也就说面试官也初步地有了自己判断和预期，只是想了解一下你怎么想和怎么看的，与他的判断和预期差强多少。因而，此时不实话实说，个人认为是很容易被看出来的。
再者，实话实说，但不能实在大劲。这关乎应聘者对上家公司的评价，会对面试官如何看待你有非常大的关系，甚至于更加强烈。因而，还是少说为妙。
如何说？应聘者，在公司原因和个人原因之间，找平衡，把握好尺度和力度，非常重要幺。
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我是凌凌，我来回答这问题：面试的时候，面试官询问什么离开上家公司，其实是在核实你的情况，为了安全通过面试建议展现自己积极主动的一面，说求发展，因为上家公司已经不能满足个人职业发展。
凌凌的一位朋友曾今就是因为这个问题回答的不好，面试没有通过。
朋友小A在上一家公司，因为领导的要求极其严格，有点苛刻的的地步，例如所有的PPT必须中一样的字体，主标题是用XX号、次标题XX号、正文XX号，所有的配图的或者图标的颜色必须一致，导致小A每次做PPT都感觉像是在上刑般难受，在有次因为图标颜色不对，被领导训斥半小时后，小A受不了，离职。
因为人缘不错，朋友推荐小A来自己公司，因为都比较熟悉，朋友认为小A过面试基本没什么问题。但是谁曾想到，小A第一面就没有通过，后来朋友询问后得知，小A的抗压能力太小了。
原来面试官在询问，小A为什么离开上家公司时，小A说因为领导的要求太苛刻，PPT图标颜色不对，骂了我一个小时，我就离开了。然后这个就被面试官解读为抗压能力太弱，所以没能通过这次面试。
回到提问者的问题上：
一、面试的时候面试官问离开上家公司的原因
在有过面试的经验的人都知道，在面试的时候，面试官如果看到你有工作经验，都会询问你为什么离开上家公司，这个看起来是随口一问，实则暗藏杀机，一不留神就会被面试官打入地牢，无法翻身（面试未通过）
很多面试官通过在通过面试者的回答中，可以解读出面试者的一些情况，
- 比如上面所说的被领导骂后就离职的，可能会被解读成抗压能力弱。
- 比如因为跟同事或者领导相处不好，可能会被解读成个人的交际能力差
........
二、哪些离职原因建议不要说
在面试的时候，面试官询问为什么离开上家公司的时候，有些实际的原因，建议不要实话实说，毕竟这个关系到自己的工作，那么哪些原因在面试时候不能说，梳理如下：
- 薪资太低了，我做不下去了。
- 上家公司的领导是傻X，经常给我错误的指示
- 因为你们公司是我梦想中的好公司，非常想加入
- 上家公司的压力太大了，受不了
- 上家公司的领导才能有限，不喜欢他
......
类似这样的主观的理由，建议都不要说，因为这些都会让面试官觉得你在抱怨，你这个人不靠谱，工作中很难做出好成绩。 
三、离职原因建议这样说
离职原因很多人都觉得用家里的原因，比如家里老人生病需要照顾，或者爸妈做手术需要照顾，但是公司无法给予那么长的假期等，从表面上看你很有孝心，想要关心关爱家人，但是作为面试官站在公司的角度，你是家人为重，所以很有可能工作只是排在第二（虽然不能把工作排在第一，但是至少面试官的愿望是这样）所以工作的责任心或者事业心不强，很难做好工作。所以这样理由也不建议用。
如果这样回答“在上家公司跟大家相处的都比较好，通过自己的努力也得到了领导、同事的认可，但是在上家公司已经每个符合个人发展或者个人职业生涯的工作，所以我选择离开，虽然这个选择让我很纠结，很遗憾，但是还是不得不离开。”
这个把离开的原因归咎于自己，在感谢上家公司的同时，说明自己离开是因为个人发展受限，这样能让面试官认为你的事业心很重，而且很维护前公司，这样既有事业心又维护公司的人，哪个买面试官不喜欢咧？
总结：
面试的时候，遇到为什么离开上家公司这样的问题，建议少说一些主观的原因，比如工资低、 压力大等，如果能说一下客观的因素，比如个人求发展等，这样反而能赢得面试官的理解，作为求职者一定要了解这些，才能顺利通过面试。
另外 频繁换工作的人不管怎么样都会引起面试官的怀疑，所以不建议频繁换工作，这个对自己的个人成长或者个人职业发展都不利。
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
对于这个问题，我想参考《杜拉拉升职记》中杜拉拉的面试表现说起，被问起自己为什么离开上一家公司的时候，杜拉拉说了前公司不符合自己职业发展的原因，并说了上家公司的领导性骚扰自己，所以决定辞职。
很多人会隐瞒自己的真实离开原因，并善意的想出一个美好的理由，美化前一家公司，并给自己找一个合理的借口，其实不是，说谎很容易被揭穿，做人事工作久了，面试人一开口就能听出是不是应付，你完全可以说出自己的真实离开原因。
就像杜拉拉她先说出前公司已经不能满足自己的职业发展要求，表现了她对职业的更高追求，在说出抵制别人的性骚扰，表现出了自己做人的原则。所以很快得到了DB公司的青睐，并通过自己的努力得到了自己想要的东西。
我们在面试的时候为什么不能说出离开公司的理由呢，如果你嫌上一家公司的工资低，你就直接说上家公司的薪酬与自己的能力不匹配。面试官接着会问你上架公司的待遇，问你期待的待遇，如果这家公司对你满意，可以很顺利立刻把薪资约定了。
如果你说上家公司领导跟你不够默契。面试官会评估你的性格，并估计您跟现领导能否合拍，如果不合适就是不合适，没有必要为了一份不适合的工作伪装自己，然后在入职一份自己不适合的工作，浪费自己的时间和机会。
当然了面试还是需要有仪式感的，我们也不能信口开河，真诚也不代表想说什么就说什么，只挑重要的信息讲，只说事实，不八卦无关信息。
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这个问题其实很有意思，我也是工作换工作到自己面试应聘者，从中才明白这其中的意义吧，分为三个方向吧，第一：要确认你是不是被上一家KO的，这个很重要 虽然离职证明上可能不会写不是自动的还是被动的 那么换个角度 你如果是自动离职 那么那种更加靠谱一点？。第二：要确认你在一家公司是否会足够的稳定,是否跟上家公司有合同纠纷 ；是不是和同事相处的不愉快而离职?是不是因为跟上级领导意风不同无法沟通而离职?是不是因为不喜欢公司的氛围而离职?是不是因为自身的原因如经常请假生病有事回老家男朋友女朋友分手或者单纯是累了想休息而离职?是不是因为工作压力大而离职?
没有完美的公司,再说土一点,天下的公司一般黑.
没有什么公司自身半点问题都没有,管理层混乱,老板拍脑袋做决定,小气+压榨劳动力,总嫌你干活少拿钱多,业务方向不明确,同事太奇葩等等等等.好公司有么?只有在某个时间段内某个部门里会有一些好公司出现.哪家公司没有一个绝对不会拉老板进去的吐槽群?
第三：要确认一下你是否会在以后的工作中稳定
以下是推荐几种好与不好的案例
先说几种不好的回答。
1.上家公司太累了。
2.上家公司管理混乱。
3.上家公司不给我加薪。
4.我被上家公司的员工排斥。
5.在上家公司学不到什么东西。
6.工作时间太长了想休息一段时间。
7.家里有事，回去了，刚从家里过来。
8.上家公司倒闭了。
9.上家公司欠我工资。
10.部门被裁掉了
推荐以下几种回答。
1.我换了个城市。
2.公司换了个城市。
3.公司搬家了，距离太远了，实在不方便。
眼哥Smirk
面试，应该是大部分人都经历过的职场选拔，我们会遇到各种各样的问题。那么“为啥离开上一家公司”这个问题，一定都会遇到。这是一个有深度的问题，大概可以分为三类。
一，他想听你的实话，了解你以前的工作状态，通过你以前在公司的经历，可以间接的有效的快速的做出判断，你有没有踏实的心态做好一份工作，或者你工作擅长的点是什么，或者你是不是很好的愿意踏实在一家公司待着。因为很多公司不想招一些不踏实的人，做一段时间就辞职不干了。
二，他不想听你是不是说实话，或者觉得你说实话或者不说实话都无所谓。就是考验你，看看你是不是能够彻底放弃以前的工作经历，好好的来面对接下来新的工作岗位。都知道，面试的时候是心里的考验，如果不是因为一些法律，道德问题离职，你面试的时候，你以前的公司不会对你造成多大的影响，只是你要把你的干货展示出来。用人单位一定是会根据你的能力，你的工作态度，去给你响应的报酬，所以把握好关键点。
三，或许你在上一家公司的工作状态他们已经了解了，只是需要用这个问题去了解你和你的同事领导已经完成工作能力的考察。面试可以了解一些问题，面试的过程也是很重要的，但是有时候一些不善于交际的人可能不能把自己的真实水平展现出来。所以也不用刻意回避，也不用去刻意讨好。
如果是欣赏你的公司恰恰也是你想工作的公司就是不谋而合，那么双方之间就是一个互惠互利的结果。如果你刻意做一些什么，通过了面试，然后让你在工作岗位很不愉快，那么这个面试最终的结果也是不满意的。所以，正确面对面试官给出你的问题，因为你的性格往往是不能在刻意的情况下去改变的，你就是你，做最好的自己就可以了。
我相信每个人都应该相信自己的同事也要让自己的实力为自己做坚强的后盾。没有人会欣赏一个优秀的而没有干货的人，加油！
难得糊涂
一个是看一下风险，是否有品德或能力上的问题，是否是被上家裁掉的。
第二个，判断下你的动机，和职业发展方向、以及价值观，是否符合求职岗位的能力要求，和新公司的价值观要求。
第三个，企业都不想招跳槽太频繁的员工，都想要员工的忠诚度，所以离职原因是要看一下的，预判下你的动机和行为模式。
针对离职原因，建议可以基本照实说吧，如果掩盖了一些重要的事实或原因，企业一般会做背调，如果调查结果和你讲的出入太大，反而会留下不诚信的印象。但是一个事件或离职原因，虽然是客观的，但讲的方式是有讲究的，尽量表现出自己在当时事件和情境中积极的态度，努力解决问题的态度，和自己寻求职业发展和努力奋斗的意愿。
中智小薪
面试官问离职原因结构化面试当中最常见的问题之一，通常面试官想通过这个问题搞清楚三个方面。
你的能力及稳定性
首先面试官你是因为什么原因离开的上一家公司，是个人原因还是公司的原因。如果是个人原因，那是因为能力不足、技能不匹配、人际关系不和谐还是业绩没有达标？这些原因都关乎着面试官对你是否能胜任这份工作起到决定性的判断作用。
其次，面试官要判断你不是一个相对稳定的人，如果因为一些比较常见的工作压力或问题就导致你离职，那么面试官也会比较给你机会，很有可能你也会因为比较小的事情，就你现在的岗位。
你对上一家公司的看法
面试官非常你对老东家的评价。
曾经有一个故事，有两个年轻人到了一个陌生的城市，他们两个人想了解新城市和他们之前的城市有什么不同。他们去问一位老人，老人没有回答他们，而是反问他们，他们对之前的城市印象如何？
有一位年轻人回答说以前的城市的人非常不好，也不友善，所以我才离开；另外一个年轻人正好相反，我们以前是在同一个城市，但我觉得当地每一个人都很热情，很舍不得离开。老人笑着说，这个城市也和你们之前的城市一样，因为你的看法决定了世界怎么对待你。
你下一步的职业规划
既然离开了，顺便看看你有没有下一步的职业规划，根据你离职的原因，判断你是否会 重蹈覆辙。
更重要的是，我们要表达清楚未来自己的规划，要让面试官清晰的get到，我们未来是打算专心在这个职位上，并且很适合公司和行业发展的潜力股。
加分项就说，减分项不说
总结一下，至于要不要说实话，真的要考虑自己的实际情况，尽量站到面试官的角度上思考为什么会问这个问题，以及面试官害怕候选人回答什么内容，避开这些雷区。
另外也尽量贴近现实，不要纯粹虚构一个离职原因，有时很容易被识破，也不要抱怨老东家显得自己肚量小。可以讲是因为业务调整部门不受重视、或者公司的客观原因，或者自己在慎重考虑之后做出的决定都可以。
记住，面试的原则：“加分项就说，减分项坚决不说”。
彤岩无忌
你要知道离职跳槽的原因，能够充分反应出你对工作的态度和责任。
面试官能否就用你，大部分原因要取决于你的工作态度和工作责任。
所以要不要说实话，看你自己怎么考虑。要想让面试官留用你就挑选合适的言辞，避开那些于公司分歧的事件，选择性理由吧！
半只鱼zz
会问这个问题的很大部分原因，我觉得是HR担心你遇到同样的问题时候是不是有能力去解决，该不该如实表述，一方面取决于你是否做了解决这个问题能力的准备，能自圆其说即可。另一方面是公司的问题，这个相对抽象一些，如发展问题之类的，无法是你个人能力能够解决的等。最重要的是让HR看到你的能力，而不是逃避
我努力地生活着
这就是例行公事，面试必问，没啥奇怪的。为啥要说实话呢，HR难道不知道，不外乎工资低、工作量大、加班多、领导不好呗，如果样样都好谁还跳槽呢，HR还愿意问，那面试者也就官方回答就得了呗
