今天心情不錯，項目最後的收尾非常完美，很多同事都來祝賀我，不停地誇讚我。“小迪，領導那麼難伺候的性格竟然都對你讚不絕口，你真的很厲害，很優秀。”
同事們誇得我都找不著北了，一路是飄著回家的，晚飯後，照常刷頭條，無意之間看到了這樣一則消息：《哪吒之魔童降世》的抄襲事件立案了，目前誰是誰非還說不準。
如果我沒記錯的話，今年的8月份就已經有抄襲的消息出來了，票房幾十億的神作去抄一個名不見經傳的作品，怎麼看都是增熱度的概率大。可再一次看到這消息的時候，我關心的並不是最後誰贏了，而是不得不重新審視一下今天的工作，我到底算不算優秀？
我們憑什麼肯定一位員工的優秀？能力？還是會來事兒？
幾乎所有的優秀，都依託於競爭中體現。
在職場中，我們普遍都認為優秀是比出來的，跟別人比，跟自己比，厲害的一方才算優秀，所以優秀本身並不存在標準。
你的工作業績超過了同事們，領導就會認同你是優秀的，沒有人在乎你超過的是“豬隊友”還是精英，就連你自己都不會去考慮這個問題。
這就會導致一個很尷尬的現象，當前的集體氛圍成為了你舒適區的安全保障，我在這一畝三分地就是絕對的強者，已經是巔峰了，還需要成長進步嗎？
當然不需要。
“優秀”這個詞真的害人不淺，因為人一旦被定義為優秀之後，就會喪失前進的驅動力，接下來要做的就是打造“護城河”，把集體圈起來，以便在這個集體中獲得持續的滿足感。
這就是為什麼每當新人剛入職的時候，優秀的老員工總會有意無意地打擊新人，增加工作難度，明面上是為了鍛鍊人家，實際上就是因為怕新人成長速度太快，威脅到自己在公司的地位。
為了保持“優秀”的名號，什麼事我們都做得出來。
競爭是無窮無盡的，即便我們都知道在競爭的環境裡，沒有絕對的贏家，只有短暫的輝煌。因為我們都在同一條賽道中奔跑，沒有攜手並進的情況，不分個高下，怎麼才算優秀呢？沒有優秀的“皇冠”，不過是平凡世界的一份子，可誰又願意甘心與平凡？
誰願意甘心與平凡？
真正的優秀是終止競爭，而不是打敗對手。
在職場這條賽道中奔跑，有拼時間長短的，幾年之內達到什麼樣的成就，有拼終點線的，看誰在職場上能夠堅持得最久，本質上的目的只有一個：打敗你的對手，成為人們心目中那個優秀的成功者。
所以現在步入中年的職場人會感到身心俱疲，競爭了十幾年，一刻也不敢鬆懈，身體也是馬上就要走坡路了，可面對一批又一批年輕人的競爭，還是無窮無盡，想放棄，卻又不敢放棄。
原因就是你沒有能力終止這場競爭，換句話說，你現在的這條職場賽道太寬了，誰都能入局，即便你幹掉了一個又一個競爭者，但人終究有體力不支的那一刻，堅持並不能改變被活活拖死的結局。
真正的優秀，是有自己一套行為準則。兩千多年前，亞里士多德提出第一性原理：「在每一個系統的探索中，都存在第一原理，是一個最基本的命題或假設，不能被省略或刪除，也不能被違反。」
我們看現在的成功者，他們都有一套屬於自己行事原則，或者說一種風格理念。
喬布斯的簡潔貫徹了蘋果公司
我們都知道蘋果，喬布斯的理念是簡潔，蘋果的產品都沒有任何多餘的功能，即便現在蘋果的市值已經萬億，但是產品種類就那麼幾個，手機、電腦，電視、手錶，撐死在十幾年前MP3火的時候多個音樂播放器。甚至就連命名都很簡單，iphone，ipad，iwatch。
喬布斯的簡潔貫徹了蘋果公司，其他企業想入局，根本就沒機會，在任何行業，任何領域，我們從來沒見過有第二家公司能把簡潔深入到如此地步的吧。
換做在職場中奮鬥的我們也一樣，有沒有完全屬於自己的“第一性原理”，就像現在很多的成功人士，人家都告訴你方法了，怎麼做的，怎麼想的，完全不怕被超越，現實中你就是完全照搬，也確實不是人家的對手。
一直被模仿，從未被超越，這才是終止競爭，才是真正的優秀。
一直被模仿，從未被超越，這才是終止競爭，才是真正的優秀。
終止競爭，靠的是創新，是與眾不同。
在職場中我們都認同一句話：技多不壓身。多學會一門手藝，就多一個賺錢的渠道。
但是我們在報一些學習課程的時候，但凡質量不錯的，那些名人水平真的不低，你不服不行。但是等你學完之後就會發現自己有些不適應，不是沒學好，人家把各種套路模板等等該教的都教了，你也學會了，可在實際操作中難免會有些本能的抗拒。
所以這就會導致我們有一種錯覺：我怎麼練都無法適應，天生就不是做這行的料。
其實不然，根本原因就在於你學的是人家的總結成果，他通過各種經歷所體會的經驗、套路、道理，完全是按照他自己的思維模式來提煉的，所以哪怕你全都學會了，但是你的思維相性於這套理論根本就不符合，這兩個“齒輪”就不是配套的，即便你知道名人理論的“規格”是對的，可是你不適應，就不可能做出成就。
高手與普通人的差距，就在於會不會知識內化。
所有成功者的經驗道理各有不同，但無一例外，他們都成功了，這條賽道只有人家一個在奔跑，別人無法入局，也無法插手。
很多的知識和技能不是學會就完事了，更重要的是內化，如果做不到，作用會大大降低，就好比我們自己總結的職場經驗，別人不一定認同，但自己用卻百試百靈。
有些人學習是完全生搬硬套人家的理論，結果自然就放棄了，因為根本不適合啊，而有些人會把理論進行拆解，拆到不可再分的地步，然後對照自己的理論進行查漏補缺，整合之後再試錯，如此反覆，最後創造出完全適用於自己的理論。
高手與普通人的差距，就在於會不會知識內化。為什麼自己學了很多東西，關鍵時刻卻不知道怎麼用？為什麼聽過那麼多道理，卻依然過不好這一生？答案就在這裡，學會了卻沒有內化而已。
閱讀更多 朋也 的文章
