綠芯小農
農民專業合作社都有哪些注意事項？
答：主要有四點：
一、合作社以農民作為經濟主體，主要由進行同類農產品生產、銷售等環節的公民、企業、事業單位聯合而成，農民至少佔成員總人數的百分之八十，從而構建了新的組織形式。如果農民佔不到百分之八十，形不成農民為經濟主體，這就不是農民專業合作社。
二、合作社在不改變家庭承包經營的基礎上，實現了勞動和資本的聯合，從而形成了新的所有制結構。必須以農民獨立經營，只是在生產、銷售過程中聯合到一塊。
三、合作社對內部成員不以盈利為目的，將利潤返還給成員，從而形成了新的收益分配製度。必須有專人負責的財務人員，按照合作社財務制度辦事，合作社在成員同意情況下，可以利潤返還中留一部分管理費，用做合作社聯繫業務費用，支出必須向成員公開。
四、合作社實行入社自願，退社自由，成員有權通過民主選舉合作社負責人，通過民主評議可以罷免負責人，成員共同決策等原則，構建了新的經營管理體制。
如何避免合作社會利潤分配，財務管理出現問題？
答:合作社必須建立有效的財務管理制度和利益共事、風險共擔財務分配製度.合作社在發展中面臨著財務管理不規範和財務分配混亂的深層次問題,這些問題嚴重影響合作社發展,因此規範財務管理、合理分配利潤成為合作社進一步發展的必然選擇.
必須按照國家對農民專業合作社財務管理制度來執行，採取民主理財、民主監督，把不合理現象消滅萌芽狀態中，讓農民專合作社健康地發展起來。
應對現實者
農民專業合作社從事生產經營活動，應當遵守法律，行政法規，遵守社會公德，商業道德，誠實守信。
首先，農民專業合作社必須遵守合作社的原則，農民專業合作社遵循的原則是：一，成員以農民為主體。二，以服務成員為宗旨，謀求全體成員的共同利益。三，入社自願退社自由。四，成員地位平等，實行民主管理。五，盈餘主要按照成員與農業合作社的交易量比例返還。六，依照相關法規取得法人資格。
其次，要知道專業合作社的經營範圍，農民專業合作社應當以成員為主要服務對象，開展經營活動，主要圍繞合作社成員的需求進行交易，對象主要限於本合作社成員。如以養雞為主的合作社，就應當以加入本合作社的養雞農戶為主要的交易對象，而不能以附近工礦區的居民為主要交易對象。專業合作社應當以農業生產者為中心來經營，提供服務。既滿足成員從事農業生產經營活動中的有關需求，提供農業生產資料購買，農產品銷售，加工，運輸，儲藏以及農業生產經營有關的技術信息等服務。
怎樣避免合作社的利潤分配？財務管理出現的問題，首先應該知道合作社裡的財務管理存在的主要問題，大致有以下幾個方面，一，財務制度不健全，管理機構不健全，很多合作社裡沒有設置財務管理機構和會計出納崗位，內控制度不健全，民主理財意識差。合作社的負責人一般都是種植養殖能手或農民經紀人，在管理中及事權，財權，物權於一身，權力過大，主觀意識過強，財務預算缺乏科學性，沒有理財意識。二，會計制度不規範。主要表現為原始憑證不規範，記賬憑證不規範，會計薄設置不規範，現金管理不規範，成本核算不規範，有的檔案資料不完整。三，資金營運能力差。四，審計監督形式化。五，財務人員素質低等等問題。基於這些問題，有以下幾點建議？加強內部控制，健全財務管理制度，專業合作社的管理人員應按照國家頒佈的《會計準則》，《會計法》等內容，完善合作社內的財務管理制度，在進行財務管理時，應注意原始憑證會計賬薄財務報表的真實性，完整性以及及時性，此外應定期對會計核算中存在的問題向社員進行公示，保證信息的公開，此外，對社員應加強培訓，從而保證社員對財務管理制度的初步瞭解。二，規範分配製度，制定較為完善的分配方式，合作社分配方式不完善，不能夠保證農民的合法權益，因此，在以後的實踐過程中，應本著公平公正的原則，建立一套良好的分配製度，保證農民的合法權益，提高農民對合作社的積極性，從而促進其自身經濟水平的提高。
以上是對本問題的一些觀點，和看法希望對你有一定的幫助。
博波淼
農民專業合作社利益分配機制。主要出現多樣性不規範性等特點，大多數合作社中公積金、利潤返還股金分紅無規律可循。鑑於這種狀況，可遵循以下兩條原則，一是遵守國際合作社聯盟規定的利益分配機制。二是制定相關會計制度，培訓合作社會計人員。
榛子五一
一看就是傳統的合作社專家。
目前世界範圍內，合作社模式分為四種：一是政府主導式，比如說前蘇聯、東歐，非洲馬達加斯加；二是法團模式，比如日韓、臺灣省，印度、孟加拉國；三是混合制模式，英法德合作社比較類似；四是美國式合作社，企業式，以利潤最大化為追求目標。
所謂利潤分配，自然是已經確定學習美國的合作社了，因為前三類合作社不追求利潤，而是強調勞動者共同參與生產消費交換分配。美國式合作社以利潤為第一，其利潤和財務管理安排妥當出納就好，簡單明瞭。反正掙不到多少錢，政府財政補貼之類，公開透明，經得起審計就是了。
衛傑用戶1398
主要發展方向，做好市場調研以及以後的發展規劃，按照規劃發展及時調整方向。
嚴格按勞分配，定製商討完整的獎懲制度。
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