很多單位都會在《員工手冊》、《規章管理制度》中設置遲到扣款制度，一般設置為遲到前15分鐘扣10元，遲到半小時扣50等比較小的扣款金額。但是有的公司會有點狠，直接規定遲到半小時以內扣半天工資，遲到半小時以上扣一天工資等。
那麼，單位對員工進行遲到扣款是否合法呢？
冷靜
遲到扣款不一定都是無效的，要根據罰款的具體設置方式來界定
第一種：單位的工資分為績效工資以及基本工資，並且在員工管理制度中明確規定，遲到就在績效工資中進行扣款。這種情況下，單位的遲到扣款行為就是合法有效的；
第二種：單位未明確告知遲到次數以及時長是績效工資的考核指數之一，而是直接規定了遲到扣款的性質為罰款。這種情況下，單位的遲到扣款行為並不合法。因為罰款是具備相應職權的國家機構才有的權利，單位並沒有罰款的權利。備註：規定單位罰款合法的法律文件--1982年頒佈實施的《企業職工獎懲條例》已經被廢除了。
遲到被扣款了，是否要維權呢
平常中，即便是不合法地設置了遲到罰款，只要不是過分不合理的，一般職工都會了工作穩定，選擇接受。那是否有需要維權的現實情況呢？有。第一種：超過合理範圍的罰款，員工無法接受的；第二種：員工因為與公司有其他的爭議糾紛，申請了勞動仲裁的，可以在勞動仲裁的時候一併提出要求公司返還遲到扣款的金額，或者要求公司支付未足額支付的工資。
離開公司也有一段時間了，還能申請退回錢嗎
有的人會問了，以前在單位中被無端扣了將近幾千元，現在已經離開單位了，還能把錢要回來嗎？
如果你離開單位的時間還未滿一年，可以去申請勞動仲裁，要求單位返還。
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