企事業單位退休人員養老金上調基數如何確定？

靜湖冷月

人社部在2018年3月23日發佈了《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，從2018年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。

這次的總體調整水平是按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定，與2017年的5.5%相比有所下降，具體調整方式還是按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三種方式相結合的辦法。

國務院要求各省的實施方案要在2018年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批，所以很快大家都能看到各自省份的相關方案了。

目前，只有上海在4月22日發佈了針對企業退休人員和城鄉居保人員的養老金調整方案，機關事業單位人員的還沒有發佈。具體的調整方法以及和2017年的區別如下：

流雷電

2018年3月23日，人社部、財政部聯合下發了關於2018年退休人員基本養老金調整的通知。

文件明確，總的調整水平要按照2017年退休人員人均基本養老金的5%左右確定。

這句話的意思很多人並不明白。有的人認為是按照本人上年退休金的5%進行增加；也有的人認為是按照2017年度全國人均養老金的5%，給每個人增加。

其實這兩種方法都猜對了一部分，我們的養老金調整是分為定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三部分。

定額調整就是按照所有人都增加一定額度的方式，進行增加。比如北京市2017年是按照每人每月增加50元的標準進行調整的。這種方式，對每位退休人員增加的退休金金額大約是佔總調整金額的1/3左右。

第二部分是掛鉤調整。調整又分為兩種，一種是按工齡掛鉤，一種是按比例掛鉤。按比例掛鉤，就是每年增加一定比例的方式了。

其實各個省市的調整方案不一樣，側重點也不一樣。有的按比例調整多一些，有的按照工齡調整多一些。

總體來看，這一部分調整的總金額，約佔整體調整的1/2左右。

第三部分是傾斜調整。剩餘的錢數主要是對貧困偏遠地區和老年人進行照顧。

4月22日，上海市發佈了當地的實施方案，目前，當地的調差養老金已經發放到位了。

上海市的調整方案跟2017年比起來，定額調整和傾斜調整沒有變。工齡調整和按比例調整，略微降低。工齡調整，由原先的2.5元降為了兩元。按比例調整，有原先的2.5%降為了2.1%。

其實上海市的養老金在全國屬於最高的水平，我們要在全國一盤棋的角度上進行調整，並不是每一個省市都要嚴格按照5%來調的。因此上海的增長幅度，可能比5%略低一些。而一些貧困落後地區，調整幅度會略高一些。

這就是我們的整體調整方案和原則，總體來看，跟去年還是差不多的，低收入人群的增長的錢數一般會比去年略微少5到10元左右。

不過實際上我們的消費者價格指數由2016年的2.0%下降到了1.6%，大家增長的退休金實際購買力還是增加的。

暖心人社

2018年3月23日，人社部和財政部聯合下發通知，確定2018年基本養老金上調5%。這個50%根據2017年的退休平均工資來確定的。

當然，各個省區的具體調整政策是各個省區自行制定。並且在五月底之前將相關的上調方案上報人社部。然後再由人社部批准下發執行。

那麼具體實施起來，基本上每個人是要超過自己工資基數的5%。因為他的調整，不是單一按著這個養老金的上調5%去確定的。

而是通過三個原則去調整的，第一個原則是定額調整。第二個原則就是傾斜調整，第三個原則就是掛鉤調整。根據這三個原則來調整養老金的標準是比較公平的。

社保小達人

企事業單位退休人員養老金上調基數如何確定？\n

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社保分析師

2018年3月23日，國家人社部、財政部聯合發佈了關於2018年繼續調整退休人員基本養老金水平的通知，決定從2018年1月1日起，對2017年12月31日前巳經正式辦理退休手續並按月領取養老金的企業、機關事業單位退休人員的基本養老金進行上調，上漲幅度為當地退休人員2017年12月基本養老金平均數的5%。

由此可見，2018年這次退休人員基本養老金的上調基數水平按人均基本養老金的5%確定。

許多退休人員自認為增加的養老金等於自己基本養老金x5%，其實這是他們的誤解，這種算法是不對的。

實際調整的基本養老金包括定額調整、掛鉤調整、政策傾斜三部分組成。實際調整時分別對這三個部分進行調整。

大家對定額調整部分(每人每月都上調一樣的錢)和政策傾斜部分(按年齡梯次增加、對艱苦邊遠地區退休人員傾斜增加)容易理解，但是對掛鉤調整的基數有哪些組成卻不太瞭解。那麼，這部分的調整基數是如何確定的呢？

自2014年10月1日機關事業單位推行養老保險制度改革後，我國的養老保險制度巳經實行並軌，那麼，

(一)企業退休人員用於掛鉤調整的基數只有基本養老金，沒有經辦機構代發的各項補貼或補助。

(二)2014年9月30日前巳經退休的機關事業單位的“老人"，用於掛鉤調整的基數為本人基本退休費、退休人員補貼、教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼之和。其中基本退休費包括教護基本工資提高的10%後打折的都分，提高退休費計發比例的部分，納入退休費計發基數打折後警.銜津貼和海關津貼，退休後歷來增加的基本退休費。

(三)2014年10月1日以後退休的機關事業單位“中人"，用於掛鉤調整的基數，在按新規定的正式基本養老金計發辦法出臺之前，暫時按照老辦法的退休待遇確定(與2014年9月30日前退休的“老人"相同);一旦納入機關事業單位養老保險基金支付的，再按照本人基金支付的待遇重新核定基數。

葉公來幫忙

一、事業單位的工資平均高於企業的1一2倍之多！事業單位繳納養老保險的基數高、檔次也高，而且個人不用繳費，是國家財政全資足額代替繳費的；而企業的養老保險費是是個人繳費8%、企業繳費20%，由於工資低、企業和個人繳費的比例和檔次低、個人資金帳戶的金額就少；

二、事業單位人員退休時，養老金的計算方法是、本人檔案工資的90%計算；而企業退休金的計算方法、是按本市上一年度企業平均工資的40%計算；

三、由於企業與事業人員繳費的基數不同、檔次不同、個人帳戶資金的多少不同，企業與事業的退休人員同樣按5%上漲，而結果相差懸殊；！

例如:事業單位平均養老退休金為5000元X5%二250元；企業單位平均退休金為2000元X5%二100元；很簡單:事業人員平均上漲250元；而企業人員平均上漲100元；

今年養老金上漲的具體方式與往年差別不會太大！定額調整:大家平均都有一份；掛勾調整:與個人繳費年限和養老金的高低有關；適當傾斜:照顧特殊人員和養老金偏低的人員；

2014年開始，機關事業單位與企業並軌，兩者退休金的懸差並沒縮小、而繼續在擴大；因為，兩者的基數不同、而上漲的%相同，表面的平等、實際上的不公平、不公正！

海海147035523

第一種，定額調整，對於符合國家文件規定在建國前參加工作的退休老員工，每人實行每月進行增加的制度，而因為工作和時間通，調整的金額也不相同。

第二種掛鉤調整，已經的退休人員，如果符合國家以及省規定的繳費年限(含視同繳費年限，這種不包含特殊工種，實行每過一年每月增加基本養老金1元。其中如果繳費年限超過15年的，則每過一年，每月再次增加基本養老金1元。

第三種傾斜調整，這是符合在定額調整和掛鉤調整基礎上，如有符合在2017年12月31日前，滿70週歲(含70週歲)、沒有滿80週歲和五七家屬工，每月再增加50元;如果滿80週歲以上(含80週歲)，每月再增加100元。

事業單位機關的調整和這個調整辦法也是大同小異。

等著你來喲

不管漲幅多少，只要退休人員的養老金同步增長，退休漲資政策統一，問題就越少。還能抑制腐敗，就是月養老金✘5.5%=你的漲幅金額。注:49年以前參加的例外，其他的什麼師，什麼科，什麼員一律平等，退休了都一樣。這是最合理的離退休漲幅辦法。

shi油運輸人

人社部確定的上調比例，只是一個總體調整水平，具體到每個人，應根據當地的具體調整辦法進行調整。根據以往的調整辦法看，並不是每個人上調某個基數的百分比，而是分普調和特調。所以應該不存在確定基數的問題。

沙申

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關鍵字: 生活 退休 養老金